• El CEO de C3.ai dijo que Google y Meta contrataron en exceso y no tenían suficiente trabajo para sus empleados.
  • Thomas Siebel dijo que si quieres trabajar de forma remota "en pijama", debes trabajar en Facebook.
  • Siebel es uno de varios ejecutivos que expresaron su preocupación por el trabajo remoto.
  • ¿Ya conoces nuestra cuenta de Instagram? Síguenos.

Thomas Siebel, un CEO de tecnología multimillonario, dice que la «locura» finalmente se ha ido del mercado cuando se trata de contrataciones de empleados excesivas en compañías como Meta y Google.

«Todo esto tiene que aclararse por sí solo», dijo Siebel a Insider. El CEO agregó que es «raro» que Google y Meta contrataran empleados cuando «no tenían trabajo para estas personas».

«Realmente no estaban haciendo nada trabajando desde casa», dijo Siebel, quien dirige la empresa de IA empresarial C3.ai y tiene un patrimonio neto de 3,500 millones de dólares (mdd), según Forbes.

Compañías como Meta y Google realizaron contrataciones en masa durante el inicio de la pandemia; sin embargo, en meses más recientes estas han despedido a decenas de miles de trabajadores por temor a una recesión.

Siebel dijo que su empresa de software, que tiene unos 1,000 empleados, adopta un enfoque más cauteloso cuando se trata de incorporar nuevos trabajadores. Dijo que C3.ai somete a los candidatos a un proceso de entrevista altamente competitivo, filtrando las posibles contrataciones en función de si se ajustan a la cultura de la empresa; de unos 4000 candidatos entrevistados durante el último año, la empresa contrató solo a 300 empleados, dijo.

«No estoy sugiriendo que seamos superiores en nuestra ética de trabajo; sin embargo, hay personas a las que les gusta trabajar juntas en equipos, tienen un libro en la mano y les gusta trabajar en problemas realmente difíciles», dijo Siebel.

«Eso es lo que somos y si ese es el tipo de persona que eres, te gustará C3», agregó. «Si quieres trabajar desde casa, como cuatro días de trabajo en pijama, ve a trabajar a Facebook».

El multimillonario bromeó diciendo que su empresa instituyó una política de trabajo desde la oficina «voluntaria» en 2021.

«Estás voluntariamente en tu escritorio o voluntariamente fuiste a trabajar a otro lugar», dijo Siebel.

Siebel criticó sin decirlo a Google, mostrando una foto que dijo que se tomó el viernes 24 de febrero a las 3:30 p.m. que mostraba que el estacionamiento de C3.ai estaba lleno; por su parte, el estacionamiento de una empresa de alta tecnología que se negó a nombrar estaba prácticamente vacío. Usando Google Maps, Insider pudo identificar el estacionamiento cercano como perteneciente a una de las oficinas de Google en California.

Los portavoces de Meta y Google no respondieron a una solicitud de comentarios antes de la publicación.

Tanto Google como Meta han despedido a miles de empleados en los últimos meses

El sábado, Britney Levy, una exempleada de Meta, dijo en un TikTok que la «colocaron en un grupo de personas que no estaban trabajando» antes de que la despidieran a principios de este año.

«Tenías que luchar para encontrar trabajo», dijo Levy. «Era un ambiente muy extraño y parecía que Meta nos estaba contratando para que otras compañías no pudieran tenernos. Simplemente nos estaban acumulando como tarjetas Pokémon».

Siebel no es el primer ejecutivo de tecnología en expresar su preocupación de que los empleados no están haciendo suficiente trabajo. A principios de este mes, Keith Rabois, miembro de la llamada mafia de PayPal, dijo que Google y Meta contrataron a miles de empleados que realizan «trabajos falsos». Esta es una opinión que ha cobrado cierto impulso entre varios inversionistas y fundadores de Silicon Valley.

El año pasado, Satya Nadella, CEO de Microsoft, dijo que pensaba que el trabajo remoto había estimulado la «paranoia de la productividad» entre los gerentes.

“Los líderes piensan que sus empleados no son productivos; sin embargo, los empleados piensan que están siendo productivos y, en muchos casos, incluso se sienten agotados”, dijo Nadella.

The New York Times informó en agosto que las empresas están recurriendo cada vez más a medidas de vigilancia de los trabajadores en medio del panorama de la oficina, que se ha centrado en entornos de trabajo remotos e híbridos.

La publicación detalló múltiples métodos que las empresas habían empleado para medir la productividad de los trabajadores; entre ellos el seguimiento de los clics del mouse y las pulsaciones de teclas, al mismo tiempo que el personal tomaba fotos al azar para asegurarse de que los trabajadores estuvieran en sus computadoras.

AHORA LEE: Los despidos masivos de las grandes tecnológicas dicen mucho sobre la realidad del trabajo

TAMBIÉN LEE: Tecnológicas deben parar despidos y empezar por recortar a sus CEO

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en FacebookInstagramLinkedInTwitterTikTok y YouTube

AHORA VE: