- Un experto dijo que los miembros de la Generación Z "trabajan para vivir" porque vieron sufrir a las generaciones mayores.
- Jesuthasan dijo a Business Insider que la Generación Z no veía las mismas recompensas por el trabajo duro que las generaciones anteriores.
- La nueva generación no quiere anteponer el trabajo a expensas de su vida personal y su bienestar.
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La Generación Z está eligiendo «trabajar para vivir» en lugar de «vivir para trabajar» como pensaban las generaciones anteriores, debido a que están obteniendo menos recompensas por su arduo trabajo, dijo a Business Insider un experto de empleos.
Ravin Jesuthasan, líder global de servicios de transformación del gigante consultor Mercer y experto en el futuro del trabajo, habló con BI en el Foro Económico Mundial en Suiza esta semana; abordó el tema de la Generación Z en el lugar de trabajo.
Jesuthasan expresó que la Generación Z tiene una actitud hacia el trabajo diferente a las de las generaciones anteriores porque es una de las primeras generaciones cuyos miembros no tendrán una riqueza mayor que la de sus padres o abuelos. También dijo que ya experimentaron enormes perturbaciones, como la pandemia de covid-19.
«Creo que tienen más una actitud de trabajar para vivir que de vivir para trabajar con la que muchos de nosotros crecimos. Esto es particularmente cierto en Occidente. Observan el legado de todas estas promesas incumplidas; en los viejos tiempos y en muchas partes de Occidente, te prometían que si trabajabas durante 30 años, tenías esta pensión de beneficio definido, atención médica para jubilados, etc. Nada de eso existe hoy», agregó.
Jesuthasan dijo que todos los privilegios y derechos que prometían para sus papás y abuelos les fueron arrebatados y entonces tienen una actitud como: «Soy tan bueno como las habilidades que tengo. Soy tan bueno como el valor que estoy brindando a la empresa; estos son los términos bajo los cuales quiero trabajar, los aceptes o no».
¿La Generación Z es demasiado exigente o está siendo realista?
Los miembros de la Generación Z observaron cómo los millennials luchaban contra las dificultades económicas, incluidas múltiples recesiones y una pandemia, que deterioraron sus ingresos y el sueño de ser propietarios de una vivienda.
El aumento del costo de vida, el aumento vertiginoso de los precios de la vivienda y la deuda estudiantil (en Estados Unidos) dejaron a los millennials fuera del mercado inmobiliario y les dificultaron acumular riqueza.
Como resultado, numerosos miembros de la Generación Z están «renunciando silenciosamente» y dando un paso atrás en el trabajo porque son conscientes, con desánimo, que su arduo trabajo esencialmente podría equivaler a nada.
«Muchos de nosotros construimos, ya sea comprando casas o lo que sea, basándonos en esta promesa de estabilidad. Había la expectativa de que la cola era más grande. Y asumimos responsabilidades y obligaciones desde el principio debido a esa extensión. Creo que esta generación ha visto esa extensión disiparse», dijo.
Las empresas tendrán que empezar a conocer a las personas en términos individuales en lugar de adoptar un enfoque único para todos, dijo Jesuthasan. Esto incluye poder «elegir entre varias recompensas», añadió.
Los miembros de la Generación Z a menudo reciben críticas por su aparente actitud frívola hacia el trabajo. En una encuesta del año pasado, 74% de los gerentes dijeron que trabajar con esta generación era difícil.
Mientras tanto, celebridades como Whoopi Goldberg restaron importancia a sus dificultades económicas. Dijo que no podían permitirse el lujo de comprar una casa porque son flojos y «sólo quieren trabajar cuatro horas al día».
Sin embargo, los miembros de la Generación Z se enfrentan a reveses debido a los altos niveles de inflación y el aumento de los precios. Incluso están comprando menos y comiendo más en casa para ahorrar dinero, según dijo Bank of America en una encuesta de agosto.
Los miembros de la generación Z responden a algunas de estas acusaciones; dicen que no da. prioridad al trabajo porque los salarios no son los mejores y no se sienten satisfechos con la vida laboral de 9 a 5. Dicen estar agotados.
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