- El análisis “Redefiniendo la Nueva Era del Trabajo”, encontró que 40% de los trabajadores ha tenido que enfrentar la pérdida de empleo, otro 28% tuvo una reducción en su salario.
- Según la encuesta, 42% de los encuestados indicó que invierte más horas que en su horario regular.
- Algunos de los efectos positivos del trabajo en casa fueron que los colaboradores desarrollaron nuevas habilidades.
Y a ti, ¿cómo te ha impactado la crisis sanitaria del coronavirus? En el ámbito laboral, la mayoría hemos sufrido por esta situación, pues de alguna manera hemos sido afectados.
El análisis “Redefiniendo la Nueva Era del Trabajo”, elaborado por Grupo Adecco México encontró que 40% de los trabajadores ha tenido que enfrentar la pérdida de empleo; otro 28% tuvo una reducción en su salario.
Mientras que 16% tuvo una reducción de su jornada laboral y solo 9% recibió algún tipo de apoyo económico a través de algún bono para enfrentar la crisis. Solamente 35% conserva su situación sin afectación alguna.
Sin límites de horario en home office, un impacto del coronavirus en el trabajo
Cada vez más estudios comprueban lo que como trabajadores hemos sentido: es complejo poner un límite al horario laboral al trabajar remotamente.
42% de los encuestados indicó que invierte más horas que en su horario regular; en tanto, 30% de los encuestados no dedicó más tiempo de trabajo en la modalidad remota y 23% considera que trabaja menos tiempo.
Algunos de los efectos positivos del trabajo en casa fueron que los colaboradores desarrollaron nuevas habilidades. Por ejemplo, 60% de los entrevistados mejoró su administración del tiempo laboral, de estudio, recreativo y del hogar.
Otras habilidades que más de la mitad de los encuestados considera que desarrolló, fueron referentes a tecnología, debido al teletrabajo.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la aplicación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) permite desarrollar el 70% de las actividades laborales de manera remota, permitiendo a las empresas implementar esquemas híbridos de trabajo. Es decir, parte de las actividades laborales en la oficina y parte de forma remota.
¿Qué tan preparados están los trabajadores para su nueva realidad?
60% de la fuerza laboral afirma que se siente preparada para trabajar en la «nueva normalidad».
Los encuestados ahora buscan mayor capacitación en el uso de plataformas digitales, el manejo remoto de equipos de trabajo, seguridad y salud.
Ante la nueva normalidad, las principales acciones esperadas por los trabajadores son que las instalaciones sean seguras y que cumplan los protocolos de sanidad; ofrecer flexibilidad de horarios y home office, e invertir en tecnología para continuar desarrollando el trabajo a distancia.
Los encuestados opinaron que las empresas deben reforzar los beneficios y compensaciones de salud (36%); y 33% esperan recibir equipos de protección personal, así como capacitación para estar mejor preparados para enfrentar temas relacionados con la pandemia.
Ventajas del trabajo remoto, uno de los impactos del coronavirus en el trabajo
48% de los trabajadores opinan que la mayor ventaja ha sido evitar traslados; es decir, transportarse en auto particular o utilizar cualquier tipo de transporte público.
Como resultado de esta opinión, 23% considera que es el ahorro en gastos como transportación y comidas.
Mientras que 17% opina que ha tenido la oportunidad de pasar mayor tiempo con la familia. El 10% restante dice tener más tiempo para hacer actividades personales.
La encuesta indica que los trabajadores consideran que buscar capacitación y especialización para la búsqueda de nuevas oportunidades es el factor más importante para la empleabilidad.
Otro 30% actualmente busca únicamente conservar su empleo aun con menor sueldo y beneficios; mientras que 16% considera que la situación actual es una oportunidad para emprender un nuevo negocio.
