- Grindr cubrirá la cirugía, los cambios de nombre, la terapia hormonal, la terapia de voz y los nuevos vestuarios.
- La directora de producto de Grindr, que ayudó a crear los nuevos beneficios, se basó en su propia experiencia de transición.
- Más empresas están ampliando sus disposiciones para permitir que los empleados accedan a tratamientos y cuidados que pueden ser difíciles de obtener.
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Grindr, la aplicación de citas más grande del mundo para personas LGBTQ+, pagará las cirugías de cambio de sexo de sus trabajadores, informó TIME.
Grindr amplió su programa de beneficios para cubrir la cirugía de cambio sexo y algunos otros procedimientos relacionados, como cambios de nombre en documentos legales, terapia hormonal, terapia de voz y nuevas provisiones de vestuario, informó el medio.
La revista informó que la compañía no buscará referencias de psiquiatras — como un historial de salud mental y una recomendación de que se realice una cirugía— y en su lugar aceptará confirmaciones firmadas de los empleados de que requieren cirugía para vivir de acuerdo con su propio género identificado.
La firma también pagará los costos de viaje, cuando sea necesario, agregó TIME.
Grindr se une a una lista de empresas que han ampliado sus disposiciones de salud para permitir que los empleados accedan a tratamientos y cuidados que de otro modo serían difíciles de obtener. Los tratamientos médicos transgénero pueden sumar más de 100,000 dólares y, a menudo, no están cubiertos por el seguro médico.
El lunes, Amazon confirmó que cubrirá hasta 4,000 dólares por año en costos de viaje de atención médica para los empleados de Estados Unidos; incluida la atención transgénero y el aborto electivo. Por su parte, la firma financiera Citi anunció en abril que pagaría los costos de viaje del personal de Estados Unidos forzado a dejar su estado natal para hacerse un aborto.
Empresas como Apple, Yelp, Match y Bumble también han anunciado un apoyo similar.
Grindr no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Insider realizada fuera de su horario laboral.
La directora de producto de Grindr, Amy Jie, la arquitecta de los nuevos beneficios, le dijo a TIME que se basó en su propia experiencia de transición bajo el programa de beneficios del empleador anterior, donde tuvo que enviar cartas a 30 psiquiatras para obtener la documentación necesaria para cumplir las pólizas de su proveedor de seguros.
«Me hizo sentir que mis problemas no eran los que le importaban a la sociedad», dijo Jie a TIME. «Es esa humillación ritual y el cuidado condicionado lo que hace que un porcentaje tan alto de personas queer eviten buscar atención médica».
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