- En México las principales prestaciones que ofrecen las empresas son seguridad social, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
- De acuerdo con el portal de búsqueda de empleo, OCCMundial, entre las prestaciones superiores a la ley que más otorgan las empresas que operan en México están: vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales para gasolina.
- Ante la pandemia, las prestaciones más valoradas por los empleados son las que tienen que ver con la protección de su salud y la de sus familias; además de las relacionadas con conservar o maximizar su nivel de ingresos ante una emergencia médica por el Covid-19.
En México, solo 35% de las empresas otorgan prestaciones superiores a las que marca la Ley Federal del Trabajo: seguridad social, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Por ello, los empleos que brindan prestaciones extra o superiores son más valorados por los empleados.
De acuerdo con el portal de búsqueda de empleo, OCCMundial, entre las prestaciones superiores a la ley que más otorgan las empresas que operan en México están: vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales para gasolina.
Así como fondos de ahorro, bonos de productividad, automóvil, servicio de comedor, descuento en gimnasios, ayuda para transporte y acceso a préstamos y créditos.
Sin embargo, durante la pandemia muchas de estas prestaciones no están siendo aprovechadas por los empleados ante la limitación de la movilidad en las ciudades; el cierre de establecimientos y la priorización del home office, refiere Gustavo Boletig, CEO de la empresa tecnológica SalaryFits.
De tal forma que “las prestaciones más valoradas por los empleados durante la pandemia son las que tienen que ver con la protección de su salud y la de sus familias; además de las relacionadas con conservar o maximizar su nivel de ingresos ante una emergencia médica por el Covid-19”, añade.
Prestaciones más valoradas: salud y protección del ingreso
La situación actual llevó a empresas a suspender o reducir salarios, y reducir jornadas laborales, entre otras medidas, con el consecuente impacto a los bolsillos de los trabajadores.
Ello de acuerdo con el documento «Sectores y empresas frente al Covid-19: emergencia y reactivación»; de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
Por ello, muchos trabajadores están valorando más este tipo de prestaciones que les permiten sobrellevar la crisis económica o enfrentar un imprevisto.
“Por ejemplo, los gimnasios están cerrados, el servicio de comedor en la oficina dejó de funcionar temporalmente; los bonos de productividad se suspendieron en muchas empresas ante la caída de ingresos”, considera Boletig.
En el caso de SalaryFits, plataforma tecnológica gratuita para las empresas —que funciona como una prestación otorgada a los empleados para que puedan acceder a créditos y compras con descuento vía nómina— durante los meses de pandemia han visto incrementar el número de compras de seguros de vida, créditos para servicios funerarios y préstamos en efectivo por parte de los trabajadores, quienes obtienen tasas preferenciales.
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