- Cuando se habla de brecha salarial también se habla de violencia contra la mujer, debido a que esta diferencia económica proviene de un sistema estructural.
- Durante la pandemia, las mujeres han visto más reducidos sus ingresos o en su defecto, han optado por dejar sus empleos para dedicar más tiempo al trabajo de cuidados.
- Una de las consecuencias del incremento en la brecha salarial es la dependencia económica hacia un hombre o el proveedor económico, lo cual propicia a vivir en precariedad.
Las mujeres mexicanas que logran avanzar en el mundo laboral tienen que pasar por varios obstáculos, entre ellos, la brecha salarial laboral entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
De acuerdo con ONU Mujeres, México tiene una brecha salarial de 18.8%, esto quiere decir que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 81.2 pesos.
Cuando se habla de brecha salarial también se habla de violencia contra las mujeres. Esto, porque la diferencia económica deja vulnerables a las mujeres para sufrir otro tipo de violencias —por ejemplo, la incapacidad alcanzar el bienestar financiero.
La brecha salarial también puede provocar violencia económica
En los últimos nueve meses de pandemia, las mujeres han visto más reducidos sus ingresos o en su defecto, han optado por dejar sus empleos para dedicar más tiempo al trabajo de cuidados.
«En este contexto se están agudizando todas las desigualdades. Vemos también que si se agudiza la brecha salarial , puede alimentar la violencia de género«, dijo Juliette Bonnafé, especialista de programas de ONU Mujeres México.
Además, una de las consecuencias de este incremento es la dependencia económica hacia un hombre o el proveedor económico, lo cual ocasionará precariedad y menos oportunidad de toma de decisiones para las mujeres.
Una campañía con cultura de equidad podrá reducir la brecha salarial
En este sentido, Juliete asegura que una solución es a través de la transparencia en las empresas.
«Las empresas deberán transparentar cuánto ganan, qué nivel de puesto y al hacer puedes reducir esa brecha», aseguró Bonnafé.
Las compañías también deben contar con una cultura de perspectiva de género desde los departamentos de liderazgo hasta recursos humanos.
«Con una cultura de equidad se volverá más complicado presentar una brecha salarial», dijo la especialista.
Juliette sostiene que la participación de las mujeres dentro del mundo laboral podría es vital y necesaria para la recuperación de la económica del país.
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