- La cantidad de opciones laborales a distancia e híbridas disponibles está disminuyendo, según un nuevo estudio de LinkedIn.
- Las vacantes de trabajo remoto cayeron a 14% de todos los listados en septiembre.
- El descenso se produce a medida que aumenta la demanda de de opciones más flexibles.
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Muchas personas han recibido con agrado la flexibilidad en las opciones para laborar, pero tanto el trabajo remoto como híbrido pueden estar agotándose, según un nuevo estudio de LinkedIn.
De acuerdo con el informe Tendencias globales de talento de octubre de 2022, los empleadores están reduciendo estas ofertas ante una recesión económica; esto incluso cuando la flexibilidad sigue siendo una prioridad principal para los solicitantes de empleo.
Después de que las ofertas de trabajo con opciones remotas alcanzaron su punto máximo en febrero con 20% de todos los listados, cayeron a 14% en septiembre, que es la estadística más reciente, refieren los datos de LinkedIn.
Estos cambios se producen a medida que las contrataciones comienzan a desacelerarse, luego de un crecimiento récord en 2021, según LinkedIn.
Los ajustes también siguen a un aumento en los mandatos para que los trabajadores regresen a la oficina en compañías como Amazon, Apple y Google, lo que crea brechas en su fuerza laboral.
«Este año estamos viendo un ritmo de crecimiento más lento, ya que la economía ‘vuelve a la tierra’ después de un ascenso meteórico el año pasado en una de las recuperaciones más rápidas que hemos visto», comentó en el informe la economista jefe de LinkedIn, Karin Kimbrough.
«Sin embargo, la dinámica del mercado laboral sigue siendo estrecha. Por lo tanto, en muchos sentidos, los empleados aún tienen el poder de exigir más de sus compañías en lo que respecta al salario, la flexibilidad y los beneficios. Pero es probable que este equilibrio de poder comience a nivelarse en los próximos meses», agregó.
La flexibilidad es una prioridad
La flexibilidad figuraba como la tercera prioridad más importante para los candidatos. Está después de la compensación y el equilibrio, según una encuesta de LinkedIn realizada en agosto.
Los datos también encontraron que Estados Unidos lidera la tendencia de trabajo remoto a nivel mundial, seguido por Reino Unido, Alemania e India. Esto es basado en el número de solicitantes de empleo en este formato.
Incluso con una cantidad cada vez menor de trabajos remotos, Jennifer Shapley, vicepresidenta de adquisición de talento global de LinkedIn, dijo que anticipa que la flexibilidad seguirá siendo una prioridad.
«Incluso frente a un futuro incierto, las personas aún valoran mucho dos áreas de la vida laboral que han recibido mucha atención desde el comienzo de la pandemia. Estas son el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y los arreglos de labores flexibles, incluido el trabajo remoto. Espero esos dos atributos seguir siendo los mejores pilotos talentosos en los años venideros», afirmó Shapley en el informe.
Según el informe, la demanda de opciones de trabajo flexibles continúa aumentando incluso cuando la disponibilidad disminuye.
Los datos de LinkedIn muestran que durante el pico de febrero, las ofertas de empleo remoto atrajeron 50% de todas las solicitudes; en septiembre, cuando la disponibilidad comenzó a disminuir, ese porcentaje subió al 52%.
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