- La economía global tiene el "viento en contra" y algunos empleadores están pausando las contrataciones.
- Las personas que no pueden hallar empleo en su campo, amplían su perspectiva hacia otras industria.
- Kory Kantenga, economista de LinkedIn, aconseja elegir un trabajo en el que puedas desarrollar habilidades transferibles.
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Comenzar tu carrera en un momento económico como el que vivimos, por muchas habilidades que poseas, significa que es posible que tengas que conformarse con un primer trabajo menos que idea.
Pero ese empleo temporal aún puede impulsar tu carrera hacia adelante. La clave está en si te permite desarrollar algunas de las herramientas que necesitarás en tu próximo rol.
Estas competencias, que a menudo también se denominan como habilidades transferibles, son relevantes porque se pueden aplicar en más de un contexto laboral.
A medida que la economía mundial «tambalea» ante los niveles inflacionarios, algunas industrias y empleadores podrían detener sus procesos de contratación.
Grandes firmas tecnológicas y financieras ya lo han hecho. Esto significa que quienes buscan trabajo, especialmente aquellas personas que se encuentran al inicio de sus carreras, podrían tener que ampliar sus pesquisas fuera del campo que realmente quieren seguir.
La mejor estrategia para elegir un empleo fuera de tus expectativas es encontrar un puesto que te permita desarrollar, al menos, parte de la experiencia que necesitarás para conseguir el empleo que realmente deseas.
«A veces, simplemente tendrás que aprovechar la oportunidad que se presente», consideró Kory Kantenga, economista sénior y científico de datos de LinkedIn. «Pero asegúrate de estar en posición de pivotar».
Considera el arte de vender. Por ejemplo puede ayudarte ofertar una camiseta, presentar tu nueva empresa o convencer al alumnado de secundaria de que su trabajo de Ciencias es divertido.
Se trata de poder mostrarle a un posible empleador que lo que aprendiste en tu último trabajo, vendiendo camisetas, te ayudará a sobresalir en este, enseñando Ciencias.
Considera las habilidades transferibles más útiles en el mercado laboral actual
En LinkedIn, las habilidades enumeradas con mayor frecuencia en las publicaciones de empleos en julio, al menos en Estados Unidos, incluyeron habilidades analíticas, de comunicación y de servicio al cliente.
Hoy en día, dos áreas amplias que tienen la mayor cantidad de ofertas de trabajo en LinkedIn son los servicios profesionales y la tecnología, la información y los medios.
Si esperas entrar en una de estas áreas, comentó Kantenga, querrás encontrar un empleo que te permita desarrollar las habilidades que demandan esas industrias.
Kantenga mencionó algunas para quienes desempeñan servicios profesionales; incluye creación de redes y marca, así como destacar que es algo que la gente quiere comprar.
Y para especialistas en tecnología, información y medios, declaró Kantenga, los lenguajes de codificación como SQL y Python se han convertido en un conocimiento primordial.
Ciertas habilidades son ampliamente aplicables. Madison Hoff y Taylor Tyson de Insider analizaron datos de la Red de Información Ocupacional (O*NET); descubrieron que habilidades como la escucha activa y el habla efectiva pueden ayudarlo a tener éxito en muchos trabajos.
Cómo identificar tus habilidades transferibles
Existe una manera sencilla de discernir si un empleo te permitirá desarrollar habilidades transferibles.
Averigua cuáles serán tus tareas diarias, ya sea observando a posibles colegas en el trabajo o preguntándole al personal de Recursos Humanos.
Pregúntate, agregó Kantenga, qué puedes obtener de la compañía y del equipo. Sugirió imaginar una entrevista con el empleador de tus sueños. «¿Qué le voy a decir al próximo empleador sobre lo que hice, cómo fue útil y lo que aprendí?»
Incluso si ya tienes un trabajo, pero esperas ingresar eventualmente a una industria diferente, puedes beneficiarte al aprender a identificar tus habilidades transferibles.
Hasta 48% de los profesionales a nivel mundial que planean dejar sus trabajos se dirigen a diferentes industrias, según datos de McKinsey.
Una tarea diaria
Puedes comenzar enumerando las habilidades que usas todos los días en el trabajo, así como los logros relevantes.
Como Lindsay Witcher, vicepresidenta sénior de ventas y experiencia del cliente en la firma Randstad RiseSmart, declaró anteriormente a Insider, ese proceso te ayudará a pensar en cómo podrías agregar valor en un nuevo contexto laboral.
Los cofundadores de The Muse, sitio de asesoramiento profesional y listas de empleo, compartieron consejos similares en su libro de 2017, «Las nuevas reglas del trabajo».
Recomiendan revisar regularmente las publicaciones en busca de trabajos que te le gustaría tener y mirar la sección de habilidades requeridas.
Piensa en las que aún no tienes para que puedas identificar la brecha entre el lugar en el que te encuentras hoy en tu carrera y el sitio donde le gustaría estar pronto.
Kantenga dio a conocer que desarrollar e identificar sus habilidades transferibles podría no ayudarte de inmediato a conseguir un mejor empleo si la economía se encuentra en una situación difícil.
Aún así, tómate el tiempo para crear una experiencia laboral que te brinde las habilidades que deseas.
De esa manera, «cuando las cosas comiencen a verse bien y los empleadores busquen nuevamente», te destacarás en el grupo de solicitantes.
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