El 20 de junio próximo se celebra el Día del Padre en México; esto en medio de una creciente ola por promover un nuevo concepto de la masculinidad y combatir la violencia de género en el país. 

Aunque jur√≠dicamente a√ļn falta camino por recorrer, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha avanzado en reconocimiento de las responsabilidades, obligaciones y derechos de los hombres padres de familia; ellos ahora gozan de cinco d√≠as de licencia por paternidad, con goce de sueldo, para compartir con su pareja el nacimiento y/o adopci√≥n de hijos.¬†

¬ŅEn qu√© consiste la licencia por paternidad?¬†

En junio del a√Īo 2018, se llev√≥ a cabo la reforma al art√≠culo 132, fracci√≥n XXVII bis, de la LFT. Dicha reforma establece como obligaci√≥n del patr√≥n otorgar un permiso de paternidad a los empleamos del g√©nero masculino, por el nacimiento de sus hijos; de igual manera se otorga en el caso de adopci√≥n de infantes.¬†

Si el trabajador hace del conocimiento de su empleador que tendr√° un hijo o est√° por concluir el proceso de adopci√≥n, el patr√≥n deber√° realizar los tr√°mites pertinentes ante la Coordinaci√≥n o Subdelegaci√≥n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que corresponda para la obtenci√≥n de la licencia y cubrir el pago de los d√≠as no laborados. 

Aunque la licencia por paternidad resulta un tanto insuficiente de acuerdo con las necesidades del trabajador y de su familia, existen empresas que como parte de las prestaciones que ofrecen, establecen periodos mayores a los obligados por ley, lo cual contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia y el bienestar de sus empleados. 

¬ŅC√≥mo se encuentra M√©xico en comparaci√≥n a otros pa√≠ses en materia de paternidad?¬†

Aunque han habido avances, el panorama en M√©xico es desalentador en materia de paternidad. El pa√≠s se encuentra realmente rezagado en el tema, en comparaci√≥n con pa√≠ses europeos como Espa√Īa, por ejemplo, que cuenta con dos semanas de permiso; Alemania, con nueve semanas, y Francia, con veintiocho semanas.¬†

En el invierno de 2020, la Comisi√≥n del Trabajo y Previsi√≥n Social de la C√°mara Alta discut√≠a sobre extender las licencias de paternidad de cinco a 15 d√≠as, con goce de sueldo e incrementarlas progresivamente hasta llegar a los 20 d√≠as. Sin embargo, surge una gran problem√°tica: ¬Ņqui√©n paga los d√≠as de ausencia laboral? 

Cuando una mujer est√° por dar a luz, la LFT le permite ausentarse 84 d√≠as de sus labores. Estos est√°n distribuidos de la siguiente manera: 42 d√≠as previos al parto y 42 d√≠as posteriores al parto; en el caso de adopci√≥n √ļnicamente se le otorgar√°n lo 42 d√≠as posteriores a la adopci√≥n.¬†

Esta licencia no constituye un problema contable en las empresas, ya que el salario de esos 84 d√≠as es otorgado a la madre a manera de subsidio por el IMSS, por lo tanto, se contabilizan como d√≠as sin goce de sueldo. 

Empero, en el caso de los padres, la licencia de los cinco d√≠as por concepto de paternidad deber√° ser cubierta por el mismo empleador. 

¬ŅPor qu√© es tan necesario el permiso de incapacidad por paternidad?¬†

El permiso de incapacidad por paternidad es un paso m√°s que da M√©xico para el impulso de equidad de g√©nero con pol√≠ticas de beneficio para los ciudadanos trabajadores, ya que protege la organizaci√≥n e incentiva la convivencia entre padres e hijos desde los primeros d√≠as de vida para lograr un mejor desarrollo familiar. 

Recordemos que estas medidas son desiciones del Estado Mexicano encaminadas a velar y cumplir con el principio del inter√©s superior de la ni√Īez mediante la subsistencia de la igualdad entre el hombre y la mujer ante la ley.¬†

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Brenda Peralta | Business Insider México

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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