• Octavia Spencer explicó recientemente en una entrevista sus tácticas de negociación salarial.
  • Spencer es una firme defensora de la igualdad en cuanto al sueldo para las mujeres negras en Hollywood.
  • Ella comparte su estrategia, que es aplicable en cualquier ámbito.
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Aunque acaba de recibir su estrella en el Paseo de la Fama de Hollywood, Octavia Spencer ha tenido una carrera larga y variada, que abarca dos décadas, en la que negociar su sueldo ha sido un tema importante.

Spencer empezó como becaria en una película de Whoopi Goldberg cuando era adolescente. Más tarde, tuvo su primer papel en pantalla junto a Samuel L. Jackson y Matthew McConaughey en Tiempo de matar, de 1996. En 2012, ganó el Oscar a Mejor actriz de reparto por su papel en Historias cruzadas.

Sin embargo, la actriz afirma que todavía le «ofrecen poco» dinero en algunos proyectos.

En una entrevista reciente con The Hollywood Reporter, Spencer detalla por qué cree que esto ocurre y tres maneras de afrontarlo al negociar su sueldo.

1. Consigue siempre más dinero del que te ofrecen

Spencer comparte que empieza por no aceptar nunca la primera oferta. «Siempre consigo un aumento», sostiene, antes de añadir que «siempre deberías conseguir más dinero del que te ofrecen».

Ella ha llamado la atención antes sobre la brecha salarial en Hollywood para actrices y actores negros.

En 2018, contó que trabajó junto a Jessica Chastain para obtener cinco veces su sueldo en un proyecto en el que ambas laboraban, después de que Spencer tuviera menores ganancias en comparación con Chastain.

«Si vamos a tener esa conversación sobre la igualdad salarial, tenemos que traer a las mujeres de color a la mesa», declaró entonces.

Su punto de vista sobre el tema sigue siendo claro: «Las mujeres y las mujeres de color siempre han sido olvidadas. Cuando empiezan los castings de las películas, ponen todo el dinero en los protagonistas masculinos blancos o negros. Acuden a ti cuando han repartido todos los dólares y solo tienen céntimos».

2. Saber lo que vales también puede significar no pedir demasiado

Spencer hace hincapié en reconocer tu valía, pero matiza que debes saber cuánto pedir. Básicamente, si no eres Denzel Washington, no pidas el dinero que cobra él. 

«No es que llegue a una situación y diga: ‘Necesito ganar lo que gana Denzel (Washington)’. No he tenido la oportunidad de hacer tantas ganancias en taquilla como él», aclara.

Los reclutadores de ejecutivos de grandes empresas piensan igual: utilizar cifras de ‘estudios de mercado’ a la hora de negociar un sueldo puede demostrar que no entiendes cómo funcionan las discusiones en este rubro. 

En lugar de esto, lo mejor es construir un caso de negocio para tu cantidad solicitada.

En el caso de Spencer, tiene un buen historial a la hora de defender su salario. «Quiero el mismo respeto y la misma remuneración que ofrecen a mis homólogos blancos», afirma.

3. No inviertas mucho tiempo en negociar tu sueldo

Spencer agrega que no le gusta pasar mucho tiempo regateando: la otra parte lo entiende o no. Aunque reconoce que siempre es necesario negociar porque «nadie te va a ofrecer lo que vales».

«Tampoco soy esa persona que va de un lado a otro. Si no puedes llegar a mi precio, hay muchas otras personas a las que puedes acudir y que probablemente acepten lo que ofreces. Yo no soy una de ellas», mantiene.

Spencer tiene razón: el sueldo de un actor masculino puede aumentar considerablemente tras ganar un Oscar.

Pero para las mujeres ese incremento suele ser menor, y puede ser incluso aún más bajo para una actriz negra.

«Si me ofreces lo mismo que me habrías ofrecido antes de que me concedieran el Oscar, eso demuestra que no estás prestando atención o que crees que está bien rebajar el sueldo a la gente», finaliza la artista.

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