- México y Estados Unidos resolvieron el conflicto laboral en la planta de Panasonic en Reynosa bajo los parámetros del acuerdo comercial regional.
- El conflicto surgió debido a que "a los trabajadores se les negó previamente su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva", dijo EU en un comunicado.
- Panasonic deberá reconocer al nuevo sindicato y reinstalar a 26 trabajadores.
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Estados Unidos y México anunciaron este jueves la resolución de un conflicto laboral en la planta de sistemas automotrices de Panasonic, en Reynosa. Esto, a raíz de que la empresa se comprometió a renunciar a un acuerdo con un sindicato que no estaba habilitado para negociar, dijo la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR) en un comunicado.
El conflicto surgió debido a que «a los trabajadores se les negó previamente su libertad de asociación y sus derechos de negociación colectiva», dijo la dependencia.
En abril de este año, el sindicato independiente SNITIS presentó una queja contra Panasonic. Tras revisar la evidencia, el gobierno de Estados Unidos solicitó a las autoridades mexicanas investigar.
En junio, el sindicato de reciente elección SNITIS acordó un incremento salarial de 9.5% como parte de un nuevo contrato. Este se implementará si se aprueba en la votación de los trabajadores, reportó Reuters.
Así se resolvió la situación entre el sindicato y Panasonic
El sindicato SNITIS y la planta de Panasonic tuvieron discusiones constructivas, facilitadas por el gobierno de México, en línea con el Tratado Comercial Estados Unidos, México y Canadá. Se acordaron las siguientes acciones:
- Renunciar al contrato colectivo de trabajo previo, realizado por un sindicato no habilitado para hacerlo. Dicho sindicato también será retirado de la planta.
- Reembolsar a los trabajadores las deducciones realizadas en su nómina para el abono a dicho sindicato.
- Panasonic se mantendrá neutral en el tema del voto de representación del SNITIS y los reconocerá como los representantes habilitados para las negociaciones colectivas de trabajo.
- Reembolso de los salarios caídos por la huelga.
- Reinstalación de 26 trabajadores que fueron presuntamente despedidos por participar en las actividades sindicales.
- El gobierno de México inspeccionará la planta para monitorear la situación de los trabajadores.
Este caso es la tercera demanda laboral de Estados Unidos bajo el acuerdo comercial de América del Norte, en el que se pretenden mejorar las condiciones laborales en México.
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