- Más trabajadores jóvenes dicen que quieren ayuda legal como beneficio en el lugar de trabajo, según mostró una encuesta de MetLife.
- El deseo surge a medida que más miembros de la Generación Z están estresados por sus finanzas.
- Aproximadamente un tercio de la Generación Z eligió un beneficio legal porque esperaban utilizarlo dentro de un año.
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Los miembros de la Generación Z desean un trabajo interesante, equilibrio entre el trabajo y la vida personal y, por supuesto, un abogado.
El segmento más nuevo de la fuerza laboral tiene un interés creciente en la ayuda legal porque les preocupa el futuro; piensan en el contrato de arrendamiento y las multas de tráfico, según un estudio de beneficios para empleados de MetLife.
Entre los trabajadores de la Generación Z encuestados por MetLife, 84% dijo que estaba interesado en suscribirse a los servicios legales ofrecidos por sus jefes, frente a 76% del año anterior.
Según el estudio, alrededor de 4 de cada 10 miembros de la Generación Z dicen que conocer temas legales es imprescindibles.
La Generación Z quiere tranquilidad
Muchos trabajadores, especialmente los más jóvenes, quieren tranquilidad, explicó Ingrid Tolentino a Business Insider, directora ejecutiva de MetLife Legal Plans.
«Las cuestiones legales son cuestiones financieras. En el momento en que estás navegando por el sistema legal y tienes un asunto legal, lo primero que la gente piensa es si puedo pagarlo», afirmó la experta.
Según una investigación de MetLife, 4 de cada 10 miembros de la Generación Z eligen un plan legal para intentar ahorrar dinero.
La asequibilidad es, como era de esperar, un gran problema para muchos miembros de la Generación Z que se sienten en apuros económicos. Casi cuatro de cada 10 de los jóvenes trabajan en actividades secundarias para ganar dinero extra.
Es más probable que se sientan inseguros acerca de sus finanzas que los grupos de mayor edad, según Monster.com. Los dolores de cabeza financieros, como la deuda estudiantil entre los trabajadores de veintitantos años, están impulsando la demanda de beneficios para los empleadores en torno a las finanzas personales, informó Business Insider.
La economía es una preocupación de cualquier generación
Por supuesto, las preocupaciones sobre los golpes en el bolsillo se extienden más allá de la Generación Z. Según MetLife, entre los trabajadores de todas las edades, la demanda de acceso a servicios legales como beneficio en el lugar de trabajo se duplicó desde antes de la pandemia.
Los trabajadores jóvenes tienen razones para necesitar asistencia legal, dijo Tolentino. Señaló que la demanda de ayuda aumentó a medida que los trabajadores jóvenes, que a menudo son inquilinos, abandonaron las ciudades durante la pandemia y tuvieron que intentar salir de sus contratos de arrendamiento. Las vacaciones canceladas y las bodas pospuestas a menudo significaban tratar de rescindir contratos, explicó la experta.
Beneficios de la gestión de las finanzas a largo plazo
Según MetLife, poco más de un tercio de los trabajadores de la Generación Z que eligieron un beneficio legal en el trabajo dijeron que era porque esperaban aprovecharlo dentro de un año.
No se trata sólo de librarse de las deudas. Hay un número creciente de miembros de la Generación Z que cuidan de padres o abuelos ancianos, dijo Tolentino. Alrededor del 6% de los cuidadores adultos pertenecen a la Generación Z, según un informe de 2020 de AARP (Asociación Americana de Personas Jubilada) y la Alianza Nacional para el Cuidado; se espera que esa cifra crezca.
Algunas ofertas legales abarcan las necesidades reproductivas, la adopción y la planificación inmobiliaria. Tolentino espera que en los próximos años la ayuda legal que ofrecen los empleadores continúe incluyendo más servicios, como ofrecer asesoramiento relacionado con el trabajo secundario de un trabajador.
«Muchos empleados tienen una tienda en Etsy o alguna otra tienda. Están haciendo de todo, desde velas hasta tarjetas de felicitación y suéteres, y quieren algo de protección allí», explicó Tolentino.
Normalmente, el costo de un beneficio legal asciende a unos 18 dólares (308 pesos) al mes para un trabajador, dijo Tolentino.
Los encuestadores de MetLife entrevistaron a casi 2,900 trabajadores adultos en Estados Unidos a finales de 2022 y principios de 2023.
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