El 20 de junio próximo se celebra el Día del Padre en México; esto en medio de una creciente ola por promover un nuevo concepto de la masculinidad y combatir la violencia de género en el país.
Aunque jurídicamente aún falta camino por recorrer, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha avanzado en reconocimiento de las responsabilidades, obligaciones y derechos de los hombres padres de familia; ellos ahora gozan de cinco días de licencia por paternidad, con goce de sueldo, para compartir con su pareja el nacimiento y/o adopción de hijos.
¿En qué consiste la licencia por paternidad?
En junio del año 2018, se llevó a cabo la reforma al artículo 132, fracción XXVII bis, de la LFT. Dicha reforma establece como obligación del patrón otorgar un permiso de paternidad a los empleamos del género masculino, por el nacimiento de sus hijos; de igual manera se otorga en el caso de adopción de infantes.
Si el trabajador hace del conocimiento de su empleador que tendrá un hijo o está por concluir el proceso de adopción, el patrón deberá realizar los trámites pertinentes ante la Coordinación o Subdelegación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que corresponda para la obtención de la licencia y cubrir el pago de los días no laborados.
Aunque la licencia por paternidad resulta un tanto insuficiente de acuerdo con las necesidades del trabajador y de su familia, existen empresas que como parte de las prestaciones que ofrecen, establecen periodos mayores a los obligados por ley, lo cual contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia y el bienestar de sus empleados.
¿Cómo se encuentra México en comparación a otros países en materia de paternidad?
Aunque han habido avances, el panorama en México es desalentador en materia de paternidad. El país se encuentra realmente rezagado en el tema, en comparación con países europeos como España, por ejemplo, que cuenta con dos semanas de permiso; Alemania, con nueve semanas, y Francia, con veintiocho semanas.
En el invierno de 2020, la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta discutía sobre extender las licencias de paternidad de cinco a 15 días, con goce de sueldo e incrementarlas progresivamente hasta llegar a los 20 días. Sin embargo, surge una gran problemática: ¿quién paga los días de ausencia laboral?
Cuando una mujer está por dar a luz, la LFT le permite ausentarse 84 días de sus labores. Estos están distribuidos de la siguiente manera: 42 días previos al parto y 42 días posteriores al parto; en el caso de adopción únicamente se le otorgarán lo 42 días posteriores a la adopción.
Esta licencia no constituye un problema contable en las empresas, ya que el salario de esos 84 días es otorgado a la madre a manera de subsidio por el IMSS, por lo tanto, se contabilizan como días sin goce de sueldo.
Empero, en el caso de los padres, la licencia de los cinco días por concepto de paternidad deberá ser cubierta por el mismo empleador.
¿Por qué es tan necesario el permiso de incapacidad por paternidad?
El permiso de incapacidad por paternidad es un paso más que da México para el impulso de equidad de género con políticas de beneficio para los ciudadanos trabajadores, ya que protege la organización e incentiva la convivencia entre padres e hijos desde los primeros días de vida para lograr un mejor desarrollo familiar.
Recordemos que estas medidas son desiciones del Estado Mexicano encaminadas a velar y cumplir con el principio del interés superior de la niñez mediante la subsistencia de la igualdad entre el hombre y la mujer ante la ley.
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