- Tanto en el sector patronal como en el sindical siguen las resistencias para establecer protocolos y desterrar la discriminación laboral contra las mujeres definitivamente de los centros de trabajo.
- Así lo afirma el estudio “Discriminación y Violencia Contra las Mujeres”, el cual forma parte de las acciones de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMC).
- Andrea Medina investigadora y defensora de los derechos humanos enfatizó que existe la distinción de género en el servicio público y se fomenta la discriminación.
A pesar de importantes avances que se han logrado en el ámbito judicial, en México prevalece la discriminación laboral contra las mujeres.
Tanto en el sector patronal como en el sindical siguen las resistencias para establecer protocolos y desterrar la discriminación definitivamente de los centros de trabajo.
Así lo afirma el estudio “Discriminación y Violencia Contra las Mujeres”, el cual forma parte de las acciones de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMC) para impulsar diversas iniciativas ciudadanas en materia laboral relacionadas con la ratificación del TMEC, con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung
La autora del estudio, Andrea Medina, apuntó que los derechos laborales deben concebirse como derechos humanos.
“Los espacios laborales deben ser fuente de transformación y cambio social para eliminar la discriminacion contra las mujeres”, dijo en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de la ONU.
La distinción de género propicia discriminación en el servicio público
La investigadora y defensora de los derechos humanos enfatizó que existe la distinción de género en el servicio público y se fomenta la discriminación.
Precisó que es necesario no sólo centrarse en la parte legislativa, sino también en la operatividad de las normas.
En este sentido, la representante de la Red de Mujeres Sindicalistas, Rosario Ortiz, señaló que es necesario reconocer los derechos humanos laborales como un todo y no como dos cosas distintas.
Sanciones contra el hostigamiento sexual
La coautora del estudio, Dafne Peña, propuso que la Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos establezca sanciones severas para quienes realicen actos de hostigamiento sexual o laboral contra mujeres.
Además, dijo, debemos propugnar porque las sentencias se dicten con perspectiva de género.
Por su parte, Leticia Bonifaz Alfonzo, especialista del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), afirmó que a México no le ha ido mal en la evaluación en este rubro.
Bonifaz aseguró que hay importantes avances en la materia, como la regulación y sanción del acoso y la discriminación. Resaltó que las mujeres han pasado de ser objeto de derecho a sujetas de derecho.
El Poder Judicial, aseveró, ha sido clave en los avances de derechos, a través de la emisión de sentencias, se ha logrado fijar precedentes.
La especialista agregó que el tema laboral es de importancia fundamental y se requiere que jurídicamente, los centros de trabajo hagan propia la visión de los derechos.
Aseguró que se debe capacitar adecuadamente a los operadores jurídicos para lograr difusión de los avances normativos y sociales.
A Parlamento Abierto, el debate sobre derechos laborales de las mujeres
La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género en el Senado, Malú Micher Camarena, mencionó, que entre los pendientes, se encuentra la firma del convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de violencia y acoso.
La senadora por Morena puntualizó que en la reforma laboral se incluyó la igualdad sustantiva de género, con lo que se garantizó el pleno ejercicio de los derechos laborales de las mujeres.
Asimismo, propuso establecer un parlamento abierto en el Congreso que permita revivir el debate sobre el tema y poder crear nuevas reformas.
La legisladora urgió atender las lagunas legales existentes que afronten los nuevos retos.
Por ejemplo, la homologación de leyes reglamentarias y generar mecanismos eficaces de acceso de la justicia.
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