El Covid-19, sin duda alguna, ha hecho que nuestro entorno personal y profesional diera un giro de 360 grados; sin embargo, en el ámbito laboral ha implicado mayores cambios. Ya que ahora el Covid-19 también puede llegar a considerarse un riesgo de trabajo, pero solo bajo algunos supuestos.

¬ŅQu√© es un riesgo de trabajo?

Los riesgos de trabajo son aquellos supuestos establecidos en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (LIMSS) que prevén ciertos padecimientos y accidentes que un empleado pueda llegar a contraer o sufrir, a causa de la realización de sus labores.

Al laborar en un entorno donde los trabajadores puedan llegar a tener  mayores posibilidades de enfermarse o sufrir un accidente, los patrones deben pagar un prima de riesgo (porcentaje equivalente al grado de riesgo del trabajo) mayor en las cuotas obrero-patronales, para sufragar la exposici√≥n del trabajador al peligro.

¬ŅCu√°ndo califica el Covid-19 como riesgo de trabajo?

El 8 de enero de 2021, el Consejo T√©cnico del IMSS public√≥ en el Diario Oficial de la Federaci√≥n (DOF) la ‚Äúestrategia‚ÄĚ para estar en posibilidades de dictaminar si el Covid-19 podr√≠a ser catalogado como riesgo de trabajo por su alto peligro en la salud.

El IMSS indic√≥ que si el trabajador contrae Covid-19 por la realizaci√≥n de su trabajo en su centro laboral o en el medio en el que se vea obligado a prestar sus servicios, durante el periodo de contingencia, se podr√° acertadamente catalogar como riesgo de trabajo. 

La duraci√≥n de dicha estrategia estar√° vigente hasta en tanto el Consejo de Salubridad General d√© por concluida la emergencia sanitaria por Covid-19, la cual inici√≥ a partir del 30 de marzo de 2020. 

¬ŅC√≥mo se implementar√° la estrategia de dictaminaci√≥n de riesgo de trabajo por Covid-19?

Los lineamientos para determinar el padecimiento de la enfermedad Covid-19 como riesgo de trabajo a√ļn no han sido publicados y saber con certeza d√≥nde el trabajador contrajo la enfermedad ser√° realmente complicado.

A la fecha no existen estudios clínicos que permitan establecer con certeza dónde un trabajador pudo haber estado expuesto a la enfermedad y/o si el contagio sucedió durante la prestación de sus servicios, ya que cabe resaltar que si se demuestra que el trabajador estuvo expuesto a la enfermedad por la prestación de sus servicios y se descarta la posibilidad de una exposición extralaboral de la enfermedad, se considerará entonces como riesgo de trabajo

Ser√° interesante ver c√≥mo el IMSS determinar√° los lineamientos de detecci√≥n de la enfermedad dentro del centro de trabajo y tambi√©n el conocer el programa de capacitaci√≥n al personal del Seguro Social que est√° en creaci√≥n, debido que se utilizar√° para instruirlos sobre los Lineamientos de Detecci√≥n de Riesgo de Trabajo por Covid-19. 

La gran pregunta es, ¬Ņqui√©n lleva el beneficio con esta estrategia?, ya que por un lado puede resultar en un aumento de las primas de riesgo calculadas en las cuotas obrero-patronales, siendo esto una carga monetaria adicional para el patr√≥n y, por el otro,  sin una mejora en el servicio para el empleado en el IMSS, porque como bien sabemos, los servicios de salud p√ļblica se han visto rebasados en su capacidad para atender la contingencia sanitaria por la pandemia. 

Como muestra un bot√≥n, de acuerdo con la base de datos actualizada hasta el 16 de febrero del presente a√Īo por el gobierno de la Ciudad de M√©xico, 9 de cada 10 pacientes intubados, con resultado confirmado por Covid-19, que fueron atendidos en el IMSS, fallecieron desde el inicio de la pandemia.

¬ŅQu√© piensas de esta estrategia tanto por el lado del patr√≥n como la del trabajador?

Correo: sramirezneco@gmail.com

riesgo de trabajo por covid | business insider mexico
Brenda Peralta

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

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