- Los empleos en Apple son muy buscados en la industria tecnológica, la mayoría de los profesionales teme que el proceso de reclutamiento sea demasiado complicado
- en 2023, el CEO de Apple, Tim Cook, dijo que prefiere candidatos que sean creativos y no tengan miedo de hacer preguntas.
- Algunos reclutadores tecnológicos, un empleado e incluso Tim Cook compartieron sus consejos sobre cómo destacar en una entrevista en Apple.
- ¡Nos vemos en TikTok!
Los productos revolucionarios que Apple ha creado en las últimas décadas son la razón por la que es una de las empresas donde se ofrecen mayor cantidad de puestos de trabajo a nivel global.
Sin embargo, los candidatos, ansiosos por conseguir trabajo en Apple encuentran dificultades para ser seleccionados.
Después de años de crecimiento acelerado, la plantilla de Apple disminuyó. A finales de 2023, Apple le ofreció trabajo aproximadamente a 161,000 personas, el número actual representa una caída de casi 2% respecto a 2022.
A pesar de ello, Apple sigue siendo una empresa con una fuerza importante. El analista de Wedbush, Dan Ives, predijo que la empresa tecnológica se convertirá en «el guardián de la Revolución de la IA del consumidor» con el lanzamiento de Apple Intelligence y el próximo iPhone 16.
Esto abrirá el camino para alcanzar una capitalización de mercado de 4 billones de dólares.
Algunas estrategias para ganarte ese empleo en Apple
Entonces, ¿qué puedes hacer para diferenciarte del resto cuando apliques a un trabajo en Apple? Preguntamos a un empleado de Apple y a cuatro expertos en carreras tecnológicas, que son reclutadores.
Ellos mencionaron que el candidato ideal para Apple debe demostrar curiosidad, energía y una mentalidad colaborativa durante la entrevista.
«Lo que Apple busca en los candidatos son trabajadores, no show horses«, dijo Marc Cenedella, que es experto en temas de vida profesional y fundador del sitio de consejos laborales Ladders, Inc.
«Trabajar en Apple se trata de pulir y mejorar la marca de Apple, no de presumir tus propios logros», afirmó.
Un empleado de Apple dijo que intentó mostrar la identidad de la marca haciendo coincidir la tipografía de su currículum con la del tipo de letra de la empresa. Se dio cuenta que esto ayudó a que su currículum destacara durante el proceso de contratación.
Los candidatos tienen que esperar para pasar varias rondas de entrevistas y pruebas
Daniel Harten, que antes era reclutador de Meta y Amazon, contó a Business Insider que dependiendo del nivel de liderazgo, el proceso de solicitud para un puesto corporativo en cualquier gran empresa tecnológica generalmente incluye un riguroso proceso de selección.
Los empleadores crean conversaciones con gerentes de contratación, entrevistas técnicas con pruebas de codificación para ingenieros de software y una serie de conversaciones dentro del equipo, conocidas como «entrevistas en serie».
Harten dijo que las primeras etapas de la entrevista para un trabajo en una gran empresa tecnológica son «transaccionales, enfocadas en habilidades técnicas»; la segunda mitad es contextual, «con preguntas basadas en comportamientos».
El proceso de entrevista en Apple es «generalmente directo», dijo Theresa Park, que antes estaba en el puesto de reclutadora creativa de la empresa. Un discurso de ascensor y una anécdota que resuma tu experiencia son suficientes para que un gerente de contratación decida hacer una llamada introductoria.
Según Glassdoor, los desarrolladores de software de Apple pueden ganar más de 300,000 dólares al año y los especialistas en recursos humanos y reclutadores pueden ganar entre 40,000 y más de 100,000 dólares anualmente.
La experiencia de los trabajadores que ya entraron a Apple
Un usuario de Reddit dijo que durante un proceso de entrevista de un mes como candidato a ingeniero de software, se le pidió que diseñara una máquina expendedora.
Otro redditor que se postuló para el equipo de hardware de Apple en Múnich describió una entrevista de una hora que no incluyó preguntas de comportamiento sino preguntas técnicas que «se sintieron muy seleccionadas para mi currículum/experiencia».
Consejos de Apple para destacar en tu entrevista
Apple compartió algunos consejos de entrevista para los candidatos en su propio canal de vida profesional:
- Sé tú mismo.
2. Evita compartir demasiado sobre reclutadores anteriores.
3. No temas pedirle a tu reclutador ajustes para tus necesidades.
4. Llega a la entrevista con ejemplos específicos de tu experiencia.
5. Ten paciencia.
Harten enfatizó el consejo de Apple sobre los reclutadores y dijo a Business Insider que están destinados a ser «tus aliados en el proceso de entrevista».
Los candidatos deberían aprovechar la experiencia adquirida de su reclutador antes de su entrevista. Según publicaciones en el foro anónimo de empleados Blind, algunos reclutadores de Apple podrían incluso revelar las preguntas exactas que se harán en una entrevista.
Más consejos de Tim Cook, CEO de Apple
El CEO de Apple, Tim Cook, también compartió consejos sobre lo que la empresa busca en los candidatos. En 2023 dijo en un podcast que todos los empleados de Apple creen que «uno más uno son tres».
«Es una sensación increíble trabajar con personas que sacan lo mejor de ti, y fundamentalmente, todos creemos que uno más uno son tres», dijo Cook. «Tu idea más mi idea es mejor que las ideas individuales por sí solas».
Dijo que prefiere a los candidatos que son curiosos, creativos y no tienen miedo de hacer preguntas.
Según el libro «Tim Cook: El genio que llevó a Apple al siguiente nivel» de Leander Kahney, Cook es conocido por hacer demasiadas preguntas a los.
En el libro Greg Joswiak le dice al autor que Cook «es un líder muy tranquilo».
«No es un gritón, no es dramático», agregó. «Es muy tranquilo, constante, pero te atacará con preguntas. Mejor que sepas lo que estás haciendo», agregó.
El networking en redes sociales puede ayudar
Arianny Mercedes, gerente de talento de American Express y entrenadora profesional, aconseja a sus clientes que hagan networking de manera proactiva a través de redes sociales para construir relaciones dentro de la empresa y obtener información sobre su cultura.
Su consejo ayudó a uno de sus clientes a conseguir un trabajo en Apple, dijo.
Park dijo que los profesionales también deberían actualizar su perfil de LinkedIn si han estado inactivos durante un tiempo, incluso si no están buscando activamente un nuevo empleo.
«Como reclutadora experimentada, puedo decirte que a menudo buscamos activamente candidatos, por lo que es crucial tener tu perfil de LinkedIn actualizado con palabras clave relevantes para que aparezcas fácilmente en la búsqueda», dijo Park.
Pero ten cuidado, ya que ser demasiado franco en las redes sociales sobre Apple, o cualquier empresa en la que estés en proceso de selección, es «una manera segura de ser descartado», dijo Cenedella.
«No publiques en Instagram. No hagas TikToks de sincronización de labios. No hagas nada que llame la atención sobre ti mismo o cómo funcionan los procesos de selección en Apple», dijo a BI.
Los representantes de Apple no respondieron de inmediato a las preguntas de BI sobre cómo es trabajar en la empresa.
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