- En el momento de preparar una entrevista no solo es importante preparar las respuestas a las posibles preguntas que te hagan los entrevistadores.
- También requieres alistar las dudas y cuestionamientos que harás.
- Hacer preguntas a los reclutadores te hará sumar puntos, pero además te dará una visión más clara de la empresa.
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Existe una creencia general por la que muchas personas piensan que, cuando hay que prepararse una entrevista de trabajo ante una empresa, lo más importante radica en qué responder a las posibles preguntas que puedan hacer.
Pero la realidad es que una gran parte del éxito de la charla —y de que posteriormente consigas el trabajo— radica en los cuestionamientos que tú les hagas a los reclutadores, ya que será una manera fantástica de que muestres tu interés por la compañía y el puesto.
Además, esto no solo servirá para aparentar ser una persona más cautivadora. También funcionará para que tú puedas descartar la compañía si finalmente la respuesta de alguno de los entrevistadores no te convence.
Estas son cinco preguntas que tienes que hacerle a los reclutadores de una empresa ante una entrevista de trabajo:
1. «¿Cómo será un día normal en mi cargo?»
En algunas ocasiones, se enfocan más en resaltar las aptitudes del candidato y no suelen abordar cómo será el día a día del mismo si finalmente es elegido.
Por ese motivo, si a este punto de la entrevista de trabajo aún no abordan cuáles serán tus funciones específicas en la empresa y de quién vas a depender, es el momento de hacer preguntas.
Se trata de confirmar la información que venía explicada en el anuncio para el puesto de trabajo, aunque explicado con las propias palabras de los reclutadores, que normalmente suelen dar algún que otro detalle extra.
Es importante conocer cuáles serán tus funciones, cómo empezarás la jornada y cuándo acabarás, así como con qué equipo vas a trabajar y quién será la persona que estará a cargo de ti.
Además, si la firma trabaja en proyectos, será interesante saber si tú participarás en alguno de ellos.
Conocer las tareas concretas que tendrás que realizar es muy importante para no llevarte una decepción más adelante.
El descontento con el trabajo diario asignado es uno de los grandes factores que lleva a los trabajadores a dejar su empleo, por no cumplir con sus expectativas. Así que esta pregunta puede ahorrarte un disgusto.
2. «¿Qué posibilidades existen de obtener un ascenso en la empresa ?»
En muchas ocasiones, cuando se opta por un nuevo trabajo, se empieza desde el escalón más bajo y de ahí se empieza a subir.
Por eso, otro factor a valorar es el tiempo y las posibilidades de ascender en la firma en la que quieres laborar.
Es primordial saber si se tienen posibilidades de ascender porque una empresa debería aportarnos algo más que un sueldo y es la realización personal.
Probablemente no quieras estar toda tu vida en el mismo cargo y quieras tener más responsabilidades en el futuro.
La pregunta puede enfocarse también a «¿Cuánto tiempo duran los empleados en mi puesto?, para que los reclutadores te expliquen cómo ha sido para otras personas.
Así puedes tener una idea más o menos clara en tu cabeza sobre las posibilidades de ascenso en la compañía.
Si la respuesta finalmente no te gusta, el cuestionamiento te habrá servido para no haber perdido el tiempo en una compañía donde no tenías posibilidades de desarrollarte profesionalmente.
3. «¿Cuáles son las condiciones salariales?»
Es muy importante conocer cuáles serán las condiciones salariales de un puesto de trabajo en la empresa, por lo que, si a este punto de la entrevista los reclutadores aún no te lo han explicado, es el momento de hacerlo.
Además, igual de importante que el sueldo son otras facilidades económicas como los seguros médicos, la posibilidad de trabajar en casa, los cheques restaurante, el ambiente y la ubicación de la oficina. También el tipo y la duración del contrato.
Aunque, eso sí, debes tener cuidado con hacer esta pregunta muy apresuradamente.
No es buena idea que esta sea tu única ni tu primera pregunta a los reclutadores; pensarán que lo único que te atrae del puesto de trabajo es el salario y eso le restará puntos a tu candidatura.
4.»¿Qué valoran en la persona que desempeñe el puesto?»
También es relevante saber cuáles son las métricas que tus superiores utilizarán para medir tu rendimiento en la empresa, así como lo que tus jefes esperan de tu trabajo.
Esta pregunta depende mucho del tipo de labores pero, si por ejemplo tu trabajo es medible, los reclutadores podrían decirte que esperan que como mínimo cumplas con ciertos indicadores clave de rendimientos, como entregar una meta de tareas al día o a la semana.
Aunque en empresas pequeñas, es posible que no tengan establecidos estos criterios, por lo que sería buena idea discutir con los superiores para crear estas métricas —y no llevarte así una decepción cuando veas que te piden más trabajo del que realmente puedes o estás dispuesto a hacer–.
Esta pregunta, en definitiva, servirá entender de manera más real y objetiva el puesto al que estás aplicando y sabrás realmente si aceptar el trabajo o no.
5. «¿Cuál es la cultura corporativa de la empresa?»
Las compañías más transparentes y más reconocidas suelen publicar cuáles son sus valores para que estén a disposición de los empleados, los candidatos, así como los potenciales clientes.
Se trata de una lista donde se explica la cultura del proyecto, así como los objetivos por los que se mueve.
Las empresas más pequeñas, sin embargo, quizás no aclaran su cultura corporativa, por lo que tendrás que preguntar para saber si te sentirás a gusto y cómodo en el lugar donde quieres trabajar.
Es importante conocer si las creencias de la empresa se alinean con las tuyas.
Por ejemplo, si eres alguien que se preocupa por el medio ambiente, es mejor que no te dé miedo preguntar qué políticas tienen en este respecto.
Compartir una serie de valores puede determinar tu desempeño en la empresa.
Darte cuenta tarde que no te gusta la cultura y la filosofía de la compañía puede desanimarte y hacer que rindas menos o, incluso, que en unos meses estés buscando otro trabajo.
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