• El trabajo remoto se populariz√≥ tras la pandemia de Covid-19, que oblig√≥ a la mayor parte de las personas a tomar este formato.
  • Es por ello que, en M√©xico, existe un proyecto que busca establecer lineamientos en la materia.
  • Alejandra Massud, especialista en derecho laboral y socia en GLZ Abogados, detalla el tema.
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El trabajo remoto pasó de ser una opción poco frecuente a una obligación cuando la pandemia de Covid-19 provocó que gran parte de la población en el mundo tuviera que quedarse en casa.

Esto permitió que aquellas personas, cuyas profesiones no estuviesen relacionadas con el sector salud, por ejemplo, trasladaran sus pendientes, juntas y proyectos a un rincón de su hogar.

De eso han pasado m√°s de dos a√Īos y, aunque la enfermedad no ha desaparecido (en M√©xico estamos en la quinta ola de contagios), la mayor√≠a de las compa√Ī√≠as consideraron que era un buen momento para regresar a la oficina.

En esta √©poca, algunas empresas han preferido tener un modelo a distancia, que permita no solo que sus integrantes tengan una mejor calidad de vida, sino contar con profesionales de diversos estados o pa√≠ses. A la vez, las personas cuentan con una gama de posibilidades para desempe√Īarse profesionalmente desde su hogar.

No obstante, ambos agentes ahora tendr√°n que ce√Īirse a la NOM 037, que trata sobre el trabajo remoto, lo que ha generado dudas en la poblaci√≥n.

Alejandra Massud, especialista en derecho laboral y socia en GLZ Abogados, explica el tema en entrevista para Business Insider México.

1. ¬ŅYa es un hecho su aplicaci√≥n?

El proyecto creado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y presentado a mediados de julio, contaba con un periodo de gracia de 60 días. Tras ese lapso, las industrias tienen 180 días para implementarlo.

¬ęNo es la norma de acci√≥n final. Sin embargo, es un instrumento que (nace) para regular las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores en esta modalidad, es decir, en el teletrabajo¬Ľ, dice Massud.

2. ¬ŅQu√© temas se abordan sobre el trabajo remoto?

La NOM 037 sobre el trabajo remoto hace énfasis en los lineamientos de salud, seguridad y más de las personas que desarrollan su carrera profesional en esta modalidad.

¬ęMucho de lo que abarca son temas de seguridad y salud, independientemente de los riesgos f√≠sicos, ergon√≥micos y psicosociales que pudieran llegar a existir dentro de los domicilios elegidos por los patrones y trabajadores¬Ľ, pondera la experta.

3. ¬ŅMi empleador puede ir a mi casa a verificar si cumplo con los lineamientos?

Sí, pero solo si lo autorizas expresamente. Además, debe establecerse bajo tus condiciones, respetando tus tiempos y la manera en que lo determines.

¬ęLa NOM refiere que, para poder llevar a cabo el trabajo remoto, los patrones deber√°n tener una lista de verificaci√≥n (del personal). Esto va sobre qu√© silla estamos ocupando, el tipo de luz, el ruido en casa, etc√©tera. En esto es clara que si bien es cierto que debe (revisar) el lugar, puede hacerlo de dos maneras: yendo al domicilio del trabajador, siempre y cuando est√© de acuerdo, o a trav√©s de pasarle un cuestionario (a la persona), donde deber√° ser lo m√°s sincera posible, a fin de darle detalles del lugar (a la organizaci√≥n)¬Ľ, se√Īala Massud.

Un consejo que la experta da es contar con fotografías del sitio o hacer una videollamada donde se muestre el inmueble.

La socia en GLZ Abogados agrega que la compa√Ī√≠a dar√° ¬ęluz verde¬Ľ a las personas sobre si pueden o no hacer trabajo remoto dependiendo en qu√© condiciones est√© su hogar.

¬ęTambi√©n la NOM refiere que quien determina si autoriza o no el lugar de trabajo, es el patr√≥n. Eso no pasaba de manera habitual o porque lo dijera la ley. Realmente las empresas lo determinaban en el d√≠a a d√≠a¬Ľ, considera.

4. ¬ŅQu√© pasa si no quiero que la empresa vaya a revisar mi casa?

La especialista en derecho laboral expone que una empresa que te ofrece trabajo remoto no puede amenazarte u obligarte a permitirle el acceso a tu hogar.

¬ęTampoco el patr√≥n debe sobrepasar esa l√≠nea e implantar la decisi√≥n de ir a su casa, porque s√≠ ser√≠a rebasar un poco la privacidad de la persona¬Ľ, precisa.

5. Si las organizaciones no cumplen con los lineamientos del trabajo remoto, ¬Ņqu√© pasar√°?

La experta comenta que las firmas que no sigan la legislación, cuando se estipule formalmente, correrán el riesgo de ser investigadas.

En caso de que la STPS considere que violaron alguno de los estatutos, podr√° multarlas.

6. ¬ŅTodos los trabajadores estar√°n bajo la NOM 037?

No. Esto solo aplica para quienes desempe√Īen m√°s de 40% de sus actividades profesionales desde casa.

¬ęLa clave de esta normativa es que, para ser aplicable, m√°s de 40% del personal debe estar en ese formato. Si hay empresas que no cumplen con ese esquema, no tendr√≠an por qu√© seguir esta norma¬Ľ, puntualiza Massud.

7. ¬ŅQu√© pasa con los accidentes y riesgos de trabajo?

Al igual que lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), estos son cubiertos si ocurrieron en tu horario laboral o en el trayecto de tu casa a la oficina y viceversa.

Al eliminar los viajes a un corporativo, explica la abogada, las compa√Ī√≠as deber√°n dejar claro posteriormente qu√© se considerar√° como un riesgo laboral.

¬ęCreo yo que tambi√©n el IMSS, en su momento, deber√° determinar a detalle c√≥mo se calificar√° el riesgo de trabajo en este tipo de esquemas¬Ľ, indica.

8. ¬ŅEsta norma me perjudicar√° a largo plazo?

Massud hace √©nfasis en que la NOM 037 sobre el trabajo remoto es una manera de abrir el panorama en el √°mbito laboral nacional para las compa√Ī√≠as y las personas.

¬ęUno de los beneficios es el tema del traslado. En promedio, en la Ciudad de M√©xico, se hacen dos horas de ida y dos de regreso. (Eliminando esta movilidad), se ver√° reflejado (el impacto positivo) en la productividad, en el √°nimo (…)¬Ľ, apunta.

Además, reitera la experta, derivará en un mayor respeto a la desconexión digital y el acercamiento familiar.

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