- Los datos sugieren que los empleadores están progresando en ayudar a las mujeres a ascender en la escala profesional.
- El número de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado del 17% en 2015 al 21% en 2019, según la investigación de McKinsey.
- Sin embargo, las mujeres continúan recibiendo una remuneración desigual y una representación insuficiente; y el trato que reciben finalmente afecta sus trabajos.
- La brecha salarial de género es particularmente perjudicial para las mujeres negras e hispanas, quienes ganan 66% y 58% de lo que ganan los hombres blancos. Las mujeres también se están viendo más afectadas en sus carreras como resultado de la pandemia del coronavirus.
- Entre la lista de formas en que las mujeres son tratadas de manera diferente en el trabajo, los expertos compartieron con Business Insider que las empleadas tienen más probabilidades de recibir un salario más bajo que sus colegas masculinos y es menos probable que reciban crédito por proyectos grupales.
¿Cómo puedes luchar contra un enemigo que no puedes ver? Ese es el desafío que actualmente enfrentan las mujeres en el trabajo.
A menudo hablamos del techo de cristal que existe para que las trabajadoras avancen, y las cifras recientes muestran que los empleadores están progresando. Más mujeres están ascendiendo a los niveles más altos de las empresas y están asumiendo trabajos de alto nivel, según la investigación de McKinsey. El número de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado del 17% en 2015 al 21% en 2019, mostró el estudio.
Sin embargo, las mujeres continúan estando infrarrepresentadas y el trato que reciben en última instancia repercute en sus trabajos. Una encuesta del Pew Research Center de 2017 encontró que tienen tres veces más probabilidades que los hombres de decir que su género les ha dificultado tener éxito en su trabajo; y 25% de las trabajadoras en oficinas con mayoría masculina sienten que tienen que demostrar su valía para ser respetadas.
Las mujeres negras e hispanas, en particular, son las más afectadas por la brecha salarial de género. Según un estudio del National Women’s Law Center en Estados Unidos, una mujer negra tendría que trabajar a tiempo completo durante 20 meses (ocho meses más) para ganar el salario anual de un hombre blanco. Las mujeres negras solo ganan 61 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres blancos. Las mujeres hispanas ganan aproximadamente 58% de lo que ganan los hombres blancos.
El Covid-19 está afectando de manera desproporcionada las carreras de las mujeres. Por ejemplo, ellas representaron 55% de los 20.5 millones de puestos de trabajo perdidos en abril. La tasa de desempleo de las mujeres ese mes fue del 15.5%, en comparación con el 13% de los hombres, informó Business Insider anteriormente. Las madres trabajadoras tienen más probabilidades de experimentar angustia psicológica que los padres durante la crisis, ya que los estudios encontraron que las mujeres están asumiendo la carga más pesada de cuidar a los niños y educar en casa a sus hijos.
En pocas palabras: las mujeres están atrasadas porque no solo ganan menos, sino que también llevan años intentando ponerse al día. Es aun más difícil para las mujeres negras e hispanas incorporarse al liderazgo.
“La discriminación hoy no es tan evidente como antes”, dijo Caryl Rivers, coautora de “The New Soft War on Women” y profesora de periodismo en la Universidad de Boston.
“A menudo es más difícil de ver. Legalmente, no puedes decir ‘No voy a contratarte ni darte esta tarea porque eres mujer y no puedes hacerlo’, pero las viejas actitudes aún son profundas y se expresan sutilmente”, agregó.
Aunque tanto los hombres como las mujeres tienen estos prejuicios y, a menudo, ni siquiera se dan cuenta, tener conciencia es clave para combatirlos en el lugar de trabajo, dijo.
Aquí hay nueve formas sutiles en que las mujeres todavía son tratadas de manera diferente en el trabajo.
Las mujeres asumen tareas invisibles que conducen al agotamiento
En una entrevista con Business Insider, Olivia O’Neill, profesora de administración en la Escuela de Negocios de la Universidad George Mason, dijo que las mujeres tienen más probabilidades de experimentar agotamiento laboral que los hombres, ya que tienden a asumir “tareas invisibles” o cosas que se espera que ellas hagan en función de su género.
Estas tareas pueden ir desde tomar notas en las reuniones hasta mostrar apoyo emocional a un colega. Las mujeres están diciendo “sí” a las molestas tareas del día a día que eventualmente se acumulan.
O’Neill pasó décadas estudiando por qué las empleadas se quedan cortas en los puestos de liderazgo empresarial. Ella aconseja a las mujeres que observen sus propias acciones cuando se den cuenta de que están asumiendo más de lo que pueden manejar y que se sientan lo suficientemente cómodas para decir que no.
Si las mujeres son asertivas, pueden verse como agresivas
Una mujer asertiva y exitosa que se considere “mandona” y menos agradable que un hombre con un comportamiento similar es solo una de las muchas formas sutiles en que ellas son tratadas de manera diferente en ambiente laboral.
“Es una Trampa 22”, dijo Sonya Rhodes, psicoterapeuta y autora de “The Alpha Woman Meets Her Match”. “Cualquier cosa que las mujeres hagan en el trabajo, tienen que hacerlo bien. Pero cuanto más retrocedes, menos te toman en serio”.
Las mujeres tienen que caminar por una delgada línea entre ser demasiado amables y demasiado enérgicas.
Cuando las mujeres tienen éxito, a menudo se las considera menos agradables
“Lean In”, el libro de la directora de operaciones de Facebook Sheryl Sandberg, extrajo argumentos de un conocido estudio realizado en 2003 con estudiantes de negocios.
Los investigadores del estudio presentaron a los participantes dos currículums idénticos, uno con el nombre de Heidi y el otro de Howard. Aunque tenían la misma experiencia laboral, Heidi y Howard dejaron impresiones drásticamente diferentes. Mientras que Howard fue juzgado como tremendamente competente, Heidi fue juzgada como desagradable, explicó Rivers.
Incluso cuando el experimento se repitió 10 años después, el nombre femenino todavía se percibía como menos confiable.
Es más probable que las mujeres reciban ofertas salariales iniciales más bajas
En 2012, la investigadora Corinne Moss-Racusin dirigió otro estudio con currículos idénticos con nombres masculinos y femeninos. Quería ver cómo los científicos contratantes perciben a los postulantes según su sexo. Mientras que a la mitad de los científicos se les dio la aplicación con un nombre masculino, a la otra mitad se les dio exactamente la misma con un nombre femenino.
En los resultados, se ofreció a las científicas un salario inicial de 26,500 dólares y a los hombres 30,200 dólares.
“Los gerentes de contratación ofrecerán un salario ligeramente más bajo porque creen que pueden salirse con la suya”, dijo Rhodes.
Las mujeres a menudo están tan agradecidas de obtener el puesto que es menos probable que negocien una oferta, lo que agrava y perpetúa el ciclo de salarios más bajos, agregó.
Es menos probable que las mujeres obtengan crédito en proyectos grupales
Según su investigación, Rivers dijo que es más probable que los hombres obtengan el crédito por el trabajo en grupo, incluso si las mujeres hicieron la mayor parte del mismo.
Esto puede deberse a que los hombres son considerados como más competentes o que las mujeres no se atribuyen activamente el crédito por su trabajo.
Se supone que las mujeres son incompetentes hasta que demuestren su valor
Linda Hudson, exdirectora ejecutiva de la empresa de seguridad y defensa BAE Systems, dijo recientemente a los autores de “The Confidence Code” que la gente a menudo asume automáticamente que las mujeres son incompetentes.
“Creo que el ambiente es tal incluso en la posición que estoy ahora”, dijo. “La primera impresión de todos es que no estoy calificada para hacer el trabajo. Cuando un hombre entra en una habitación, se supone que es competente hasta que demuestre lo contrario”.
Los hombres que hablan son vistos como competentes, mientras que las mujeres que hablan se catalogan como incompetentes
Victoria Brescoll, profesora asociada de la Escuela de Administración de Yale, dijo a TODAY de NBC que las mujeres que hablan mucho son vistas de manera negativa por otras personas. Realizó un estudio que comparó la volubilidad de líderes masculinos y femeninos.
Los resultados mostraron que los líderes masculinos tienden a hablar más. Además, las mujeres que hablaban eran consideradas significativamente menos competentes y menos aptas para el liderazgo, incluso cuando hablaban de lo mismo que sus colegas masculinos.
Curiosamente, algunos estudios han encontrado que las mujeres tienden a callar, ya que se les da más autoridad en el lugar de trabajo.
En “The Confidence Code” de Katty Kay y Claire Shipman, las autoras escribieron: “Cuanto más mayor es una mujer, más se esfuerza conscientemente por restarle importancia a su volubilidad”.
Los hombres, por otro lado, generalmente responden a niveles crecientes de autoridad volviéndose más prolijos, agregaron.
Una vez que las mujeres tienen hijos, se percibe que dedican menos esfuerzo al trabajo
Si bien los empleadores creen que los hombres se esforzarán más por tener éxito en el trabajo una vez que sean padres, creen que las mujeres se esforzarán más por sus hijos.
“En el momento en que las mujeres se convierten en madres, la actitud hacia ellas cambia”, dijo Rivers. “Cuando las mujeres se convierten en madres, sufren económicamente. Las mujeres ganan significativamente menos durante su vida”.
Además, las mujeres también pasan siete años más en promedio realizando tareas domésticas y dedicadas al trabajo doméstico no remunerado que los hombres, según Melinda Gates.
Gates se sentó recientemente con la editora en jefe de Business Insider Estados Unidos, Alyson Shontell, para discutir cómo empoderar mejor a las mujeres.
Ella enfatizó que la clave para cerrar la brecha de desigualdad de género es dividir el trabajo no remunerado, como limpiar, cocinar y cuidar a los niños.
Las mujeres a menudo son interrumpidas o ignoradas en las reuniones
Las voces de las mujeres pueden pasar desapercibidas fácilmente, especialmente cuando, para empezar, no hay mucha representación.
Rhodes dijo que es muy común que otros interrumpan a las mujeres, terminen sus oraciones o no les den el enfoque y el estímulo sutil para continuar. Además, también se espera que las mujeres completen “tareas domésticas de oficina”, como tomar nota de todos durante la reunión.
Las presentadoras en eventos dominados por hombres también tienen más dificultades para llamar la atención de la sala, dijo. Por ejemplo, una de sus clientas de veintitantos años tiene problemas para retener la atención de sus colegas masculinos.
“Las mujeres no atraen ese tipo de atención”, dijo Rhodes. «Tienen que tomar el control”.
AHORA LEE: Solo 4 de cada 10 mujeres tienen acceso al mercado laboral en México
TAMBIÉN LEE: Estos son algunos de los mitos que rodean el liderazgo femenino y que deben terminar
