- Las entrevistas de trabajo ya no volverán a ser lo mismo, tanto para los candidatos a una vacante, como para el equipo de reclutamiento.
- A través de la inteligencia artificial, estos procesos podrían mejorar y hacerlos una mejor experiencia para ambas partes.
- Así lo plantea esta startup mexicana de inteligencia artificial para la selección de talento.
En 2021 las entrevistas de trabajo ya no volverán a ser lo mismo, tanto para los candidatos a una vacante, como para el equipo de reclutamiento y esto lo tiene claro la startup Hitch.
Gabriela Ceballos, CEO y cofundadora de Hitch, asegura que el 70% de los reclutadores necesitan de métricas para mejorar los procesos de elección y el 96% creen que los prejuicios pueden ser un problema.
Por lo que con la ayuda de algoritmos, a través de la inteligencia artificial (IA), podrían mejorar los procesos y hacerlos una mejor experiencia para ambas partes.
«Los algoritmos de IA pueden automatizar», dijo Raúl Arrabales, vicepresidente de producto en Hitch, y dio un ejemplo sobre las entrevistas. «Si yo tenía 850 candidatos, todas se realizarán para extraer información con una asistente virtual«.
¿Cuáles son los beneficios de la inteligencias artificial en el reclutamiento?
La ventaja, de acuerdo con Ceballos, es la gran cantidad de procesos que se pueden hacer, además de encontrar talento que está fuera del alcance.
«Se puede tener acceso a un mayor número de candidatos que de manera manual no podrías incorporar en el proceso de selección», dijo.
No solo eso, los algoritmos pueden reconocer a las personas que se ajusten al ambiente y necesidades del empleo; así como se pueden reducir costos de una mala elección o la rotación continúa.
«Nosotros, en promedio, optimizamos el proceso hasta ocho veces el mercado mexicano», aclaró Gabriela.
Hitch también quiere apoyar a las pymes y espera que para este año se procesen 50,000 vacantes, a través de su estrategia de talento.
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