- Cada vez más trabajadores abandonan el trabajo en medio de la escasez de mano de obra.
- Insider habló con tres personas que recientemente dejaron sus trabajos para saber qué motivó la decisión.
- Citaron preocupaciones sobre Covid-19, la falta de cuidado infantil y problemas de salud mental derivados del trabajo.
Este artículo se basa en conversaciones transcritas con tres trabajadores que decidieron renunciar a su trabajo y cuyas palabras han sido editadas para mayor claridad y extensión. Insider ha verificado su identidad y su anterior empleo. Todos los nombres se han cambiado para proteger la privacidad de las personas involucradas.
Los empleados de todo el mundo dejaron su trabajo enojados y sin previo aviso. En algunos casos, los empleados aprovechan la oportunidad para decirles a sus jefes exactamente lo que piensan de ellos. También hay una tendencia a que las personas renuncien, no se lo digan a sus jefes y simplemente los engañen.
Si bien puede parecer impulsivo o incluso irresponsable, un empleado que abandona su trabajo enojado suele ser más que un mal empleado solitario que hace una rabieta. Según BBC Worklife, dejar el trabajo así es «una señal de fallas graves en el lugar de trabajo: desde estándares laxos de salud y seguridad hasta condiciones de trabajo de explotación y gerentes abusivos. La pandemia de Covid-19 solo ha intensificado los factores estresantes que pueden llevar a los empleados a renunciar en el acto».
Insider habló con tres personas que recientemente decidieron renunciar a su trabajo; he aquí por qué dijeron que lo hicieron.
Jennifer, 43 años, Minneapolis, Minnesota
Durante casi dos años, trabajé como asistente legal en un pequeño bufete de abogados privado que ayudó a guiar a las personas a través del proceso de solicitud de beneficios del Seguro Social. Para empezar, estábamos sobrecargados de trabajo y muy mal pagados, pero desde el comienzo de la pandemia, nuestro jefe, llamémosle Dave, dijo que no nos daría ningún aumento durante la crisis. Decidió esto a pesar de que, como dueño del negocio, ganaba más dinero y tenía menos gastos que antes, ya que todos trabajábamos desde casa.
En julio, Dave hizo que todos volviéramos a la oficina cinco días a la semana, a pesar de que algunas personas no estaban vacunadas y yo no tenía guardería para mi hijo, que tiene necesidades especiales y no puede usar cubrebocas. Un día, la esposa de Dave, llamémosla Jan, entró y mencionó casualmente que había estado expuesta al Covid-19 (Jan no paga la nómina).
La gerencia trató de mantenerlo en secreto, pero finalmente descubrimos que era Dave, nuestro jefe y el esposo de Jan, quien había sido infectado. Había estado trabajando durante unos días y no se sentía bien antes de recibir el diagnóstico positivo, por lo que todos estábamos expuestos. La gerencia le dijo a los supervisores y al abogado para que podían hacerse la prueba, pero no le dijeron a nadie más.
Estábamos tan enojados porque los habían descubierto y nos habían mentido. Nos sentíamos prescindibles. Como madre soltera que trabaja por un sueldo, estaba aterrorizada de simplemente renunciar, pero tenía que proteger a mis hijos y a mí misma. Afortunadamente, califiqué para el desempleo cuando les conté la historia.
Ava, 38 años, Chicago, Illinois, cuenta la razón por la que decidió renunciar a su trabajo
Había estado vendiendo peluches en la tienda minorista de una empresa de juguetes en internet desde enero de 2019. Trabajar en el comercio minorista nunca es fácil, pero desde el comienzo de la pandemia, los clientes se han vuelto cada vez más agresivos y abusivos.
Inicialmente, la compañía nos apoyó increíblemente a nosotros y a nuestra seguridad. Nos enviaron cubrebocas y colgaron carteles que decían que se necesitaban más. Nos permitieron hacer cumplir las pautas de distanciamiento social que nos ayudaron a sentirnos seguros.
Todos estuvieron de acuerdo en que nadie debería arriesgar su vida para vender peluches de aguacate. Pero a medida que avanzaba la pandemia, la gerencia comenzó a ignorar nuestras preocupaciones.
A principios de junio, uno de los miembros de mi equipo tuvo un altercado con un cliente que se negó a ponerse el cubrebocas. Otros miembros del equipo estaban teniendo ataques de pánico. Todos empezaron a renunciar. Me di cuenta de que a la empresa ya no le importábamos un comino, si es que alguna vez lo hicieron.
Envié un correo electrónico al propietario de la empresa, al gerente regional y al departamento de recursos humanos: «Ya no voy a arriesgar mi salud y mi cordura». Mi renuncia se hizo efectiva de inmediato. Si me arrepiento de algo, es que no lo dejé antes.
Para Valeria, de 54 años, renunciar a su trabajo no fue sencillo, pero lo hizo
Como jefe del departamento de recursos humanos de la división de estadías prolongadas de una empresa hotelera, era mi trabajo detener el maltrato, pero no podía protegerme a mí ni al personal de lo que estaba sucediendo. Mi jefe y los otros tres ejecutivos, todos hombres, se acostaban con subordinados. Mi jefe también tenía dos exnovias que trabajaban para él a las que se les permitía hacer lo que quisieran sin consecuencias.
Cuando recibí una queja por un ambiente de trabajo hostil de ocho personas en la oficina de apoyo debido a sus acciones, mi jefe ignoró por completo el problema. También se me impidió manejar un caso de discriminación racial.
Tomaba dos antidepresivos diferentes y tenía ataques de pánico a diario. Eventualmente, tuve suficiente. Di un aviso de una semana en lugar de dos. Mi jefe no me habló durante toda la semana, ni siquiera cuando me dirigí a él directamente.
Decidí renunciar a mi trabajo hace tres semanas. Hasta ahora, no más ataques de pánico, me siento menos deprimida y he dejado de llorar todo el tiempo. No tengo excusas. La vida es demasiado corta para trabajos de mierda.
¿Has querido renunciar a tu trabajo, por qué? Cuéntanos a editorial@businessinsider.mx
