- La tercera etapa de la reforma laboral arrancó este lunes.
- En ella, se prevén varios cambios para atender los asuntos de las personas trabajadoras.
- Entre ellos, destaca la atención en materia de conciliación laboral.
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La conciliación laboral es uno de los principales cambios que entran en vigor a partir de este lunes en México.
Esto se debe a que inició la implementación de la tercera etapa de la reforma laboral, misma que comenzó en 2020 en ocho entidades del país.
No obstante, desde esta semana, estados como Yucatán, Sinaloa, Chihuahua y la Ciudad de México tendrán los últimos avances en la materia. Te explicamos a continuación.
¿Desde cuándo se aprobaron las modificaciones sobre el trabajo en México?
Los cambios en materia laboral, donde se incluye la conciliación, fueron publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2019.
Esta reforma «implica entre otras cosas, transitar del corporativismo actual a una democracia sindical efectiva; erradicar los contratos de protección (firmados a espaldas de los trabajadores), e instaurar una negociación colectiva auténtica en la que los contratos colectivos de trabajo y sus revisiones serán aprobados por mayoría, mediante voto personal, libre, directo y secreto. Asimismo, significa pasar de una justicia laboral lenta y poco eficaz, hacia procedimientos mucho más ágiles que estarán a cargo de tribunales laborales adscritos al poder judicial, dotados de autonomía e independencia en sus decisiones», se lee en en el documento «Estrategia Nacional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral».
El plan se desarrolla y lleva a cabo desde hace dos años. Los estados que han tenido transformaciones en el tema son:
- 2020
- Campeche
- Chiapas
- Durango
- Estado de México
- Hidalgo
- San Luis Potosí
- Tabasco
- Zacatecas
- 2021
- Aguascalientes
- Baja California
- Baja California Sur
- Colima
- Guanajuato
- Guerrero
- Morelos
- Oaxaca
- Puebla
- Querétaro
- Quintana Roo
- Tlaxcala
- Veracruz
¿Qué cambia en la conciliación laboral?
La tercera etapa de la reforma de trabajo en México se aplica a partir de este lunes en Chihuahua; Ciudad de México; Coahuila; Jalisco; Michoacán; Nayarit; Nuevo León; Sinaloa; Sonora, Tamaulipas y Yucatán.
Un de los grandes cambios en esta implementación es la transformación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, mismas que desaparecerán paulatinamente.
En su lugar, nace el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que tiene representaciones en las entidades.
«Es la autoridad responsable de sustanciar el procedimiento de conciliación prejudicial en materia individual y colectiva a nivel federal, así como del registro de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo a nivel nacional. También verificará los procesos de democracia sindical y la tutela efectiva de los derechos de libertad sindical y negociación colectiva», refiere la STPS en su sitio web.
De acuerdo con la presentación de la nueva etapa de la reforma, hasta el momento hay 151 Centros de esta índole; alrededor de 75% de los casos se resuelven, en promedio, en 23 días y no se puede extender más de 45 días. Es el paso previo a una demanda laboral.
Si hay situaciones que requieren mayor investigación, estas se analizarán en tribunales especializados; existen 148 en el país. En aproximadamente seis meses y medio concluyen su labor con ayuda de los juicios orales. Estos organismos también atenderán huelgas y titularidades.
Otros detalles
Además de lo relacionado con la conciliación laboral, otras modificaciones que estarán vigentes a partir de este lunes son las siguientes:
- Las personas trabajadoras podrán elegir el liderazgo de sus sindicatos a través del voto personal, libre, directo y secreto.
- Además, podrán decidir si desean afiliarse a un sindicato, cambiar a otro o no pertenecer a ninguno.
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