- Algunos colaboradores se quedaron sin empleo, pero otros decidieron cambiar de trabajo el año pasado y para este la tendencia continúa.
- La economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020.
- Los profesionistas buscan reforzar o adquirir nuevas habilidades: 62% de los encuestados por IBM en México dijeron que planeaban tomar cursos de educación en línea este año.
La pandemia de Covid-19 representa un cambio tan brusco en el mercado laboral que movió a muchos profesionistas de su zona de confort. Algunos colaboradores se quedaron sin empleo, pero otros decidieron cambiar de trabajo el año pasado y para este la tendencia continúa.
Pese a que la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020; un estudio realizado por IBM Institute for Business Value (IBV), estableció que 1 de cada 4 empleados planea cambiar de empleador en 2021.
Razones para cambiar de trabajo
Las razones por las que los colaboradores cambiaron voluntariamente de trabajo en 2020 fueron:
- 32% necesitaba más flexibilidad en el horario o el lugar de trabajo
- 22% necesitaba más beneficios y apoyo para su bienestar
- 20% dijo que no tenía buenas perspectivas de avance profesional o seguridad laboral
La tendencia seguirá en 2021, de acuerdo con el estudio, pues los profesionistas buscan un aumento o promoción salarial (41%); tener un trabajo con más propósito o más significativo (32%) o acceder a más beneficios y apoyo para su bienestar (29%).
Los colaboradores consideran que tienen las habilidades para el trabajo de 2021
Pese a que por mucho tiempo las empresas reconocían que era difícil encontrar el talento para sus vacantes; hoy 87% de los empleados considera que tiene las habilidades necesarias para cumplir con los objetivos laborales de empleo en 2021.
A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.
Por ejemplo, 62% de los encuestados por IBM en México dijeron que planeaban tomar cursos de educación en línea este año.
Mientras que 38% de los encuestados del país indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
Finalmente, según el estudio, 33% planean unirse a una asociación profesional en su campo de interés, y la misma cifra desea tomar cursos de educación continua en modalidad presencial.
SkillsBuild, plataforma gratuita de aprendizaje
En ese contexto, IBM lanzó SkillsBuild, una plataforma de aprendizaje en línea gratuita diseñada para capacitar a los postulantes a empleo.
Los alumnos que acceden a la plataforma pueden realizar una autoevaluación de sus intereses y aptitudes laborales, que les ayude a identificar y conectarse con un trayecto de aprendizaje que se adapte a sus habilidades.
Las rutas de aprendizaje y credenciales (insignias) que pueden obtener cubren áreas como ciberseguridad, análisis de datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de la solicitud de empleo, entre otros. Algunos de los socios de contenido de IBM incluyen Fortinet y Red Hat.
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