- Facebook se está embarcando en una reorganización. Se les dice a los trabajadores que esperen despidos significativos.
- Está lidiando con un precio de acciones maltratado, una desaceleración del crecimiento y mayores críticas a sus gastos.
- Incluso a los empleados de alto rendimiento en la empresa se les dice que sus días pueden estar contados.
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Mientras Wall Street se prepara para otro duro informe trimestral de Facebook, los gerentes advierten a los empleados que incluso un buen desempeño puede no ser suficiente para salvarlos de los despidos.
Ha sido difícil para los empleados en los últimos meses. Han enfrentado que su empresa sea golpeada por críticas externas y la fragilidad económica.
Facebook comenzó el año contratando e invirtiendo miles de millones de dólares en la construcción de «el metaverso». Eso cambió rápidamente cuando la empresa congeló la contratación. Sus acciones bajaron 60%.
Los inversionistas están públicamente en desacuerdo con el gasto en contratación y áreas no rentables. Todo, a medida que se estanca el crecimiento en los negocios principales.
Ni los mejores trabajadores de Facebook están a salvo de los despidos
Facebook y su CEO Mark Zuckerberg están respondiendo. Los empleados ahora enfrentan un mandato de desempeño de «mayor intensidad», si desean conservar sus trabajos. Incluso a los mejores se les dice que no están a salvo.
Los equipos y los gerentes se están moviendo; algunos gerentes renuncian en medio de una reorganización en curso, dijeron tres empleados a Insider. Todos pidieron permanecer en el anonimato porque no están autorizados a hablar públicamente sobre la empresa.
«El mensaje de Zuck fue fuerte y claro. Tienes tres meses para demostrar tu valía, pon un esfuerzo del 200% o puedes renunciar ahora si no te gusta», dijo uno de los trabajadores.
Añadió que, aunque recibió constantemente comentarios positivos sobre el desempeño, su gerente dejó en claro que ni los de alto desempeño «están seguros».
“Dijo que está preparando un plan de respaldo y que yo también debería estarlo”, agregó el empleado.
Facebook, que el año pasado cambió su nombre a Meta, busca reducir su plantilla por primera vez. Todavía no está claro cuánto exactamente y es tema de debate continuo entre los empleados, con expectativas que van desde 10% de toda la empresa hasta 20%.
«Existe un consenso general de que tendremos 20% menos de personas el próximo año», dijo otro empleado. «Cómo sucederá eso, todavía no estoy seguro».
Un portavoz de la compañía se negó a comentar y solo señaló los comentarios de Zuckerberg durante la llamada de ganancias del segundo trimestre de Facebook. Habló de contratación reducida, reducción de algunos equipos y que esperaba que la empresa «hiciera más con menos recursos».
Snap, que recientemente realizó un despido masivo, a principios de año les dijo a los gerentes que seleccionaran 10% de sus equipos como de bajo rendimiento. Terminó despidiendo alrededor del 20% de la empresa e incluso cerró su oficina de San Francisco.
Brad Gerstner, cuyo fondo Altimeter Capital posee cientos de millones de dólares en acciones de Meta, publicó una carta abierta a Zuckerberg y al directorio de Meta el lunes diciéndole a la compañía que reduzca al menos 20% del personal.
Facebook HR envió una nota a los empleados a principios de este mes diciendo que la compañía terminará este año «ligeramente más pequeña» de lo que es ahora, reiterando comentarios anteriores de Zuckerberg. La nota decía que un período reciente de revisión de empleados llamado «punto de contacto» tenía la intención de apuntar al 10% de la empresa como «necesita apoyo» o bajo rendimiento.
Insider informó anteriormente que el proceso apuntaba al 15% como «necesita apoyo», y varios empleados dijeron que cualquier acción de despido se centraría en aquellos que se consideraran de bajo rendimiento.
«Los equipos están trabajando en sus planes para 2023 y tendremos más detalles para compartir en los próximos meses», agregó la nota de Recursos Humanos.
Esta es la primera vez que se les pide a los gerentes y directores de Facebook que seleccionen un porcentaje específico de sus equipos para etiquetarlos como de bajo rendimiento o «necesita apoyo», dijeron dos empleados.
Anteriormente, la compañía buscaba «gestionar» a los de bajo rendimiento caso por caso, agregaron las personas. El nuevo mandato llegó en algún momento de septiembre.
El próximo período de revisión de desempeño más formal es en enero, lo que lleva a los trabajadores a sospechar que se producirá un despido mayor en esa fecha. La reorganización actual ya está dando como resultado lo que los empleados llaman «despidos silenciosos», como informó anteriormente Insider.
Algunos equipos de ingeniería y el equipo de Comunidades, anteriormente Grupos de Facebook, se han reorganizado en las últimas semanas, dijo un empleado.
Si bien no todos los equipos obtienen nuevos gerentes, muchos lo hacen, dijo otro empleado. La persona agregó que a los nuevos gerentes que ingresan a los nuevos equipos se les dice que «supervisen despiadadamente nuestro desempeño hasta enero».
Los cambios han bajado la moral, dijo la persona, lo que llevó a un número cada vez mayor de trabajadores a ofrecer irse voluntariamente e intentar negociar la indemnización. Ha sido difícil, dijo la persona, ya que la mayoría de las personas solo reciben dos semanas de indemnización, si es que reciben algo.
“El objetivo es estresar mentalmente y agotar a una gran cantidad de empleados desmoralizados para que renuncien sin indemnización, y así reducir la fuerza laboral sin despidos”, agregó la persona.
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