• A medida que más estadounidenses se vacunan, las empresas comienzan a reconsiderar sus planes de reapertura.
  • Empresas como Spotify y TIAA están invirtiendo en modelos de trabajo híbridos.
  • Esta guía explica lo que necesitas saber sobre el futuro del trabajo híbrido.

El lugar de trabajo posterior a una pandemia se verá muy diferente. En su mayoría, habrá menos personas en la oficina.

A medida que más estadounidenses se vacunan, las empresas comienzan a pensar en cómo serían sus planes de reapertura. Algunos empleadores, como Spotify y TIAA, han decidido invertir en modelos de trabajo híbridos, dando a los empleados la flexibilidad de trabajar desde la oficina, sus hogares u otro lugar.

Insider compiló una guía con las cuatro cosas más importantes que debes saber sobre el futuro del trabajo híbrido.

1. El trabajo a distancia conduce al agotamiento

El agotamiento y la fatiga son temas familiares de la vida pandémica. Las reuniones están en auge, las jornadas laborales se alargan. Y al mismo tiempo, según los datos de una encuesta reciente de LinkedIn, 74% de los empleados se «refugian» en su trabajo actual como una forma de mitigar el riesgo durante tiempos tumultuosos.

Si bien lo que significa trabajar desde casa no va a ser lo mismo en la vida posterior a una pandemia, es probable que estos estilos de trabajo remotos e híbridos, donde uno ingresa a la oficina algunas veces, sí. Pero el conflicto está aumentando en torno a la mejor manera de hacerlo sin sacrificar la calidad, el éxito de la empresa o el bienestar personal.

2. Dar prioridad a la camaradería y la comunicación puede mejorar la cultura del trabajo remoto

Las líneas de comunicación abiertas son clave para mejorar la cultura cuando se trabaja desde casa. Los líderes deben asegurarse de que todos los empleados se sientan informados. También es importante brindarles a los empleados la oportunidad de conectarse en entornos más informales, como una hora feliz virtual, para ayudarlos a sentirse incluidos. 

3. El auge del trabajo a distancia también significa el auge de la sede virtual

La pandemia significa que algunos empleadores han reducido la cantidad de bienes raíces que poseen o alquilan. Algunos se están deshaciendo de las oficinas por completo.

Pero esto presenta un nuevo desafío para los empleadores, que ahora necesitan recuperar la visibilidad, las conversaciones casuales y la colaboración que surgieron tan fácilmente en persona. Su mejor apuesta, dijeron los tecnólogos que trabajan para resolver el problema, es crear una sede virtual, un conjunto de herramientas de oficina que permite a los empleados trabajar en colaboración desde casa.

4. Los empleadores están debatiendo el tipo de trabajo que tiene más sentido para su fuerza laboral

El trabajo híbrido no funciona para todos. Wall Street, por ejemplo, quiere que los empleados vuelvan a la oficina.

Pero los empleados buscarán más flexibilidad después de la pandemia. Así es como las empresas brindan flexibilidad a sus empleados.

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