- Los trabajadores están renunciando en masa. Y la rotación a veces puede ser contagiosa.
- Antes de decidir renunciar, prueba otras formas de mejorar tu experiencia laboral, como cambiar de equipo.
- Muchos empleadores de hoy se esfuerzan al máximo para mantener felices a sus empleados.
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Ten cuidado con el contagioso «efecto de renunciar al trabajo«. Ese es un término que usó mi colega, en un tono casual en una conversación vía Slack. Así llamó al repentino impulso de dejar tu trabajo porque todos a tu alrededor lo están haciendo.
Y tal vez sí lo podrían estar haciendo. En diciembre, 4.3 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos; marcaron así el noveno mes consecutivo con tasas de abandono casi récord.
Es probable que estos trabajadores se sientan alentados por el hecho de que las contrataciones se están recuperando (las ofertas de trabajo en Indeed el 4 de febrero fueron 60.4 % más altas que en febrero de 2020); y que los empleadores buscan cada vez más talento en todo el mundo.
Cierta cantidad de rotación puede ser contagiosa: un artículo de 2001 de la Universidad de Washington descubrió que, en ciertos casos, es más probable que los empleados renuncien cuando ven que sus colegas se van.
Pero si tu trabajo te trata y paga razonablemente bien, vale la pena intentar modificar tu experiencia laboral. Con ello, se adaptará mejor a tus habilidades e intereses. Si eso no ayuda, y si todavía tienes curiosidad sobre si otro tipo de trabajo te haría más feliz, siempre puedes hacer un cambio.
Es posible que puedas aprovechar más tu trabajo antes de renunciar
Hay algunas maneras de enmarcar una mayor rotación en su empresa. Una es que la empresa es un lugar terrible para trabajar y que es más razonable renunciar ahora que durante la pandemia. En ese caso, probablemente deberías salir.
Otra forma de ver la rotación es que la empresa es un buen lugar para trabajar, o incluso bueno. Pero sus colegas están tan tentados por la perspectiva de ver qué más hay ahí fuera; o salir de la «carrera de ratas» (trabajo rutinario) por completo, que no pueden soportar quedarse un minuto más. Y en ese caso, deberías pensarlo dos veces antes de dejarlo.
Con tanta gente que se va, tu empleador podría estar haciendo todo lo posible para mantener a la gente cerca. Por ejemplo, The New York Times informó en junio que los empleados están ganando constantemente ventaja sobre los empleadores.
De hecho, Karen Fichuk, que dirige la empresa de personal Randstad North America, le dijo a The Times que «las empresas tendrán que trabajar más para atraer y retener talento».
Lo que significa que si quiere, por ejemplo, trabajar desde casa a tiempo completo, cambiar de tarea o recibir un pago más alto, su gerente podría estar dispuesto a adaptarse a eso; solo para que no te vayas corriendo como todos los demás.
Prueba algunos cambios antes de renunciar a tu trabajo
Hay maneras de mejorar tu experiencia laboral que no implican necesariamente renunciar. Esas estrategias son aún más relevantes ahora que los gerentes están escuchando (y atendiendo) lo que quieren los empleados.
Una opción es mudarse a un equipo o área diferente de la organización. El término técnico para esto es «movilidad interna«. Si estás comprometido con la misión general de la organización pero no puedes soportar a tu gerente ni a los proyectos actuales, un cambio como este podría ser refrescante.
Y si tienes un alto desempeño, también puedes decirle a su gerente que no estás satisfecho. La estratega de fuerza laboral Erica Keswin dijo que trabajó con un consultor que estaba a punto de dejar su trabajo y seguir una carrera sin fines de lucro.
Pero su jefe valoraba tanto sus contribuciones que lo instó a quedarse y lo dejó modificar su horario para poder pasar dos días a la semana buscando trabajo.
«La clave es pensar en el objetivo», dijo Keswin. «Renunciar es una opción para llegar allí; pero definitivamente no es la única opción».
En pocas palabras: la decisión de renunciar depende de ti. Solo asegúrate de haber agotado todas sus opciones antes de continuar: tienes más opciones dentro del empleo de lo que crees.
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