- En un momento inestable para la industria tecnológica, el panorama para los trabajadores parece un poco más precario.
- Pero los expertos en carreras, los economistas y los ejecutivos están de acuerdo en que el talento tecnológico debe mantener la calma.
- El sector está fluctuando, pero eso se espera en la economía posterior a la pandemia, dijeron a Insider.
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Durante la última década, las empresas de la industria de tecnología y los buscadores de empleo en ese sector experimentaron un auge.
Por ejemplo, gigantes tecnológicos como Google, Apple y Meta (anteriormente conocido como Facebook) vieron ganancias y crecimiento récord; y hubo valoraciones espumosas y sorprendentes para las nuevas empresas. A su vez, los empleados disfrutan de grandes paquetes de compensación, con generosas bonificaciones y ofertas de acciones.
Pero ahora, en un momento inestable para la industria, el panorama laboral puede parecer un poco más precario.
Esta semana, Netflix dijo que despediría a unos 150 empleados debido a una caída en los clientes. La semana anterior, Meta anunció un congelamiento de contrataciones que «afectará a casi todos los equipos de la empresa». Sin embargo, la empresa negó comentarios al respecto para sus operaciones en México.
Por otro lado, un correo electrónico filtrado del mes pasado mostró que Amazon planeaba reducir sus objetivos de contratación para su departamento minorista. Se esperan rondas adicionales de despidos.
Los empleos en la industria de la tecnología parecen, de momento, inestables
Sin embargo, los expertos en contratación de tecnología dicen que la situación puede no ser tan mala como parece. Incluso durante una desaceleración, las empresas de todos los tamaños continúan necesitando trabajadores de tecnología para garantizar que sus productos funcionen sin problemas.
A menudo hay excepciones para ciertos roles aunque se presenten congelaciones de contratación. Algunos cazatalentos predicen que este periodo de cambio permite que las nuevas empresas —y otras de bajo perfil y no tecnológicas— atrapen talentos que antes no podían atraer o permitirse.
«Esto presenta una oportunidad para las empresas más pequeñas, absolutamente», dijo Rob Barnett, un cazatalentos en la ciudad de Nueva York; él busca candidatos para empresas de medios y tecnología.
Lo mismo ocurre con las personas que buscan trabajo. «Muchos candidatos con los que trabajo —que han experimentado entornos negativos en grandes empresas— están entusiasmados e intrigados por la idea de ingresar a un lugar donde pueden tener un mayor impacto».
De hecho, Barnett y otros expertos estuvieron de acuerdo en que los candidatos aún tienen opciones sólidas; siempre que fueran realistas acerca de:
- Sus perspectivas
- Supieran dónde buscar
- Fueran inteligentes acerca de cómo posicionarse en el mercado laboral
Así se ve actualmente el panorama de empleo en la industria de la tecnología
A pesar de un aluvión de titulares sombríos, el mercado laboral de Estados Unidos aún es difícil. Los datos más recientes de la Oficina de Estadísticas Laborales indicaron que muchas personas están dejando sus trabajos; y confiaban en que encontrarían otros nuevos y mejores. Las cifras del mes pasado mostraron 11.5 millones de puestos vacantes y 4.5 millones de renuncias en marzo; los niveles más altos desde que comenzaron a recopilarse los datos en diciembre de 2000.
En otras palabras, se trata de un mercado de buscadores de empleo; incluso en la industria tecnológica, dicen los expertos, donde la tasa de desempleo es de 1.3%.
«Ha sido muy difícil para las empresas y los reclutadores durante los últimos seis a 12 meses», dijo Barnett. «En este momento, por ejemplo, estoy tratando de desempeñar un papel de diseñador senior de UX; un trabajo popular que tienen muchas empresas, y ha sido sorprendentemente difícil».
Las ofertas de trabajo de desarrollo de software aumentaron 125% con respecto a las cifras previas a la pandemia, según Indeed. En el área metropolitana de San Francisco, un centro tecnológico, las ofertas de trabajo están 36.1% por encima de los niveles previos a la pandemia.
«En términos de hacia dónde nos dirigimos en los próximos meses, diría que realmente no hay nada que me indique que de repente va a haber un desastre o algo así», dijo AnnElizabeth Konkel, economista de Indeed Hiring Lab.
La caída en bolsa de las empresas de tecnología sacude la expectativa de empleo
Sin embargo, no hay duda de que las banderas rojas económicas se ciernen en el fondo. Hasta el martes, las acciones de Meta habían caído más de 40% desde mediados de noviembre.
Mientras que Amazon , Google y Netflix cayeron 37%, 22% y 71%, respectivamente, en ese mismo periodo.
«Si tienes un ascenso meteórico, es probable que también tengas una caída agresiva», dijo Sheridan Orr, director de marketing de la comunidad tecnológica en línea Built In.
Reconoció los despidos recientes, pero dijo que los trabajadores no experimentaron un desempleo sostenido; destacando cómo el cambio fue más una redistribución de los trabajadores.
«Hoy hay realmente dos vacantes para cada profesional de la tecnología en los Estados Unidos: hay mucha flexibilidad en el mercado, por así decirlo», dijo.
También, Andrew Flowers, el principal economista laboral de Appcast, una empresa de software de contratación, dijo que «su sensación es que estos factores perjudican a las empresas tecnológicas; pero no a los trabajadores tecnológicos».
Después de todo, los ingenieros de software no solo trabajan en Google. Los minoristas, las agencias gubernamentales y otras empresas no tecnológicas también requieren talento tecnológico.
«La perspectiva para las ocupaciones tecnológicas es mucho más sólida que la perspectiva para la industria tecnológica», dijo.
Qué significa todo esto para los trabajadores de la industria de tecnología
Si eres un trabajador tecnológico y te preguntas qué significa todo esto para ti, los expertos tienen dos palabras: no entres en pánico. Konkel dijo que es esencial recordar que estos anuncios —de despidos y congelaciones de contratación— no eran indicativos del sector tecnológico.
«Creo que la gente, cuando escuchó estos anuncios, estaba muy preocupada: ¿Viene algún maremoto?», dijo. Pero en realidad, «se parece más a una ola», dijo.
Incluso si el mercado es un poco más desafiante, la gran mayoría de los trabajadores tecnológicos tienen muchas buenas opciones, según Will Rippetoe, un coach en la industria de la tecnología en San Diego. «Si eres un candidato atractivo y tienes las habilidades deseables, todavía existe el apalancamiento», dijo.
Primero, Rippetoe recomienda hacerse «a prueba de recesión» aprendiendo habilidades y obteniendo certificaciones. Las habilidades de:
- Inteligencia artificial
- Ciberseguridad
- Computación en la nube son las habilidades más demandadas en la industria tecnológica, según un análisis de septiembre realizado por Indeed
«Realmente es fundamental asegurarse de estar en la mejor posición posible para obtener ofertas para las oportunidades que existen», dijo.
A continuación, piensa en términos generales acerca de tus empresas objetivo. Considere nuevas empresas, empresas medianas y empresas más pequeñas. Busque empleos en otras industrias también. Hay un mundo de oportunidades más allá de Meta, Amazon, Apple, Netflix y Alphabet, dijo Barnett, el cazatalentos.
Además, dijo, los procesos de contratación en esas empresas son notoriamente largos y arduos.
«Cada trabajo abierto tiene miles de currículos. Tienes que ser entrevistado por ocho o nueve personas y tomar todas estas pruebas, y luego la gente tiene que votar por ti», dijo. «Las probabilidades de que te contraten son altas; pero si tienes la suerte de que suceda, felicidades, eres uno de los innumerables genios y pasarás mucho tiempo en reuniones».
Si anhelas la experiencia de una empresa más grande, Thomas Vick, director regional de la consultora de recursos humanos Robert Half, dijo que muchas empresas grandes estaban viendo una afluencia de contrataciones y simplemente continuaban con sus prácticas normales de contratación. Llamó a empresas como Meta y Amazon «no siempre un reflejo directo de todo el mercado».
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