- Cuando ya tienes cierta experiencia o nivel en tu empleo, es normal buscar un puesto de trabajo más alto.
- Para ello, además de tu preparación, requieres un currículum acorde con lo que solicitan en esa vacante.
- María Fernanda Zavala y Karla Guerrero, expertas en Recursos Humanos, explican qué hacer.
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Eres una persona que lidera un área en tu organización o empresa y de un momento a otro se abre una vacante para un puesto de mayores responsabilidades, gerencial o directivo, es el momento de revisar tu currículum para aspirar a esa nueva plaza.
Aunque poseas una gran experiencia profesional y en la compañía, es importante que prestes atención en la redacción y la manera en que presentarás tu postulación.
Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, te muestran lo que debes hacer.
1. Muestra tus habilidades
Puedes contar con una trayectoria impecable en el sector, pero eso no lo es todo a la hora de aspirar a un cargo más alto.
La persona interesada «debe transmitir en su currículum aquellas habilidades que lo hagan apto para ese puesto de mayor nivel en el trabajo», explica Guerrero.
En ese tenor, Zavala hace énfasis en investigar las características de la vacante y a la empresa, con el propósito de escribir exactamente los requisitos que piden para ese puesto directivo.
2. Ofrece ejemplos de tus actividades
Al igual que para quienes no tienen experiencia laboral, dar muestra de lo que has logrado y cómo te desempeñas en los proyectos, es trascendental.
Debes dar a conocer «ejemplos de actividades que has realizado y que serán parte de tus responsabilidades», precisa la IT Talent Acquisition Lead.
3. Resume tu trayectoria profesional y tu preparación académica
Para la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, algo esencial en un currículum de una persona que busca un trabajo de mayor rango, es que aprenda a resumir tanto sus grados académicos como su experiencia profesional.
«Le quitará tiempo y espacio poner, por ejemplo, la preparatoria. Tanto para quienes van por una dirección como en general, lo ideal es dejar solo las certificaciones más adecuadas. La licenciatura la puedes quitar si ya tienes maestría y, generalmente, solo se colocan los últimos tres años de experiencia. Si empezaste tu vida laboral a los 20 y ya tienes 40, deja lo más reciente», destaca.
4. No te confíes
Las expertas en Recursos Humanos coinciden en que tener experiencia profesional no siempre indica una buena preparación para un trabajo de alto nivel o para hacer un currículum.
«Los años de experiencia no son sinónimo de que alguien está listo para un siguiente nivel, si no las competencias y conocimiento de ha desarrollado en esos años», declara Guerrero.
Es por ello que debes desglosar de manera precisa y directa lo que has hecho en tus años laborando.
«Aunque tengan trayectoria, la verdad es que nadie enseña a hacer un currículum. Puede que llegue (a un proceso de selección) un (texto) con 40 hojas, si la persona ya tiene muchísimo tiempo (trabajando)», concluye Zavala.
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