- Las diferencias entre un mentor y un coach pueden ser muy sutiles, pero existen.
- El coaching se refiere a un proceso en el cual se busca descubrir las habilidades de un sujeto.
- En el mentoring, el mentor guía al cliente a través de su experiencia.
Las diferencias entre un mentor y un coach pueden ser muy sutiles, pero existen; ambas son una forma de acompañamiento. Aquí te explicamos sus diferencias.
El coach
El coaching se refiere a un proceso en el cual se busca descubrir las habilidades de un sujeto; se presume que estas capacidades están latentes. El objetivo de éste es enfocarse en un ámbito o tarea concreta.
La consecución de metas concretas es uno de los objetivos de este periodo de tiempo relativamente corto, y se realiza con los recursos que el sujeto ya tiene de base.
Para lograr esto, el coach acompaña el proceso, proporcionando o sugiriendo instrumentos y métodos a través de los cuales el cliente pueda desarrollarse en el área elegida. El objetivo del coaching es fomentar el desarrollo personal y profesional, establece el sitio Psicología y Mente.
El mentor
El mentoring, aunque es también un proceso de acompañamiento y que pretende la mejora personal y profesional del cliente, es diferente al coaching en que el mentor guía al cliente a través de su experiencia. Se busca proporcionarle conocimientos e incrementar sus habilidades, a través del aprendizaje.
El mentor actúa como guía y consejero, proporcionando una perspectiva más experimentada y ayudando a que su mentorado construya nuevos conocimientos y habilidades. Se da una relación semejante a la de maestro y discípulo con el fin de incrementar y potenciar las capacidades del mentorado a través del conocimiento que le es transmitido.
Estas son las 7 diferencias entre el coach y el mentor
Como podrás darte cuenta la línea es muy delgada entre el coach y el mentor, por ello, el sitio Psicología y Mente establecen las siete diferencias más visibles:
1. Autoaprendizaje contra enseñanza
Si bien tanto coaching como mentoring pretenden incrementar las posibilidades del sujeto y hacer que pueda desarrollarse, cada uno de ellos lo hace de una manera diferente.
El coaching utiliza las capacidades y conocimientos que el sujeto ya tiene, de tal modo que el origen de lo aprendido está en su interior y los resultados obtenidos se derivan de los procesos de pensamiento del cliente.
Mientras que el mentoring busca impulsar las capacidades del cliente a través de la experiencia de alguien más, las enseñanzas vendrán del exterior, concretamente del mentor.
2. Los conocimientos del profesional
Los mentores cuentan con una serie de conocimientos técnicos, pero más allá de eso poseen experiencia en un área que el cliente quiere posicionarse. Por ejemplo, si quiere emprender un negocio, el mentor debería tener en su haber una serie de emprendimientos que le pudieran dar el título de mentor en emprendimiento.
Por su parte, el coaching potencializa las habilidades del autoaprendizaje; en ese sentido, no es necesario que el coach disponga de ese nivel de experiencia y conocimientos técnicos sobre el contenido de lo que el cliente necesita aprender.
Las capacidades que ayuda a potenciar son de carácter más universal y no dependientes de la profesión o tarea concreta a abordar: gestión del estrés, habilidades de liderazgo, resolución de conflictos y habilidades de negociación.
3. El nivel de especificación de los objetivos es distinto
Un mentor es un guía que suele tener un enfoque general y que contribuye al desarrollo tanto profesional como personal dentro del área en que se mueve. Su objetivo suele ser el desarrollo del mentorado como persona y no solo en una tarea. Así, le ayuda a ubicarse ante un amplio espectro de opciones a abordar y de metas a intentar alcanzar.
Por otro lado, el coach tiende a focalizarse en un aspecto concreto sobre el que se realiza el acompañamiento, siendo por lo general más específico y centrado en tareas concretas.
Por ejemplo, el coach puede tratar de favorecer tomar una decisión respecto a cómo actuar para lograr una meta o solventar un problema determinado, mientras que el mentor da ejemplo de cómo comportarse o afrontar diversas situaciones y además de ayudar a solventar problemas concretos suele proporcionar valores, referencias y generar aprendizajes diversos más allá de ello.
4. Los roles del coach y del mentor
El coach acompaña al cliente para que, basado en sus opiniones, encuentre las respuestas.
Por su parte, el mentor genera aprendizaje en el cliente a través de su experiencia, perspectiva y opiniones. El mentor da respuestas, el coach intenta ayudar a que las busques por tí mismo.
5. Viculación emocional
La forma en que se aborda la relación con ambos acompañamientos también es diferente. El coaching mantiene una línea de acompañamiento sin pasar a una vinculación emocional. Mientras que con el mentor inevitablemente existe una vinculación.
Y es que al ser una persona con peso en un ámbito en especial, el mentor llega a ser admirado por el aprendiz, de ahí que se genere una vinculación.
6. ¿Quién dirige la relación?
En el caso del coaching es siempre el cliente quien va a dirigir la sesión hacia los aspectos que deben trabajarse, y la relación se orienta a conseguir las metas u objetivos propuestos; en el mentoring es el profesional o mentor quien ejerce la dirección de cómo va a transcurrir la sesión o en qué debería centrarse, si bien es algo más pactado e informal.
De este modo, el mentoring es un tipo de servicio que aporta más valor a quienes tienen dudas más fundamentales acerca de qué ámbitos de su vida trabajar más, mientras que en el coaching lo habitual es que la persona que busca ayuda profesional ya tenga determinadas referencias acerca de en qué dirección debe avanzar.
El trabajo de los mentores es ideal para personas que están empezando en un tipo de trabajo o que aún no conocen casi nada del sector en el que están incursionando.
7. La temporalidad, otra diferencia
Otra de las diferencias entre coaching y mentoring tienen que ver con su temporalidad.
Por norma general, el objetivo del coaching es hacer frente a una situación o realizar un entrenamiento en algún tipo de habilidad que necesitamos en la actualidad, para obtener resultados a corto y medio plazo.
En el mentoring el objetivo suele estar más enfocado a la mejoría no solo actual sino a largo plazo, de cara a que el mentorado se desarrolle positivamente a lo largo de su trayectoria.
Y tú, ¿cuál crees que necesitas un mentor o un coach? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
AHORA LEE: 7 habilidades necesarias para lograr una negociación exitosa
TAMBIÉN LEE: ¿Eres freelance? Estos son los 5 mejores países para serlo —México está fuera de los primeros 10
