- La pandemia llevó a muchas personas a reevaluar su realización personal y profesional.
- Con nueva claridad y urgencia, algunas personas dejaron sus trabajos para perseguir nuevas prioridades.
- Algunas personas dijeron que renunciaron para iniciar un negocio o mudarse a otro país en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Lauren Good trabajó en la administración de la salud durante aproximadamente una década cuando se produjo la pandemia, en ese momento, tenía una hija de 9 meses y luchó para navegar por una nueva maternidad junto con su exigente trabajo.
«Ver a tanta gente a mi alrededor perder la vida, perder a seres queridos, perder sus trabajos, puso las cosas en perspectiva», dijo a Insider.
«Me dije: ‘¿Por qué me estoy rompiendo el trasero por un lugar que ni siquiera me apoya?'», agregó.
Cinco meses después, se convirtió en asesora de salud prenatal y posnatal para brindar el apoyo que, según dijo, su lugar de trabajo nunca le dió después de su embarazo.
Good se encuentra entre un grupo de trabajadores a los que se podría llamar epifanías que abandonaron su empleo después de reevaluar sus vidas en medio de la pandemia.
Insider habló con nueve personas que dijeron que dejaron su trabajo en el último año de pandemia para perseguir nuevas prioridades.
Varias personas se marcharon sin otras ofertas preparadas. Algunos iniciaron negocios. Otros se mudaron a otro país o se jubilaron anticipadamente.
El estado del mercado laboral pandémico disuadió a muchas personas de renunciar en caso de que no pudieran encontrar otro trabajo.
«Los trabajadores finalmente están hartos y dicen que se acabó «, dijo Sylvia Allegretto, copresidenta del Centro de Dinámica de Salarios y Empleo en UC Berkeley.
Pasar del ‘fuego constante’ en su trabajo a buscar un gran cambio, después de la pandemia
El agotamiento pandémico y los límites debilitados entre la vida laboral y la vida profesional motivaron a algunas personas a iniciar negocios para recuperar el control sobre su vida laboral en un año que les quitó gran parte de eso.
Jen Reeves es uno de ellos. Trabajaba en comunicaciones para la Universidad de Missouri el verano pasado cuando fundó una empresa de consultoría paralela.
El aumento de las demandas laborales durante la pandemia, las describió Reeves como «fuego constante» y la obligó a renunciar en octubre para dirigir su negocio a tiempo completo.
«Todo era tan urgente» en su antiguo trabajo, dijo.
«Es extraño pensar que una pandemia ofreció algo positivo, pero creo que fue el único empujón que finalmente me llevó a hacer lo que estaba destinado a hacer«.
Para otros, las epifanías inspiradas en una pandemia significaron dejar la fuerza laboral por completo
La escritora anónima detrás del blog de finanzas «A Purple Life» dijo que dejó su trabajo de marketing en octubre y se jubiló a los 30 años, después de pasar cinco años trabajando para lograr una meta de jubilación anticipada.
Ella renunció para acercarse a la familia para cuidarlos si se enfermaban.
«Era una pandemia mundial que parecía dañar de manera desproporcionada a las personas de color; soy una mujer negra, así que estaba aún más preocupada por mi familia», dijo. «Realmente no me importa el dinero en comparación».
Algunos trabajadores renunciaron para poder trasladarse
Jessica Byrne, ingeniera de software, dijo que se fue de Santa Bárbara, California, en marzo para unirse a una startup de micromovilidad en Ámsterdam para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y oportunidades de viaje.
«Después de estar encerrada por la pandemia durante tanto tiempo, sabía que necesitaba un gran cambio», dijo.
«Quería una cultura que apreciara mucho tiempo libre y [entendiera] que hay más en la vida que simplemente quedarse en casa codificando. No quería que se esperara que estuviera atado a mi computadora».
Los trabajadores buscan mayores beneficios y tiempo libre
A medida que continúa la reapertura económica, las tasas de abandono pueden seguir aumentando, especialmente entre aquellos que tienen la libertad financiera para dejar sus trabajos.
El 44% de los trabajadores estadounidenses planean buscar nuevos empleos el próximo año, según un estudio realizado por la empresa de gestión de experiencias Qualtrics.
Sus razones para hacerlo incluyen el agotamiento, el estrés, la falta de oportunidades de crecimiento y el deseo de un salario más alto.
«El hecho de que los trabajadores renuncien es una señal de optimismo», dijo Allegretto. También es una señal de que los trabajadores están ganando más poder de negociación.
«La gente dice: ‘Necesito hacer un cambio aquí. Las cosas no estaban funcionando, parece que hay una oportunidad ahí fuera… Tal vez pueda negociar un salario un poco más alto o beneficios ‘», dijo Allegretto.
«Y eso es algo realmente bueno porque ha faltado durante demasiado tiempo», agregó.
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