- En el marco del Día Mundial de la Diabetes, las empresas y organizaciones deben prestar especial atención a la forma en la que la enfermedad repercute en su productividad.
- Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la diabetes es la primera causa de pensión por invalidez.
- De acuerdo con Annel Lozano, subdirectora de estrategia Be Well en Lockton México, el no tomar en cuenta la salud de los colaboradores puede impactar negativamente en la productividad.
Sabemos que los problemas de salud física y mental de los empleados no debe ser un tema ajeno de los líderes de las empresas. Desde la implementación de la NOM-03, que llama a las empresas a buscar el bienestar emocional, psíquico y social del trabajador, las organizaciones se han vuelto más conscientes de la importancia de procurar la salud de su recurso humano.
Y es en este mes de noviembre, en el marco del Día Mundial de la Diabetes (14 de noviembre), que las empresas y organizaciones deben prestar especial atención a la forma en la que esta enfermedad repercute en su productividad.
El problema de la diabetes es algo que aqueja a México
Según cifras del estudio “Diabetes datos y cifras” elaborado por la Federación Internacional de Diabetes, México se encuentra en la sexta posición de los 10 países con más enfermos de diabetes en el mundo. Los datos indican que en nuestro país existen 8.6 millones de personas, de 20 a 70 años, que padecen esta enfermedad; no obstante, solamente el 20% de la población lleva un control y tratamiento.
El mismo estudio señala que el 80% restante, se sabe diabético; sin embargo, no sigue un tratamiento de forma controlada lo cual genera que 5 de cada 10 personas pueda tener alto riesgo de tener complicaciones derivadas de ésta enfermedad.
Pero ¿cómo afectan este tipo de enfermedades crónicas degenerativas, como la diabetes, a la productividad de las empresas? De acuerdo con Annel Lozano, subdirectora de estrategia Be Well en Lockton México, no hay nada más dañino para la productividad que una fuerza de trabajo enferma.
La diabetes también enferma la productividad de las empresas
Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la diabetes es la primera causa de pensión por invalidez, pues de acuerdo con sus estimaciones, hay 2,079 trabajadores pensionados por no tener control de su diabetes.
Es decir, enfermedades como la diabetes, derivada del sobrepeso y la obesidad, afectan en gran medida la productividad laboral de los mexicanos, puesto que un mal control de la enfermedad puede generar invalidez al largo plazo o una muerte prematura.
“Al tener colaboradores que no sigan un tratamiento de su diabetes, el ausentismo en las empresas incrementa, pues es muy común que se presenten neuropatías o problemas renales y esto genere una insuficiencia renal o amputación de extremidades, lo cual puede resultar en la incapacidad total de colaboradores con diabetes mellitus y generar un mayor costo para la empresa debido al pago de indemnizaciones, entre otros gastos”, comentó en entrevista para Business Insider Méxsico, Annel Lozano.
Pero no solo eso, de acuerdo con la especialista, esto es un tema de gran importancia en México, pues según cifras de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición, 10% de las personas mayores de 20 años tienen diabetes, es decir, un gran porcentaje de la población económicamente activa en el país.
No hacer nada es una pérdida económica para las empresas
De acuerdo con Lozano, experta en estrategia Be Well, el no tomar en cuenta la salud de los colaboradores puede impactar en tres esferas dentro de la empresa:
- Productividad: si el colaborador tiene un episodio de diabetes ocasionará muchas faltas al trabajo pues tendrá que acudir de manera más persistente al médico, lo que impactará en su desempeño.
- Talento: Una empresa que no tiene programas de salud puede verse afectada en términos de retención de talento lo cual genera gastos adicionales a las empresas.
- Social: las empresas que no tienen programas de salud no son capaces de llevar un control de aquellos colaboradores que ya tienen un padecimiento y por lo tanto tampoco pueden evitar tener nuevos casos.
Entonces ¿qué deberían estar haciendo las empresas para cuidar de sus trabajadores?.
La importancia de contar con un programa de salud integral
La especialista de Lockton México, empresa especializada en gestión del recurso humano, recomienda a las empresas generar estrategias de prevención no sólo a nivel emocional, si no en la salud en general.
“El tener un programa de salud integral dentro de las empresas, ayuda a evitar que se presenten casos de diabetes y contener los casos actuales. Se trata de un seguimiento de los casos y que como empresa podamos llevar un control, esto por supuesto nos va a repercutir en contener que el padecimiento siga creciendo y que se traduzca en incapacidades, disminución en la productividad y que a su vez tengamos temas de indemnización o incluso riesgos de espacio de trabajo”, comentó Lozano.
Programas de control del peso, atención del estrés y la erradicación del sedentarismo; además de promover la buena alimentación, la actividad física y los chequeos médicos periódicos.
“En Lockton, por ejemplo, contamos con un programa healing en donde el enfoque principal es brindar a los clientes un seguimiento puntual de aquellos empleados con diabetes, hipertensión o síndrome metabólico. A través de éste programa trabajamos con apoyo nutricional, físico, médico y psicológico, damos seguimiento a los colaboradores y brindamos herramientas tanto a ellos como a sus familias para llevar una alimentación correcta, orientación médica sobre control y complicaciones. Finalmente reciben apoyo psicológico para poder manejar adecuadamente sus riesgos”, dijo Annel Lozano.
Según cifras de la empresa, los empleados que se encuentran en un programa de wellness pueden disminuir sus gastos hasta en 7,000 pesos al año al ahorrarse la compra de medicamentos relacionados a esta enfermedad; además, el costo indirecto de la productividad atribuibles solamente a temas de obesidad, sobrepeso y padecimientos podría aumentar hasta el 13.51% anual.
