• Independientemente de los motivos por los que se deja un trabajo, siempre es bueno irse dejando una buena impresi√≥n.
  • Los trabajadores que tienen malas experiencias tienen que valorar las posibles consecuencias que en el futuro podr√≠a tener una mala salida de una empresa.
  • Facilitar la transici√≥n para la persona que asumir√° tus responsabilidades es una de las mejores maneras de marcharte causando buena impresi√≥n.
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Dejar un trabajo es cada vez m√°s com√ļn. Desde que se inici√≥ la tendencia de la Gran Renuncia, han sido miles los empleados que han decidido dejar sus puestos y buscar algo mejor. 

Aunque siempre ha sido habitual cambiar de empresa por unas mejores condiciones, son cada vez m√°s las personas que deciden dejar su trabajo sin tener una alternativa cerrada. 

El mercado de trabajo está cada vez más caliente, con huelgas y sindicatos exigiendo mejores condiciones laborales, lo que aumenta las tensiones y dificulta la buena relación entre la empresa y el empleado.

Por eso, aunque tu experiencia no haya sido la mejor, es recomendable tener una buena salida de la empresa; nunca sabes si acabar√°s volviendo o te encontrar√°s con tus antiguos compa√Īeros en nuevas compa√Ī√≠as.  

5 cosas que debes hacer para dejar tu trabajo de la mejor manera

Aunque lo m√°s f√°cil es recoger tus cosas e irte, facilitar la transici√≥n para la persona que asumir√° tus responsabilidades es una de las mejores formas de marcharte dejando una buena impresi√≥n, a pesar de los problemas que hayas podido tener.

1. Elabora una lista con tus principales responsabilidades

Aunque la persona que te sustituya pueda tener los conocimientos b√°sicos que se requieren para el puesto, nadie mejor que t√ļ conoce tu trabajo.

Por ello, elabora una lista con tus principales responsabilidades; agrega los detalles de cada una de ellas, especificando qu√© hacer en cada caso. Esto facilitar√° el trabajo del sustituto y del resto de tus compa√Īeros. 

Adem√°s de las tareas m√°s importantes, enumerar las tareas semanales, mensuales y anuales que requiere tu puesto ser√° de gran ayuda. A menudo las que son a largo plazo se suelen olvidar y esto puede causar problemas. 

2. Resume en qué estado se encuentran las tareas actuales

Si tu salida se da en medio de procesos o proyectos importantes, haz un resumen claro del estado de cada uno de ellos; as√≠ se agilizar√° el relevo y ser√° m√°s eficiente tu salida de la empresa. Adem√°s, explica cu√°l era tu parte o tu responsabilidad; con ello dar√°s una mejor visi√≥n al nuevo empleado sobre cu√°les pueden ser sus tareas. 

Tambi√©n puedes hacer un breve resumen sobre cu√°les eran los principales problemas a los que te enfrentabas, as√≠ como si se han resuelto o no. La lista de plazos tambi√©n es imprescindible. 

Esto demuestra que te importa tu trabajo a pesar de las circunstancias y que hasta el √ļltimo minuto te preocupas porque todo salga bien. 

3. Crea una lista de contactos

Aunque algunas empresas cuentan con una intranet donde se pueden buscar los contactos pertinentes, crear una lista con los correos y tel√©fonos de las personas con las que m√°s frecuencia hablas, agilizar√° el trabajo de la persona que te sustituya. 

La mejor manera de hacerlo es presentar al nuevo empleado al resto de compa√Īeros para que pueda ir reconoci√©ndolos poco a poco y acudir a ellos en caso de necesidad; sin embargo, hacer una peque√Īa descripci√≥n con el nombre, los datos de contacto y la descripci√≥n de la funci√≥n tambi√©n puede ser de ayuda. 

4. Ten una reunión con tu superior antes de irte

Las grandes compa√Ī√≠as acostumbran a tener una reuni√≥n con las personas que se marchan; sin embargo, no suele darse el caso en empresas peque√Īas o medianas.

Pedirle una reuni√≥n a tu jefe o a tu superior para explicarle los motivos de tu salida puede ser beneficioso para las personas que se quedan trabajando all√≠. Como pasa en la mayor√≠a de los sitios, siempre hay espacios de mejora, y aunque algunos superiores saben verlo mejor que otros, la opini√≥n de los trabajadores es importante. 

En esa reuni√≥n podr√°s destacar lo bueno, pero tambi√©n las √°reas de oportunidad o las cosas que est√°n simplemente mal. Aunque esta reuni√≥n pueda ser simplemente beneficiosa para tus compa√Īeros, puede que la vida te acabe llevando de vuelta a esa empresa. 

Haber hecho una cr√≠tica constructiva de la compa√Ī√≠a, puede ser un valor que los jefes tengan en cuenta si se da la oportunidad de que sus caminos vuelvan a cruzarse. 

5. Conecta con tus compa√Īeros

Est√° demostrado que tener una gran red de contactos profesionales es un factor clave para futuras oportunidades. 

Si no los ten√≠as antes, a√Īade a tus contactos de LinkedIn a tus compa√Īeros de trabajo y que pueden dar testimonio de tu trabajo y esfuerzo cuando sea necesario. 

Aseg√ļrate de no perder el contacto, ya que pueden pensar en ti en alg√ļn momento y llamar a tu puerta para un puesto que quiz√°s te interese. 

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