- Un estudio de la página de búsqueda de empleo Joblist concluye que los rasgos de personalidad son decisivos sobre el tipo de trabajo al que aspirarás.
- Se basan en el Modelo de 5 grandes rasgos de la personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Apertura a la Experiencia, Amabilidad y Responsabilidad.
- Reveló que quienes puntuaron más alto en neurosis tienden a querer trabajar solos y cambian de trabajo constantemente.
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¿Hasta qué punto tener un rasgo de tu personalidad más acentuado que otro puede afectar al tipo de trabajo que más posibilidades tienes de encontrar o al sueldo al que aspirarás? Esta pregunta se hicieron en la página de búsqueda de empleo Joblist. Para tratar de hallar la respuesta encuestaron a 1,011 personas.
Los participantes recibieron una puntuación dentro de los rasgos de personalidad que en el informe denominan los 5 Grandes, también conocidos como el Modelo de 5 Factores.
Los rasgos analizados son los siguientes:
- Apertura a la experiencia: referida a la disposición para probar cosas nuevas y a la imaginación.
- Responsabilidad: la capacidad para controlar los impulsos y el grado de involucración en los objetivos.
- Extraversión: la manera en la que las personas interactúan con su entorno.
- Simpatía: la manera de relacionarse con otras personas.
- Neurosis: el nivel de estabilidad emocional.
El 52% de las personas entrevistadas fueron hombres, el 47% mujeres y el 1% no binarios. 483 personas puntuaron alto en responsabilidad, 338 en simpatía, 294 en apertura a la experiencia, 155 en neurosis y 149 en extraversión.
Esto dejó claro que los rasgos de personalidad de cada persona marcarán de manera definitiva aspectos base dentro del trabajo y la trayectoria profesional.
¿Cómo afecta tu personalidad al sueldo que cobrarás?
En el informe afirman que las personas muy responsables se enfocan en el éxito a largo plazo y no en la gratificación instantánea, lo que hace que sean las mejor colocadas para 75,000 dólares o más.
Las simpáticas, por su parte, tienen más opciones de conseguir el empleo que preveían, mientras que las neuróticas son más propensas a desviarse de ese camino y ostentan menos posibilidades de alcanzar puestos de alto nivel.
De ahí que aquellas con un rasgo neurótico tengan más probabilidades de ganar un salario anual 34,999 dólares o menos.
El lugar de trabajo y la personalidad
De nuevo se refieren a las personas neuróticas, para señalar que la mitad de las encuestadas con este rasgo de la personalidad trabajan en la oficina, mientras que solo un tercio lo hace de manera remota. Algo que podría deberse, explican, a que sufren estrés con los cambios en su vida laboral y en el entorno.
Les van bien los trabajos que ofrecen seguridad y oportunidades para la autoexpresión, por ejemplo, los relacionados con la escritura, el arte o el diseño.
Además, los neuróticos también son los que más bajos índices de felicidad demuestran, los más propensos a buscar un nuevo trabajo en un plazo de 3 a 6 meses y a la vez, el grupo con más opciones de haber rechazado al menos un empleo en el último año.
Quienes más dominaban un tipo de trabajo híbrido son las extrovertidas, que son capaces de desarrollar bien su labor en cualquier entorno. Por sectores, son más proclives a desarrollar su vida profesional en las ventas, el servicio al cliente o las relaciones públicas.
Trabajo en equipo o individual
Cómo era de prever, las personas extrovertidas son las que más disfrutan trabajando en equipo; mientras que las que tienen apertura a la experiencia, las más responsables y las simpáticas prefieren una combinación de trabajo individual y en conjunto. Las neuróticas, sin embargo, se inclinan por trabajar solas.
Las extrovertidas son los que mejor se llevan con sus subordinados y superiores inmediatos.
Satisfacción laboral y salud mental en el trabajo
Las personas abiertas y las neuróticas son las menos satisfechas laboralmente y respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que afecta a su salud mental.
Los mismos rasgos de personalidad coincidían con las personas que se ven dejando el trabajo en un plazo de dos años o que no tienen claro cuál va a ser su próximo paso.
Por el contrario, los responsables, simpáticos y extrovertidos se ven en sus empleos actuales durante un largo tiempo.
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