- La nueva pandemia de coronavirus ha causado un caos económico en los Estados Unidos, y la crisis financiera podría estar afectando a las mujeres más que a los hombres.
- Un informe reciente de McKinsey & Company encuentra que las tasas de pérdida de empleo para las mujeres son más altas que para los hombres en la pandemia.
- Las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral en la primera línea de la pandemia y en las industrias y ocupaciones que han recibido golpes particularmente grandes durante la crisis.
- Utilizando los datos de la Oficina del Censo , compilamos una lista de ocupaciones detalladas afectadas por el coronavirus y comparamos los ingresos y el empleo de las mujeres con los de los trabajadores masculinos en estos trabajos.
La pandemia de coronavirus ha causado un caos económico en todo el mundo, y podría estar causando más dificultades financieras a las mujeres que a los hombres.
Muchas mujeres han estado trabajando en ocupaciones en la primera línea de la pandemia o en trabajos que son vulnerables a esta situación sin precedentes.
Un nuevo informe de McKinsey & Company encontró que las mujeres en todo el mundo tienen 1.8 veces más probabilidades de perder sus empleos que los hombres debido a la pandemia y sus efectos económicos.
El informe señaló que las mujeres representan 39% del empleo global; y las mujeres tienen una parte descomunal de trabajos que son particularmente vulnerables a la pérdida de empleos en este momento.
Por ejemplo, el informe encontró que las mujeres representan 54% de los empleos a nivel mundial en alojamiento y servicios de alimentos; y 43% en el comercio minorista y mayorista dos industrias que se han visto especialmente afectadas negativamente por el costo económico del coronavirus.
«Nuestro análisis muestra que los trabajos femeninos tienen 19% más de riesgo que los hombres; simplemente porque las mujeres están representadas desproporcionadamente en sectores afectados negativamente por la crisis de Covid-19», escribieron los autores en el informe de McKinsey.
Las mujeres realizan la mayor parte de las tareas no remuneradas durante la pandemia del coronavirus
Una razón notable de esta caída en el empleo para las mujeres es el aumento de la necesidad de atención no remunerada durante este tiempo; y las mujeres a menudo terminan asumiendo la mayoría de estas responsabilidades.
McKinsey encuentra que las mujeres representan 75% del trabajo de cuidado no remunerado en todo el mundo; y esa alta proporción se asocia con un impacto negativo en la participación femenina en la fuerza laboral, según la investigación previa de McKinsey.
McKinsey señala que el trabajo de cuidado no remunerado incluye «cuidado de niños, cuidado de ancianos, cocina y limpieza».
«Antes de que comenzara la pandemia, el trabajo no remunerado ya era una barrera importante para la igualdad económica de las mujeres.
Ahora, con muchas escuelas cerradas y sistemas de salud abrumados; más mujeres pueden verse obligadas a abandonar la fuerza laboral por completo», escribió Melinda Gates en un artículo de Asuntos Exteriores.
Aunque las mujeres se ven desproporcionadamente afectadas por los efectos de la pandemia en el trabajo, McKinsey sugiere que actuar ahora para mejorar la igualdad de género podría reducir la brecha entre la participación femenina y masculina en la fuerza laboral e impulsar el PIB en la próxima década.
En los Estados Unidos, las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral en empleos e industrias que han tenido recortes y despidos en toda la pandemia, así como ocupaciones en la primera línea de la pandemia.
Trabajadores como camareras, cocineros de restaurantes y empleados de hoteles en la industria del ocio y la hospitalidad se vieron especialmente afectados por el coronavirus desde el principio, ya que la demanda de estos alojamientos disminuyó.
La industria perdió más de 7.5 millones de empleos en abril, la mayor pérdida de empleos de cualquier industria estadounidense ese mes.
Estas mujeres no solo ponen en riesgo su propia salud al trabajar en estos puestos durante una pandemia; o al tratar de manejar el trabajo con otras responsabilidades familiares, sino que tampoco ganan tanto como sus contrapartes masculinas en estas profesiones.
La pandemia demostró que además las mujeres son golpeadas financieramente por el coronavirus
Según un artículo de Fortune para el Día de Igualdad de Pago del 31 de marzo, la brecha salarial «empeora» el impacto financiero del coronavirus para las mujeres.
Business Insider decidió examinar más de cerca los empleos en los Estados Unidos especialmente afectados por el brote de coronavirus; en el que las mujeres representan una gran parte de la fuerza laboral y examinar la brecha salarial en estas profesiones.
Consideramos 53 ocupaciones en la primera línea, incluidos los trabajos de ocio y hospitalidad que han experimentado la mayor cantidad de despidos en las últimas semanas; trabajos en el cuidado de la salud que tratan el coronavirus y otros pacientes, y otros trabajos afectados por el coronavirus como los maestros.
Después de compilar esta lista, nos centramos en las 14 ocupaciones donde al menos 75% de la fuerza laboral era femenina en 2018.
Las mujeres enfermeras y cajeras son golpeadas por el coronavirus
Utilizamos los datos de 2018, los más recientes disponibles, de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de la Oficina del Censo de Estados Unidos sobre los ingresos y el empleo femenino, los ingresos masculinos de los trabajadores a tiempo completo durante todo el año en aquellas ocupaciones que tenían 16 años o más.
Según los datos del censo, las mujeres constituían el 87% de las enfermeras registradas y el 71% de los cajeros.
Sin embargo, las enfermeras ganaron solo el 93% de lo que ganan los enfermeros; y las cajeras obtuvieron el 89% del salario típico de los cajeros.
Las camareras, que han visto una ola masiva de despidos cuando los restaurantes y bares cierran temporalmente, constituían el 65% de los servidores de restaurantes, ganando el 81% de lo que hacen los camareros varones.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se hizo evidente con el golpe del coronavirus
La compañía de software de compensación PayScale ha realizado su propio análisis de la brecha salarial de género y cómo el coronavirus puede exacerbarla. La compañía ha analizado la brecha salarial de género en los Estados Unidos durante los últimos cinco años.
En el informe de este año , la compañía descubrió que las mujeres en 2020 ganan 81 centavos por cada dólar que gana un hombre.
Al controlar diferentes factores que influyen en el pago, como años de experiencia laboral, lo que PayScale llamó «la brecha salarial controlada»; la compañía descubrió que la brecha en 2020 era de 98 centavos por cada dólar que gana un hombre.
«Así que ese es 2% que una versión femenina de mí está perdiendo porque son mujeres, no por otra cosa», dijo a Business Insider el Director de Investigación Sudarshan Sampath de PayScale.
Las mujeres deben equilibrar el trabajo con los cuidados en la pandemia de coronavirus
Además de trabajar en la primera línea de la pandemia o incluso trabajar desde casa; es más probable que las mujeres tengan que equilibrar el trabajo con el cuidado de un familiar enfermo o anciano durante la pandemia.
«Se espera que muchas mujeres no solo vayan a trabajar; también tengan que volver a casa y cuidar a sus hijos o cuidar a su familia», dijo Sampath.
Incluso después de la pandemia de coronavirus, las mujeres que se tomaron un tiempo libre o se encontraron sin trabajo probablemente encontrarán una multa salarial solo por dejar la fuerza laboral.
Según un análisis previo de la brecha salarial realizado por PayScale, las personas que abandonan la fuerza laboral y regresan a un nuevo trabajo recibirán una oferta 7% menos que alguien que actualmente trabaja en el mismo tipo de puesto.
PayScale dijo que debido a que es más probable que las mujeres dejen el trabajo para cuidar a la familia durante el coronavirus; es más probable que vean esta multa salarial.
«Solo el hecho de que dejaron sus trabajos y regresan a una fuerza laboral desigual; y les está pidiendo que pierdan el 7% además de eso, eso es solo un gran impacto en la economía en general», dijo Sampath.
«El 50% de la fuerza laboral son mujeres. No pensamos en ellas lo suficiente, y esa es una gran fuente de pérdida económica en general».
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