- La cultura machista en México es el principal obstáculo para que las mujeres lleguen puestos de liderazgo.
- María Soledad DeMatteo, María Ariza y Clarissa Pantoja, altas ejecutivas mexicanas, hablaron sobre la brecha de género y cómo combatirla.
- En 30 años, romper la brecha de género laboral implicaría un crecimiento de 43% del PIB.
México requiere más mujeres en puestos de liderazgo, pero para lograrlo primero necesita romper con la cultura machista que las limita a estudiar determinadas carreras; o a elegir entre su éxito profesional y una familia.
Debemos “hacer este cambio de la forma de pensar (…) el prejuicio que existe es fundamental (cambiarlo)», dijo Clarissa Pantoja, directora de Corona México, durante su participación en el panel Negocios sin Género, de feria de negocios de e-commerce MELIXP.
La falta de mujeres en puestos de liderazgo refleja una cultura que valora a las personas por su género y no por sus méritos; lo que dificulta el crecimiento profesional de ellas. Para terminar con ese patrón, las madres y los padres deben inculcar la equidad de género desde la infancia; consideró María Soledad DeMatteo, vicepresidenta de Desarrollo de Producto de Tecnologías de la Información de Mercado Libre.
“La desigualdad está arraigada en hombres y mujeres de todas las edades. Justo hace unos días un amigo me dijo que me quitara mis ideas feministas y entendiera que vivo en un mundo dominado por hombres y tengo que aceptar mi realidad”, contó a Business Insider México Laura, una de las asistentes al panel.
La importancia de tener más mujeres líderes en México
El Informe Global de Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial dice que, en las condiciones actuales, México tardará 99.5 años para alcanzar la paridad laboral entre hombres y mujeres.
La prevalencia de la desigualdad laboral tiene un costo para el crecimiento económico y el desarrollo del país. El año pasado, el Banco Mundial dijo que la brecha de género en el mercado laboral está asociada con una pérdida de 22% a 25% del ingreso per cápita en México.
Puesto de otra forma, si se lograra una equidad de género para 2052 – es decir, en 32 años -, la economía mexicana crecería hasta 43%; dijo María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
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La expectativa del gobierno federal era crecer entre 1.5 y 2.5% del Producto Interno Bruto (PIB) en 2019. Sin embargo, la economía cayó 0.1% en el periodo, una contracción que no se había visto en la última década.
¿Qué aleja a las mujeres de los trabajos?
Uno de los factores que impide a las mujeres crecer en sus trabajos y las aparta de ciertos sectores económicos – como el tecnológico – es la falta de diversificación del entorno laboral, muestra un estudio de la firma Boston Consulting Group, reportado por Reuters.
El documento muestra que las mujeres ocupan apenas uno de cada 4 puestos en ciencia de datos, donde se usa tecnología para analizar tendencias. Esta ausencia – y consiguiente sobrerrepresentación de hombres en el sector – puede generar sesgos de discriminación en la tecnología, de acuerdo con el estudio.
Además, señala que para las mujeres, el sector tecnológico es más hostil que para los hombres, situación que se replica en otras industrias, reportó Reuters.
“Nos da miedo irnos para adelante, nos vamos para atrás (…) tengamos confianza en nosotras mismas, pero esa confianza viene aparejada de una preparación”, dijo Ariza a los asistentes del panel Negocios sin Género.
Con información de Reuters.
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