- LinkedIn se ha convertido en un elemento básico del trabajo administrativo y del proceso de búsqueda de empleo.
- La plataforma de redes permite a los usuarios maximizar su presencia profesional en línea.
- Insider ha recopilado los artículos más útiles sobre el uso de LinkedIn para conseguir un trabajo allí.
Linkedin es para los trabajadores administrativos lo que Instagram es para los influencers: el sitio de búsqueda de empleo es una de las formas clave en que los profesionales construyen su red, influencia y carreras.
Pero además de las ofertas de trabajo y el contenido relacionado con carreras, LinkedIn también es un empleador con más de 22,000 trabajadores. Y, según el sitio de reseñas de la empresa Glassdoor, casi 90% de los empleados de LinkedIn recomendarían trabajar en la plataforma de búsqueda de empleo a un amigo.
No es de extrañar que LinkedIn sea elegido como uno de los mejores lugares para trabajar, en el puesto número 13 en la lista de Glassdoor de los mejores lugares para trabajar por elección de los empleados en 2021.
Los solicitantes de empleo pueden y deben usar la plataforma para ayudar a lanzar sus carreras; especialmente si están interesados en trabajar en la plataforma.
Estas son las cosas que cualquier candidato a un trabajo que busque desarrollar sus habilidades y unirse a LinkedIn debe saber; antes de comenzar el proceso de solicitud.
Cómo utilizar LinkedIn para adaptarse al cambiante mercado laboral
Un estudio reciente de LinkedIn encontró que 59% de los estadounidenses han experimentado un «despertar profesional»; un fenómeno en el que los trabajadores se dan cuenta de que quieren más oportunidades y pasión en el lugar de trabajo. Esto ha llevado a algunos trabajadores a querer cambiar de industria por completo.
Como resultado, muchos solicitantes de empleo deberán volver a capacitarse y repensar cómo abordan el proceso de contratación, dijo anteriormente a Insider Tomer Cohen, director de productos de LinkedIn. En respuesta a esta necesidad, LinkedIn permitió que algunos de sus cursos de LinkedIn Learning sean gratuitos para todos los usuarios hasta fin de mes.
Convertirse en un miembro remunerado de LinkedIn puede hacer que los solicitantes de empleo accedan a algunas de las lecciones más populares de los sitios web, incluidas sesiones como «Ofreciendo un discurso de ascensor auténtico» y «Los seis hábitos matutinos de los profesionales de alto rendimiento».
Además, LinkedIn atestiguó un nivel récord de ofertas de trabajo y actividad de reclutamiento durante el año pasado, dijo Cohen anteriormente.
Para facilitar la búsqueda de trabajo para los candidatos, LinkedIn introdujo nuevos filtros para permitir a los usuarios decidir si desean buscar trabajos remotos, híbridos o solo en el sitio.
Cómo conseguir un trabajo en LinkedIn
LinkedIn tiene más de 1,000 puestos de trabajo abiertos en este momento.
La empresa no solo busca ingenieros o trabajadores tecnológicos, sino también especialistas en marketing, expertos en comunicación, representantes de ventas y más.
Y los buscadores de empleo están de suerte, según Loni Olazaba, exdirectora de reclutamiento de inclusión de LinkedIn. Olazaba dijo anteriormente a Insider que el proceso de contratación de la empresa se ha acelerado en respuesta al mercado laboral caliente; de modo que las ofertas solo demoran dos semanas en algunos casos.
Una cualidad que todos los solicitantes de empleo deben mostrar al postularse para la empresa es comprensión y pasión por la empresa; dijeron anteriormente Olazaba y Reno Perry, exconsultor de soluciones de talento en LinkedIn, a Insider.
Cómo es la vida en LinkedIn
LinkedIn no solo se compromete a seleccionar el mejor talento; está comprometido a mantenerlo.
En junio de 2020, Teuila Hanson, directora de personal de LinkedIn, y su equipo encabezaron una nueva iniciativa para compensar a los grupos de recursos de empleados, o ERG.
Los ERG están destinados a reunir a trabajadores de identidades compartidas que luego puedan abogar por sus comunidades.
Los presidentes de ERG de LinkedIn sirven términos de dos años y reciben 10,000 dólares por año.
Además, la empresa tiene como objetivo ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para todos sus empleados, como el «Mes de la Carrera» de LinkedIn, un programa de un mes de duración con talleres, sesiones de oradores y oportunidades de talento para ayudar a los empleados de LinkedIn a hacer crecer sus carreras en la empresa.
«Es tiempo dedicado a apoyar a nuestros empleados en sus trayectorias profesionales y ayudarlos a alcanzar sus metas; y transformaciones profesionales aquí en LinkedIn», dijo Hanson.
El Mes de la Carrera se hizo opcional y remoto para que los empleados de LinkedIn de todo el mundo pudieran participar en el grado deseado.
En julio, el CEO Ryan Roslansky tomó una decisión sobre el modelo de trabajo de la empresa por razones similares: anunció que la empresa abandonaría el enfoque de «talla única» y convertiría la mayoría de los puestos en remotos o híbridos.
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