- La inteligencia artificial está destinada a transformar a los líderes y a las personas que dirigen.
- Los expertos dicen que el impacto de esta tecnología podría afectar la manera en que se mide a los líderes.
- Los expertos dicen que las antiguas métricas de su valor, como el presupuesto o el tamaño del equipo, pueden cambiar.
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La inteligencia artificial no solo cambiará tu trabajo, sino también a tu jefe.
Si bien varios estudios sugieren que la inteligencia artificial puede dar a los empleados promedio un gran aumento de productividad, hay indicios de que no simplemente automatizará trabajos y reemplazará a personal humano, sino que desempeñará un papel más complicado en la fuerza laboral.
Fabian Stephany, que da conferencias sobre inteligencia artificial en el Oxford Internet Institute, dijo a Business Insider que estaba teniendo un «papel más ambiguo en el mercado laboral» que simplemente provocar que los empleos se «automatizaran» a «escala masiva».
Stephany dice que la inteligencia artificial podría afectar el trabajo de tu jefe tanto como el tuyo. Esto debido a que la tecnología hace que las habilidades (no la escala) sean el punto de referencia por el cual los líderes en el lugar de trabajo son juzgados importantes.
La inteligencia artificial, añadió, está influyendo en el lugar de trabajo a «nivel de tareas y habilidades». «Todo se reduce a aumentar y automatizar ciertas cosas», dijo.
Es inevitable que la inteligencia artificial cambie las reglas del liderazgo
Los cambios provocados por la inteligencia artificial encajan con los cambios continuos en la manera en que las empresas abordan el liderazgo, dijo Ravin Jesuthasan, líder global de servicios de transformación del gigante consultor Mercer.
«Las empresas ya están empezando a reescribir las reglas de liderazgo; reescribir las reglas de gestión y recompensar a los gerentes por diferentes cosas», dijo Jesuthasan.
Históricamente, la antigüedad de un trabajador reflejaba el tamaño de su equipo y su presupuesto.
Con la inteligencia artificial en escena, no reflejará tanto los salarios y los presupuestos. En cambio, los empleadores dirán: «De hecho, te recompensaré por tu impacto en la empresa», dijo Jesuthasan.
Si la inteligencia artificial reestructura las cargas de trabajo de las personas y hace que los trabajadores individuales sean más productivos, métricas como el número de subordinados directos o el tamaño del presupuesto pueden ya no ser medidas adecuadas de liderazgo, puntualiza Nicola Morini Bianzino, directora de tecnología global de EY.
«Básicamente es necesario cambiar la forma en que se considera la disciplina de gestión en general», agregó Bianzino.
«No se trata de hacer algo que estaba haciendo ayer de manera más eficiente. Se trata de hacer algo completamente diferente», añadió.
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