- El Congreso de la Unión avaló, en ambas cámaras, el cambio a los días de vacaciones en México.
- Con ello, los días de descanso que disfrutaremos será mayor.
- Sin embargo, aún quedan algunas preguntas en el "tintero". Aquí las resolvemos.
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Esta semana, el Senado de la República dio «visto bueno» al incremento de días de vacaciones en México, esto al reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Después de más de cinco décadas sin modificar este rubro del documento, millones de personas empleadas en el país podrán gozar de 12 días de descanso tras cumplir un año en una compañía.
Actualmente, solo pueden disfrutar de seis, lo que está por debajo de lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que son 18 días.
Tras el ajuste, han surgido diversas preguntas sobre cómo se implementará esta disposición y qué nos espera. Respondemos las más frecuentes.
¿Qué dicen los artículos reformados de la LFT?
De acuerdo con el dictamen avalado por unanimidad en la Cámara alta, los cambios sobre vacaciones en México son los siguientes:
Artículo 76: “Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios”.
Artículo 78: “Del total del periodo que le corresponde conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”, se lee en el dictamen.
Segundo artículo transitorio: “Las modificaciones motivo del presente decreto serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras”.
¿Cuántos días me tocarán?
Los días de vacaciones quedarán de la siguiente manera:
- Primer año laborado: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año laborado: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
- Sexto en adelante: Incrementa dos días por cada cinco años trabajados
¿A partir de cuándo tendremos más vacaciones en México?
En los artículos transitorios, se establece que los ajustes a las vacaciones entran en vigor el 1 de enero de 2023.
Para que esto ocurra, el dictamen fue turnado al Ejecutivo, es decir, al presidente Andrés Manuel López Obrador, quien debe firmarlo para que sea publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
¿Quiénes van a disfrutar de este beneficio?
El ajuste a los días de descanso es aplicable para todas las personas trabajadoras formales en el país.
Alma Paz, experta en Recursos Humanos, indicó en una transmisión en vivo en Instagram, que es para quienes cuentan con un contrato laboral y/o estén dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
¿Esto es solo para el personal nuevo de una compañía?
No. Paz aclaró que el incremento de vacaciones en México es para las millones de personas trabajadoras en el país que estén dentro del rubro estipulado en el punto anterior, es decir, en una compañía.
Ya cumplí o celebraré mi aniversario laboral antes de que termine 2022. ¿El próximo año podré pedir los días «extra»?
Según Paz, seguirías percibiendo los mismos días de vacaciones que, hasta el momento, están aprobados en la LFT.
«Por ejemplo, si Rodrigo tiene dos años trabajando en el mismo lugar y los cumple en febrero, en teoría, en la ley anterior le tocaban ocho días de vacaciones. Ahora, le tocarían 14 días; son los 12 más dos. Pero, si por ejemplo, los cumplí ahorita, en diciembre, le seguirían (aplicando) ocho a disfrutar en el siguiente año, porque la ley no es retroactiva (…). (No obstante), al tercer año le corresponderían 16 días», comentó.
Es decir, el ajuste será percibido hasta que cumplas otro aniversario laboral.
Para la experta, este será uno de los problemas a resolver conforme se aplique la nueva disposición.
En mi empresa ya me dijeron que seguiremos con la legislación actual en 2023. ¿Esto es posible?
No. En caso de que la empresa donde labores se niega a aceptar las nuevas disposiciones sobre las vacaciones en México, debes denunciarle ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Para acercarte a ella, llama a los teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877 para recibir apoyo.
Recuerda: es una prestación, es irrenunciable y es obligatoria, ya que se establece ante la ley.
¿Qué pasará con la prima vacacional?
La prima vacacional se ajustará, porque va unida a los días de descanso, como mencionó anteriormente a Business Insider México Diego García Saucedo, abogado laboral.
«Representaría un costo mayor para las empresas, para los patrones. Ahora van a pagar, por ejemplo, en el primer año, en vez de otorgar 25%, que no se mueve con la reforma, aplicará 25% de 12 días, no de seis (…). (Es mayor) el monto de derogación», consideró.
