- Cuando existe el acoso o abuso sexual laboral está implícito un comportamiento invasivo e íntimo sobre el cuerpo, que el colaborador no consintió.
- Así se ve el acoso sexual: puede haber comentarios, mensajes o chistes de índole sexual, insinuaciones o invitaciones fuera del horario laboral.
- Ingrid Medina, consultora de talento, aconseja que antes de entrar a una empresa investigues cuidadosamente sobre su cultura empresarial y su ambiente laboral.
- ¡Nos vemos en TikTok!
La primera chamba puede ser una experiencia emocionante. Ahora que tienes tu primer empleo puede que te sientas realizado y más independiente, pero para muchos jóvenes esa emoción se ve arruinada por el hostigamiento o acoso sexual laboral.
Nuestra generación está haciendo un impacto en la sociedad. No nos da miedo tocar temas difíciles, como tener mejores oportunidades laborales; cuidar de nuestra salud emocional y mental, la equidad y la diversidad, y el tema del acoso sexual laboral es algo que no nos podemos callar porque es preocupante en nuestro país.
Además, los grupos más vulnerables son los jóvenes y las mujeres.
Una mujer tiene dos veces más probabilidad de sufrir acoso u hostigamiento sexual en los lugares de trabajo, reportó la OIT. Hasta 2021, según datos del INEGI, 73% de las mujeres sufrieron hostigamiento y acoso sexual en el trabajo (5.7 millones), y más de 615,000 mujeres han sido violadas o han sufrido un intento de violación en el ámbito laboral. Casi dos millones más tienen miedo de ser víctimas de un ataque sexual.
¿Cuál es la diferencia entre abuso laboral y acoso sexual laboral?
Business Insider platicó con Ingrid Medina, consultora de talento y entrenadora de líderes y nos explicó que el acoso sexual laboral es diferente al abuso laboral y es necesario que los jóvenes de la Gen Z que están comenzando su carrera profesional comprendan sus diferencias.
El acoso sexual laboral es cuando existe una connotación sexual y puede ocurrir con un cliente, compañero o compañera. «Es decir, está implícito un comportamiento invasivo, íntimo sobre mi cuerpo, que yo no pedí y me hace sentir incómoda y violentada», explicó la psicóloga.
Medina agregó que cuando el jefe es quien está acosando sexualmente al empleado, el término legal es «hostigamiento sexual», porque existe una relación de poder. «Por ejemplo, cuando te dicen: ‘Te doy incremento de sueldo si accedes a mis peticiones que tienen un índole sexual; o te doy una promoción o un proyecto mejor'», dijo.
En cambio, el abuso o acoso laboral se refiere a una forma de violencia con acciones o comportamientos que están relacionadas a la relación jerárquica de las personas involucradas.
«El jefe persigue, acosa, presiona, humilla al colaborador para la entrega de un trabajo, de reporte o responsabilidad y daña su salud mental», expresó.
¿Cómo se escucha y se ve el acoso sexual laboral?
- Puede haber comentarios, mensajes o chistes de índole sexual
- Preguntas indiscretas, que pueden poner incómodas a las personas
- Mostrar fotos indebidas
- Pedir opinión de índole sexual
- Hacer un oferta fuera de las horas laborales o una invitación
- Mirar lascivamente
- Aprovechar los espacios de convivencia para un acercamiento físico que invade el espacio personal
«Como un Gen Z que quiere hacer una carrera, si estás experimentando esto, no es un lugar en donde debas estar. Si no cuidas de ti tú, nadie va a cuidar de ti. No estés en un lugar donde te estás exponiendo hasta que tu integridad física y mental se dañe solo porque necesitas el trabajo», afirmó Medina.
¿Qué puedo hacer si me están hostigando o acosando sexualmente?
- Reporta lo que sucedió con detalles, si tienes capturas de pantalla o fotografías, mucho mejor. «Voy a reportar que mi supervisor me invitó al cine ayer a las 7 de la noche, que dijo tales palabras e hizo tales acciones. En tu empresa debe estar claro a quién puedes decírselo; tienes derecho a levantar la voz y decir que te sientes incómodo», explicó Medina.
- Levanta un «caso de ética». Si te sientes muy vulnerable, puedes levantar un «caso de ética» en Recursos Humanos, que se refiere a una denuncia a la autoridad que sea anónima, pero no es lo más recomendable, según la experta. «Puedes hacerlo anónimo, pero van a tardar más; van a tener que investigar a todos los miembros del equipo y el jefe puede invalidar el testimonio anónimo». Si se crea una cultura en el trabajo donde la persona abusada tiene que esconderse detrás del anónimo, la empresa está fallando en la seguridad psicológica hacia los colaboradores.
- ¿Y si no toman en cuenta tu denuncia? Si haces la denuncia en tu empresa y no te ayudan, la experta dijo que puedes hacer una denuncia legal externa y apoyarte legalmente en un organismo o institución de Derechos Humanos , e incluso con un abogado confiable. «Mientras se resuelve el problema, que puede llevarte meses, puedes expresar tu testimonio en LinkedIn también», agregó.
- Haz un plan de salida. Si levantaste una denuncia en la empresa, y te hacen esperar, pero tienes que seguir lidiando con tu jefe, Medina aconseja hacer un plan de salida de ese lugar. «Si la empresa te hace sentir que te equivocaste, o los jefes quieren salir de fiesta y alcohol todos los días, es necesario salir de ahí. En ese caso, una denuncia no va a cambiar la situación», dijo. Vuelve a revisar tu currículum, activa tu plan de búsqueda y enfócate en la búsqueda urgente de un nuevo empleo.
¿Qué hacer para prevenir este tipo de situaciones al entrar a una empresa?
- Lee sobre la cultura empresarial e investiga la empresa. La experta afirmó que antes de enviar tu currículum, es necesario investigar la empresa, sus valores y cultura empresarial. «Busca información sobre la empresa y la persona que te está contactando en internet. Busca quejas y comentarios de personas. Algunos de mis clientes envían mensajes a un colaborador de la empresa para preguntarle cómo es el ambiente o la cultura», dijo.
- Conoce tus derechos laborales. La experta afirmó también que tienes que entender que tienes derechos laborales y como ser humano, mereces estar en lugar donde puedas ejercer tus años de carrera y puedas desarrollarte sanamente. «Mínimamente te tienen que tratar de forma decente y donde tú te puedas desarrollar en tu propósito. Todas las personas que vamos a laborar necesitamos tener esto claro», agregó.
- Al ser contratado, entiende cuáles son las políticas de la empresa y los procesos que abordan este tema. Pregunta a tus jefes o a Recursos Humanos qué hacer o cómo levantar una denuncia legal y pruebas en caso de que llegara a suceder. Hazlo sin miedo, es mejor prevenir.
Esta nota es parte del Especial «Mi Primera Chamba» de Business Insider México.
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