- Una empresa en China quiere mantener la calidad de vida y la condición física de sus empleados.
- Por lo tanto, retó a sus empleados a correr 100 kilómetros cada mes para recibir sus bonificaciones mensuales.
- Esta empresa papelera de Guangdong quiere mantener la calidad de vida y la condición física de sus empleados.
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Una empresa papelera de Guangdong, China, quiere que su personal recorra la distancia para ganar sus sus bonos. Literalmente.
El presidente de Guangdong Dongpo Paper, Lin Zhiyong, dijo a los medios de comunicación el pasado el 7 de diciembre que los bonos de los empleados se determinarán en función del número de kilómetros que corrieran cada mes, reportó Guangzhou Daily.
Los trabajadores deben recorrer 100 kilómetros cada mes si quieren obtener un bono anual equivalente al 130% de su salario mensual. El personal recibiría una bonificación anual equivalente al salario de un mes si corren 50 kilómetros cada mes.
Los empleados que se vuelvan constantes podrán obtener un par de tenis si corren 50 kilómetros mensuales continuamente durante un semestres.
Aquellos que solo pudieran cubrir 30 kilómetros al mes, solo tendrán derecho a un bono anual equivalente al 30% de su salario mensual.
“Mi negocio solo podrá perdurar si mis empleados gozan de una buena salud”, afirmó dijo Lin, quien asegura que ha escalado el monte Everest dos veces: una en 2022 y otra en 2023.
Los empleados de la compañía quieren correr por sus bonos, pero podrían sufrir de lesiones
De acuerdo con Guangzhou Daily, el personal de la empresa parece que tomó la medida con satisfacción. La compañía papelera cuenta actualmente con 100 empleados en su nómina.
“No solo nos mantenemos en forma, sino que también nos pagarán por ello. Eso es matar dos pájaros de un tiro”, dijo un empleado anónimo al medio.
Sin embargo, la iniciativa fue ridiculizada por personas en la plataforma china de redes sociales Weibo, que es similar a Twitter.
“Tendrías que correr 3 kilómetros cada día para alcanzar el objetivo mensual de 100 kilómetros. ¿Entonces la empresa quiere que su personal sea atleta de alto rendimiento?”, cuestionó una persona en Weibo.
Algunos sintieron que los empleados corren el riesgo de sufrir lesiones solo para recibir sus bonos.
“Estos requisitos se considerarían excesivos incluso para los estudiantes de escuelas deportivas. Les dolerá las rodillas. Dependiendo de la edad y la condición física, también podría desencadenar una insuficiencia cardíaca aguda”, afirmó otro usuario Weibo.
Otros sintieron que la práctica poco ortodoxa de Lin significaría la ruina de su empresa.
“Todos, estén atentos al futuro de esta empresa. Creo que quebrará en los próximos cinco años”, escribió en Weibo otra persona.
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