- Entre más pobre sea el código postal de una persona más posibilidades tiene de sufrir consecuencias graves por el coronavirus, indica un estudio realizado en Nueva York.
- En Estados Unidos, más de la mitad de los empleados en las industrias de hostelería, ocio y viajes no tienen seguro médico.
- Entre empresas como las tiendas de alimentos y las compañías de transporte, los confinamientos por coronavirus han revelado una división entre los empleados que pueden trabajar de forma remota y los que no.
Las personas pobres y con menos dinero son las que han sufrido más muertes por el coronavirus, indica un estudio realizado en Nueva York.
De acuerdo con la investigación del Centro de Investigación de Política Económica, entre más pobre sea el código postal de una persona más posibilidades tiene de sufrir consecuencias graves por el Covid-19.
Esto también es cierto para quienes trabajan en sectores de transporte, mensajería, atención médica, construcción o supermercados, dice Edward Luce del Financial Times.
«Lo mismo es cierto en cualquier lugar a nivel mundial. Las tasas de infección en Singapur y Dubái están resurgiendo a medida que el virus ataca a los trabajadores migrantes alojados en dormitorios en partes cuasi segregadas de la ciudad», cita el autor.
En Estados Unidos, más de 33 millones de personas, casi una cuarta parte de la fuerza laboral civil, carecen de licencia por enfermedad remunerada; más de la mitad de los empleados en las industrias de hostelería, ocio y viajes no tienen seguro médico, agrega.
El dilema de los pobres y el coronavirus
Alrededor de 95% de los estadounidenses ha recibido la orden de quedarse en casa para ayudar a frenar la propagación del coronavirus. Pero esas órdenes no se aplican a las empresas «esenciales», que sin darse cuenta han creado una nueva categoría de trabajadores que siguen apareciendo para ayudar al país a mantener su infraestructura en funcionamiento, y al hacerlo, aumentan el riesgo de enfermarse.
Pero incluso entre empresas como las tiendas de alimentos y las compañías de transporte, los confinamientos por coronavirus han revelado una gran división entre los empleados que pueden trabajar de forma remota y los que no.
Aquellos que a menudo pueden trabajar desde casa son a generalmente empleados mejor pagados y de tiempo completo que disfrutan de una licencia por enfermedad y beneficios de salud más sólidos.
Pero muchos de aquellos cuyos trabajos no se pueden realizar de forma remota, son trabajadores por hora, a tiempo parcial o por contrato que carecen de acceso a esos beneficios. Simplemente no pueden darse el lujo de no trabajar sin paga, dejándolos sin otra opción que ir a trabajar.
Por ello, empleados de empresas como Amazon, Google, Tesla, McDonalds han protestado por el riesgo al que se enfrentan por seguir trabajando en la actual situación.
En Amazon, varios de sus empleados han sido despedidos por expresar temores sobre la exposición al virus.
Pero no es el único caso que muestra esta diferencia. Por ejemplo, el CEO de Walmart, Doug McMillon, gana en ocho horas y ocho minutos lo que un empleado de su empresa obtiene en un año.
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