- La pandemia trajo un nuevo ecosistema de trabajo en el que la transformación digital es el pilar.
- Además de distintas visiones en la estrategia de negocios y eficiencia operativa.
- La tecnología permite a las organizaciones soluciones en la nube, el internet de las cosas y robótica avanzada.
La cultura organizacional y la innovacción sufrieron los mayores cambios derivados de la pandemia, lo que generó un nuevo ecosistema de trabajo.
De acuerdo con una encuesta realizada por la asociación de dirección de proyectos, Project Management Institute (PMI), se considera que se está viviendo un nuevo ecosistema de trabajo.
Este ecosistema incluye una importante transformación digital, distintas visiones en la estrategia de negocios y la eficiencia operativa; utilizar una variedad de enfoques en la dirección de proyectos y aprovechar las soluciones que ofrece la tecnología como soluciones en la nube, internet de las cosas, cadena de bloque y robótica avanzada.
También da paso a las empresas gimnásticas las cuales hacen hincapié en el elemento humano, lo que permite un trabajo en equipo eficiente y que las personas comprendan cómo contribuye cada uno al panorama general.
Si quieren sobrevivir, las empresas con un enfoque tradicional necesitan cambiar el rumbo para adaptarse a las nuevas necesidades del entorno laboral.
Al respecto PMI indica que las organizaciones y personas deben coexistir en un ambiente de cambio que les permita lograr el éxito y ofrece 5 formas de adoptar el nuevo ecosistema de trabajo.
1. Sigue el ejemplo de las “empresas gimnásticas”
Las “empresas gimnásticas” combinan estructura, forma y gestión con la capacidad de flexibilizar y dar un giro de acuerdo con la demanda.
Son empresas más rentables porque están creando agentes de cambio, quienes se sienten inspirados y preparados para convertir las ideas en realidad.
Además, permiten a su gente trabajar de manera más inteligente mediante el dominio de nuevas habilidades.
2. Empodera a tus colaboradores
Esto significa poner como prioridad el liderazgo colaborativo, así como una mentalidad innovadora, ambas son habilidades clave de poder.
También implica que tu personal cuente con distintas capacidades como el manejo de la ciencia de datos (gestión de datos, analítica, macrodatos) lo que les permitirá trabajar de manera más inteligente e impulsar el cambio.
3. Fortalece la cultura organizacional
Prioriza la alineación de la cultura con los valores de la organización y céntrate en una cultura que ofrezca valor tanto al cliente como al empleado.
El nuevo ecosistema de trabajo requiere de mayor flexibilidad, adopción de soluciones digitales y fomentar la innovación, la diversidad, equidad e inclusión. La nueva cultura es receptiva al cambio y valora la mejora de habilidades.
4. Da preferencia a la gestión del talento
Enfócate en el desarrollo de habilidades para la dirección de proyectos en toda la empresa, fomenta la cultura laboral y la capacitación a todos niveles. Recuerda que tu equipo es más grande de lo que crees.
5. Adáptate y avanza
La pandemia ha supuesto un reto para adaptarse al cambio, la nueva normalidad exigirá más a las organizaciones por lo que será necesario prepararse de la mejor forma, para ello mantén a tu personal capacitado, obtén una ventaja competitiva y amplía tus capacidades laborales.
Enfrentar el cambio de la mejor manera y con las herramientas adecuadas te permitirá adaptarse al nuevo ecosistema laboral y obtener mejores resultados.
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