Las mujeres determinan tendencias en Factor Wellbeing 2022

Las mujeres buscan que los empleadores tengan una cultura de apertura en torno a la salud mental y el bienestar.
<68% de las empresas en el país planea contar con políticas de trabajo flexibles.
En tanto 66% buscará implementar mentoría y coaching para las mujeres.
¿Ya conoces nuestra cuenta en Instagram? Síguenos.

Los datos apuntan a que las mujeres dejaron la fuerza laboral a un ritmo alarmante durante la pandemia; el empleo para ellas se redujo 4.2% frente a 1% de las oportunidades laborales para los hombres, de acuerdo con el informe «Panorama Laboral 2021» de la Organización Internacional del Trabajo.

En el retorno a la vida profesional —pospandemia— las mujeres buscan que los empleadores tengan una cultura de apertura en torno a la salud mental y el bienestar; pues también fueron ellas las que mayor estrés reportaron como producto del retorno al hogar y la ampliación en horas de trabajo, comenta Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, de la Universidad TecMilenio.

El interés por ofrecer prácticas de bienestar para todos los colaboradores, pero con especial matiz en el sector femenino, fue una de las prácticas más reportadas en ‘Factor Wellbeing 2021’.

Factor Wellbeing es una iniciativa creada por Business Insider México y el Instituto de Ciencias del Bienestar y la Felicidad, para medir cómo los entornos de bienestar impactan en el compromiso, y otros indicadores, del colaborador.

Los números apuntan a que en el pico de la pandemia, 45% de las mujeres reportaron sentirse estresadas o agotadas diariamente. Actualmente, 39% reporta sentirse de esa manera, pues a medida que la flexibilidad y los trabajos híbridos fueron parte de un esquema habitual, el agotamiento pudo haber reducido, de acuerdo con datos reportados en el informe «Lo que las mujeres quieren (en el trabajo)» de ManpowerGroup.

Las organizaciones ponen el ‘foco’ en la salud mental

En 2021, el distintivo Factor Wellbeing se otorgó a las organizaciones que reportaron incorporar prácticas positivas aplicadas al proceso de inducción, acciones orientadas al balance vida-trabajo e iniciativas de responsabilidad social emprendidas en instalaciones y espacios físicos, entre otros indicadores.

Un total de 61 organizaciones dieron evidencia sobre cómo impulsan la cultura de bienestar. Entre los hallazgos se identificó que las empresas dan prioridad a la flexibilidad y a las prestaciones de salud como uno de los aspectos mejor valorados por los colaboradores.

En el caso concreto de las mujeres —aunque no es exclusivo de esta población— prestán más atención a las acciones que favorecen el balance, respecto a salud mental; También, a prácticas en torno a la formación de familia (como tener licencias de maternidad y paternidad) y contar con un equipo de trabajo en el cual se favorezca el reconocimiento y la comunicación. “Esto es la base de sentirse en bienestar en el ámbito laboral”, describe Rosalinda Ballesteros.

Este año, 68% de las empresas en el país planea tener políticas de trabajo flexibles; en tanto, 66% buscará implementar mentoría y coaching para las mujeres. Lo que ellas quieren son gerentes y equipos de apoyo, oportunidades para desarrollar sus carreras; además, flexibilidad y autonomía laboral, refiere el informe de ManpowerGroup.

Factor Wellbeing buscará registrar —en su edición 2022— cuáles son esas prácticas alrededor del concepto bienestar que las organizaciones desarrollan para atraer y retener talento, e involucrar a los equipos remotos en una realidad híbrida.

En esta edición, además de medir las acciones corporativas en torno a las dimensiones BEAT (bienestar de los empleados, enfoque en fortalezas, ambiente positivo y trabajo significativo), se incorporan cinco nuevas prácticas que son tendencia a nivel mundial, entre las cuales destacan: