- Las enfermedades laborales son responsables del 81% de las muertes de los colaboradores, de acuerdo con la OIT y la OMS.
- Desatender la salud del equipo de trabajo incrementa el porcentaje de ausentismo laboral, una de las principales causas de la caída en la rentabilidad.
- Química Apollo cuida la salud de sus colaboradores mediante talleres sobre bienestar nutricional, tratamiento de enfermedades crónico degenerativas y atención psicológica.
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Además de talleres para el cuidado integral de la salud, la empresa Química Apollo se enfoca en el bienestar nutricional, la atención de enfermedades crónico degenerativas y la atención psicológica de su equipo.
Una empresa despreocupada se refleja en colaboradores enfermos. Las compañías que no cuidan a sus equipos de trabajo, simplemente no funcionan. Esto se debe a que desatender la salud incrementa el porcentaje de ausentismo laboral, una de las principales causas de la caída en la rentabilidad.
El estudio Salud Mental en el trabajo: Líderes y dinero, elaborado por The Workforce Institute, revela que 60% de los empleados en todo el mundo considera que el trabajo afecta su salud mental. Al final de la jornada, 43% termina agotado, mientras que 78% afirma que el estrés repercute negativamente en su rendimiento laboral, además de que le genera dificultades para concentrarse.
En medio de este escenario, surge una duda: ¿cómo hacer que las compañías se conviertan en lugares enfocados en el cuidado de las personas? Para Química Apollo, compañía de servicios integrales para el sector energético, la clave está en capacitar permanentemente y darle importancia al tema.
“Para Apollo, la salud es prioridad. Hacemos evaluaciones iniciales de factores de riesgo, nos enfocamos en dar asesorías de cuidados y trabajamos en promover el bienestar a través de campañas y talleres”, refiere Syndhel Viridiana Meza Ortega, doctora de Química Apollo.
Descuidar la salud de un empleado puede generar consecuencias fatales. Las enfermedades laborales son responsables del 81% de las muertes de los colaboradores, indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
Lo preocupante es que, de las empresas con más de 50 empleados, sólo 18% tiene programas de bienestar físico y emocional en sus paquetes retributivos. Las compañías de menor tamaño no tienen ninguna iniciativa, indican datos de Sodexo.
En Química Apollo el cuidado es integral
En Química Apollo, compañía de servicios integrales para el sector energético, se brindan capacitaciones a todos los empleados. Se trata de talleres de prevención y cuidados a la salud para quienes sufren alguna enfermedad, incluso cuando ésta no fue a causa del trabajo.
La doctora Syndhel Meza explica que las campañas se enfocan en la parte nutricional para tener buenos hábitos alimenticios. Asimismo, abordan la detección y prevención de enfermedades como el cáncer de mama y próstata. De esta forma, ofrecen convenios para mastografías, estudios de antígeno prostático, exploraciones y acompañamiento en caso de ser detectado con alguna enfermedad.
“También hacemos ferias de salud una vez al año para agudeza visual, cuidado físico, vacunación, entre otros, que se extiende a familiares. Consideramos que si la familia está bien, el colaborador también lo estará”, asegura la médico de Química Apollo.
En el caso de los pacientes crónico degenerativos, resalta, la labor consiste en ayudarlos a tener una mejor calidad de vida. En ese sentido es importante que mantengan hábitos de alimentación saludables.
“Nuestro acompañamiento ha reducido el descontrol que se tenía. Hacemos revisiones mensuales y, de la mano de especialistas en nutrición, se lograron reducir los niveles de presión, glucosa y peso. Otra de las iniciativas en que se trabaja es el apoyo psicoemocional”.
En promedio, desde el inicio de la pandemia por Covid-19, unas 77 personas han recibido atención a problemas de ansiedad, depresión, duelos y otras situaciones. Así, han podido tener mayor bienestar y controlar mejor su situación.
“La vigilancia de la salud de los colaboradores siempre se mantiene. Si se tiene un problema de salud, damos seguimiento al tratamiento correspondiente. Si los trabajadores están sanos, nosotros también lo estaremos”, advierte Syndhel Viridiana Meza Ortega, doctora de Química Apollo.
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