- Los despidos masivos han afectado recientemente a gigantescas empresas tecnológicas como Meta, Stripe y Twitter.
- En respuesta, las personas comparten su gratitud, despedidas y esperanzas para el futuro en las redes sociales.
- Un coach de carrera y dos exempleados de Meta explican cómo seguir adelante después de los despidos.
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El CEO y cofundador de Meta, Mark Zuckerberg, despidió a 11,000 empleados el 9 de noviembre; describió la decisión como «los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta «, en un memorando al personal.
Esta ronda de despidos sigue a noticias similares en Twitter y Stripe, entre otras empresas de tecnología, a principios de este mes. Posteriormente, los empleados de estas empresas publican sus historias de despidos, despedidas y agradecimientos en plataformas sociales como LinkedIn y Twitter.
«Es una tendencia en este momento, donde una persona se presentó y fue valiente y dijo: ‘Oye, me despidieron’, y le dio a otras personas más poder» para hacer lo mismo, dijo Erin McGoff, una coach de carrera, quien comparte consejos con sus más de 2.5 millones de seguidores en TikTok e Instagram. «Es maravilloso, porque los despidos no deberían ser algo para avergonzarse. Es simplemente algo que sucede».
McGoff compartió la mejor manera de despedirse después de un despido y cómo avanzar profesionalmente.
Fortalece las conexiones antes de irte
Tomarse un momento para procesar la noticia de un despido debería ser el primer paso, dijo McGoff. Luego, los trabajadores deben concentrarse en consolidar cualquier conexión profesional que hayan hecho mediante el envío de notas de agradecimiento o despedida, agregó.
Además, adjunta tu correo electrónico personal, número de teléfono y perfil de LinkedIn para que puedan conectar después de que tu correo electrónico laboral ya no esté activo, dijo McGoff.
«Asegúrate de conectarte con todos ellos en LinkedIn porque nunca sabes a dónde van a ir», dijo. «Lo más probable es que no estén en esta empresa para siempre».
Trey Maxwell, excontratista técnico del equipo de talentos de Meta, fue uno de los empleados que perdió su trabajo en la empresa esta semana. Después de escuchar la noticia, la compartió en las redes sociales para encontrar conexiones y apoyo, además de ofrecer lo mismo a otros, dijo.
«Quería ser vulnerable, pero también aprovechar esta oportunidad para expresar mi gratitud y reflexionar sobre el increíble tiempo que pasé trabajando en Meta», dijo a Insider. «Personalmente, simplemente ayuda publicarlo y compartir tu historia porque puede haber otras personas que no quieran publicar o que no quieran ser tan vulnerables».
Usa LinkedIn para compartir lo que quieres hacer a continuación
Si bien LinkedIn puede ser un lugar para conectar con antiguos compañeros de trabajo y compartir noticias sobre un despido, también es un lugar para anunciar tus habilidades y lo que esperas hacer a continuación, dijo Maxwell, quien ha trabajado en áreas de recursos humanos desde 2015.
«LinkedIn es ahora tu currículum, es tu herramienta y recurso de redes profesionales», dijo. «Quiero compartir mi experiencia con Meta, pero también quiero compartir el tipo de persona que soy y quién seré».
También es importante mantenerte positivo, profesional y con visión de futuro, agregó McGoff.
Niki Woodall, ex reclutadora de liderazgo de productos en Meta, también publicó un anuncio después de perder su trabajo esta semana. Lo hizo con la esperanza de encontrar un nuevo puesto y animar a otros a compartir sus historias también.
Dado que muchos puestos se ocupan a través de conexiones, es importante que los buscadores de empleo compartan de forma activa y transparente lo que están experimentando, dijo.
Además, le gustó, comentó y compartió los anuncios de sus antiguos compañeros de trabajo para ayudarlos a encontrar futuras oportunidades, dijo.
«Ayudar a otros en la plataforma es muy útil, y planeo compartir y conectarme con tantos como pueda para ayudar a otros a conseguir trabajos en este mercado difícil», dijo Woodall.
Prepárate para el futuro
Los despidos son difíciles de experimentar, pero no hay nada de qué avergonzarse, dijo McGoff. En su lugar, «utiliza esto como una oportunidad para hacer algo que siempre ha querido hacer y luego volver a casa y comenzar a trabajar», agregó.
Al iniciar una búsqueda de trabajo después de los despidos, comienza reuniendo tus logros, métricas notables, cartas de recursos humanos y recomendaciones que podrían ayudar a conseguir un trabajo futuro, sugirió.
Antes de aceptar un nuevo puesto, tómate un tiempo para decidir cómo quieres que sea tu futuro, coincidieron McGoff, Maxwell y Woodall.
«Plante semillas ahora, dígales a todos los que sabe que está buscando porque las oportunidades pueden surgir en cualquier momento», dijo Woodall. «La búsqueda de empleo es una gran oportunidad para descubrir qué es importante para ti en esta etapa de la vida».
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