• Una encuesta a unos 40,000 empleados realizada por McKinsey and Co. y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, la organización sin fines de lucro Lean In, encontró que 1 de cada 4 mujeres trabajadoras está considerando dejar la fuerza laboral o reducir sus horas de trabajo.
  • Las mujeres citan la lucha con el cuidado de los niños y las tareas del hogar como una de las principales preocupaciones.
  • Si bien el 51% de los empleadores comunican la importancia de evitar el agotamiento, solo el 37% ha cambiado su proceso de revisión del desempeño en medio de la pandemia.
  • Para evitar un éxodo masivo de mujeres en la fuerza laboral, los gerentes deben dar a los empleados más tiempo libre, aumentar las horas flexibles y reevaluar los objetivos y métricas de desempeño establecidos antes de la pandemia.

Una de cada 4 mujeres trabajadoras está considerando dejar la fuerza laboral o reducir sus carreras debido a la pandemia, según una encuesta de más de 40,000 profesionales realizada por McKinsey and Co. y la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, así como la organización sin fines de lucro Lean In.

Es la primera vez en los seis años que se lleva a cabo el estudio que las mujeres informan que tienen la intención de dejar sus trabajos en tasas más altas que los hombres.

Las mujeres mencionan tener que estar «siempre disponibles» y citan hacer malabares con el cuidado de los niños y las tareas del hogar con el trabajo como preocupaciones principales. Más del 70% de los padres piensan que están dividiendo el trabajo doméstico por igual con su pareja durante la pandemia, pero solo el 44% de las madres dice lo mismo, encontró el informe.

Y esto tiene sentido. En la mayoría de los hogares con niños, ambos padres trabajan, según muestran los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de 2018 y 2019. Aun así, las madres siguen asumiendo la mayoría de las responsabilidades del cuidado de los niños.

Las mujeres con mayor carga en el cuidado de los niños

Las investigaciones han indicado que las madres realizan alrededor del 60% del cuidado de los niños. Eso equivale a aproximadamente 7.2 horas por semana para los padres en comparación con 13.7 horas (casi el doble) para las madres. Esto fue antes de que la pandemia obligara a cerrar cientos de miles de centros de cuidado infantil … muchos para siempre.

Y aunque algunas empresas han ampliado los beneficios de cuidado infantil y salud mental, muchas mujeres luchan por cumplir sus objetivos.

«Todavía se espera que cumplamos, si no excedamos, todos nuestros objetivos. La pandemia de Covid-19 no ha afectado nada en lo que se requiere que hagamos», dijo una trabajadora latina con un niño de 1 año en el informe.

Si bien el 51% de los empleadores comunican la importancia de evitar el agotamiento, solo el 37% ha cambiado su proceso de revisión del desempeño durante la pandemia.

Ese es un problema para las mujeres, que se sienten significativamente menos cómodas que los hombres al hablar con sus gerentes sobre problemas personales, por temor a ser juzgadas o afectadas negativamente en sus carreras, según el informe.

Las mujeres negras y latinas enfrentan aún más luchas

Tener que equilibrar el trabajo y el cuidado de los niños / responsabilidades domésticas ha tenido un costo particularmente oneroso para las mujeres negras y latinas, que ya enfrentan mayores desventajas en la fuerza laboral y a menudo reciben un salario menor que sus contrapartes blancas.

Las madres latinas tienen 1.6 veces más probabilidades que las madres blancas de ser responsables de todo el cuidado de los niños y las tareas del hogar, y las madres negras tienen el doble de probabilidades de estar manejando todo esto por sus familias.

Las mujeres negras y latinas también tienen más probabilidades de estar de duelo en este momento. Las personas negras y latinas han estado muriendo a tasas más altas que las personas blancas, y el dolor puede tener un impacto sustancial en la capacidad de uno para trabajar.

Aproximadamente el 13% de las mujeres negras dice que la pérdida de un ser querido ha sido un problema importante recientemente y el 7% de las latinas dice lo mismo, en comparación con el 4% de las mujeres blancas y el 4% de todos los hombres, según el informe.

Además de la pandemia, las mujeres negras están lidiando con la realidad del aumento de la violencia racial contra las personas negras. Y no se sienten apoyadas en el trabajo.

Menos de una de cada tres mujeres negras informan que su gerente las ha verificado que todo está bien a la luz de los asesinatos de George Floyd y Breonna Taylor. Y las mujeres negras siguen teniendo muchas menos probabilidades que sus colegas blancas de decir que tienen fuertes aliados en el trabajo, según el informe.

Mientras que el 31% de los hombres informan sentirse agotados, el 40% de las mujeres negras informan sentirse igual.

¿Qué pueden hacer los gerentes?

Entonces, ¿qué pueden hacer los gerentes para apoyar a las mujeres, especialmente a las mujeres de color, que luchan por sobrevivir?

Los autores del informe sugieren que los gerentes otorguen a los empleados más tiempo libre, flexibilicen las horas y consideren ajustar las metas y las métricas utilizadas en las revisiones de desempeño.

«Dado el cambio al trabajo remoto y los mayores desafíos a los que se enfrentan los empleados en sus vidas personales, es posible que los criterios de desempeño establecidos antes de Covid-19 ya no sean apropiados», se lee en el informe.

«Alinear los criterios con lo que los empleados pueden lograr razonablemente puede ayudar a prevenir el agotamiento y la ansiedad, y esto, en última instancia, puede conducir a un mejor desempeño y una mayor productividad».

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