- El 6.4% de los trabajadores estadounidenses afirma que dejaría su trabajo si le pidieran volver a la oficina los 5 días de la semana.
- Los empleados que renunciarían, lo harían aunque no tuvieran un respaldo.
- La mitad volvería sin quejas, mientras que el 35% dijo que volvería a trabajar, pero buscando otro empleo.
Un 6.4% de los trabajadores estadounidenses afirman que dejarían su trabajo en el acto, sin importar si tienen un respaldo. Los encuestados dijeron que renunciarían si su empleador les pidiera volver a la oficina los cinco días de la semana, según datos de la encuesta recopilados para junio de 2021.
La «Encuesta sobre actitudes y modalidades de trabajo» preguntó a los empleados cómo responderían si su empresa anunciara a todos los trabajadores que deben volver a la oficina a partir del 1 de agosto de 2021.
La mayoría estaría encantada de cumplirlo, ya que el 57.8% de los encuestados afirmó que volvería a su puesto de trabajo.
Sin embargo, aunque no lo dejarían directamente, el 35.8% dijo que volvería; sin embargo, buscaría un trabajo que ofrezca la posibilidad de trabajar desde casa.
Otros resultados de la encuesta sugieren que los lunes y los viernes son los días más populares para trabajar desde casa. Si los empleados tuvieran que elegir, el lunes tendría preferencia para el 54.1% y el viernes por el 56.6% de los encuestados.
Los directivos deben ser conscientes de las consecuencias de no escuchar a sus trabajadores
La encuesta se creó en mayo de 2020 en conjunto por académicos de la Universidad de Chicago, el ITAM y la Universidad de Stanford.
El estudio recoge muestras mensuales de entre 2,000 y 5,000 encuestados estadounidenses; ello con el fin de hacer un seguimiento de las actitudes y los patrones de trabajo a distancia durante la pandemia. Sin embargo, no pide detalles identificativos, lo que hace más difícil sacar conclusiones más específicas que el sentimiento general.
«Las conversaciones sobre el trabajo híbrido no son sencillas y dependen de las necesidades del empleado y de la empresa», dijo a Insider Nick Bloom. Él es profesor de economía en Stanford y es uno de los académicos responsables de la encuesta.
No obstante, afirma que los directivos deben ser conscientes de las posibles consecuencias de pedir a los compañeros que vuelvan a la oficina.
«El mercado laboral está al rojo vivo, muchas empresas ofrecen paquetes de trabajo desde casa. Así que, si soy un empleado, no se trata de una amenaza vacía», dijo Bloom.
Tras un año de pandemia, volver a las oficinas no es una prioridad para algunos trabajadores
Otras encuestas sugieren que los trabajadores están reevaluando sus planes profesionales tras la pandemia.
En mayo, 3.6 millones de trabajadores estadounidenses abandonaron sus puestos de trabajo, según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales. Esto supone un ligero descenso con respecto al récord de dos décadas alcanzado en abril.
Hay muchos factores detrás de lo que los expertos consideran la «gran dimisión».
En marzo de 2021, el 72% de los encuestados dijo a Prudential que estaba reevaluando sus habilidades como resultado de la pandemia. Un informe recogido por la empresa de seguros británica Aviva sugiere que algunos se preocupan menos por volver a la oficina y su carrera tras un año de largas jornadas y agotamiento; el 47% dijo estar menos centrado en su carrera, según la BBC.
Con el mercado laboral tal y como está en la actualidad, las empresas intentan equilibrar la contratación con la retención, dijo Bloom. «Es una elección directa: ¿pagas salarios más altos o das un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y mejores ventajas laborales?».
A medida que la economía estadounidense experimenta un aumento de las vacantes tras la pandemia del Covid-19, las organizaciones recurren a medios más generosos y creativos para retener y contratar nuevo personal.
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