• Si est√°s desempleado o quieres dar un "giro" a tu carrera profesional, uno de los primeros pasos es buscar vacantes.
  • El algoritmo de LinkedIn puedan ayudarte gracias a una herramienta para ampliar tu red de contactos.¬†
  • Alicia Luque, Talent Acquistion Partner EMEA & LATAM en LinkedIn, explica c√≥mo puedes encontrar trabajo.
  • ¬ŅYa conoces nuestra cuenta en Instagram? S√≠guenos.

Miles de personas sue√Īan con encontrar el trabajo de sus sue√Īos, pero actualmente muchas no conocen c√≥mo maximizar su experiencia para sacarle partido a plataformas como LinkedIn.

Es cierto que publicar con frecuencia y comentar mejora la visibilidad de tu perfil, entre otras estrategias.

Pero un estudio reciente revel que con una herramienta muy sencilla, en cinco minutos podr√≠as estar m√°s cerca que nunca de hallar el empleo que tanto a√Īoras.

¬ŅQu√© debes hacer?

Para acceder a ella, ve a la secci√≥n de contactos en la barra de navegaci√≥n superior y localiza la funcionalidad de ¬ęGente que tal vez conozcas¬Ľ, donde ver√°s varios perfiles que LinkedIn te recomienda que a√Īadas.

Estos est√°n basados en las entidades que agregaste a tu perfil, como tu universidad, las empresas en las que has trabajo o los cursos de idiomas que tomaste.

El algoritmo de LinkedIn identificar√° a aquellos perfiles con los que es posible que compartas algo. Puede ser el a√Īo de graduaci√≥n, por ejemplo, pero tambi√©n tiene en cuenta variables m√°s complejas, como si tienes amigos comunes o sigues los mismos perfiles de personas influencers.

¬ęUna red de contactos m√°s amplia puede ayudarte a acceder a m√°s oportunidades que no conoc√≠as. Un ejemplo puede ser tu feed de noticias; al expandir tu red, ser√° m√°s interactivo. Mostrar√° nuevas noticias, temas y oportunidades a trav√©s de esos contactos¬Ľ, explica Alicia Luque, Talent Acquistion Partner EMEA & LATAM en LinkedIn.

Agrega que las firmas aprecian que sus empleados sean embajadores de su cultura y valoran las recomendaciones de candidatos para puestos vacantes.

¬ęLos empleados pueden recomendar a contactos si creen que tienen el perfil y las habilidades que se est√° buscando¬Ľ, destaca.

Mayor visibilidad

Al tener una red de contactos más amplía, tu perfil tendrá más visibilidad, por lo que es sustancial haberlo trabajado bien. Luque recuerda que tanto otros usuarios como los especialistas en Recursos Humanos analizan el perfil de LinkedIn de cada candidato.

¬ĽUna de las primeras cosas, si no lo primero que reviso antes de contactar con un candidato o candidata, es su perfil de LinkedIn. En muchas ocasiones, es m√°s claro e intuitivo analizar su experiencia y habilidades desde su perfil de LinkedIn que desde el curr√≠culum’‘, pondera.

En este sentido, la tendencia de la contrataci√≥n, seg√ļn la experta, es ir m√°s all√° de los logros acad√©micos y profesionales y centrarse en las ¬Ľhabilidades, lo que es una gran oportunidad para los trabajadores para ampliar los sectores a la hora de buscar y acceder a determinados empleos¬Ľ.

Las publicaciones y comentarios en LinkedIn también son relevantes y pueden dar una pista de la personalidad o de los valores que tiene un candidato.

Seg√ļn revela Luque, ella accede a esta informaci√≥n para preparar las entrevistas de trabajo.

¬ĽTambi√©n me gusta comprobar si tenemos alg√ļn contacto en com√ļn que me pueda facilitar referencias sobre la persona y le echo un vistazo a su actividad y las noticias o grupos por los que se interesa, de manera que pueda comenzar la conversaci√≥n en un tono relajado, esto en funci√≥n a sus intereses¬Ľ.

C√≥mo encontrar trabajo usando el algoritmo de LinkedIn, seg√ļn Science 

Un reciente estudio conducido por los investigadores Rajkumar, Saint-Jacques, Bojinov, Brynjolfsson y Aral, publicado en la revista Science el mes pasado, revela que el algoritmo de LinkedIn demuestra que las personas que agregan a contactos a trav√©s de la herramienta ¬ęGente que tal vez conozcas¬Ľ tienen m√°s probabilidades de encontrar empleo que solo agregando a sus conocidos.

Para elaborar el experimento, los cient√≠ficos analizaron m√°s de 20 millones de perfiles de usuarios durante cinco a√Īos. En ese periodo, se crearon 600,000 empleos y 2,000 millones de conexiones nuevas entre contactos.

La conclusi√≥n revela que el algoritmo de LinkedIn tiene √©xito siguiendo la teor√≠a de los lazos d√©biles. 

Formulada primero por el soci√≥logo Mark Granovetter en 1973, la teor√≠a de los lazos d√©biles explicaba c√≥mo, en las reuniones sociales, era m√°s productivo acercarse a gente que no conoc√≠as, en lugar de quedarte en tu c√≠rculo de amigos

Granovetter no sabía que su teoría trascendería las paredes de los salones de los club sociales; sería la base de la creación de los algoritmos de las redes sociales del siglo XXI.

Tal y como apunta el estudio, estos lazos d√©biles llevaron a los usuarios a encontrar trabajo en las empresas en las que sus nuevos contactos eran empleados.

Ello frente a la posibilidad de trabajar en las empresas en las que laboran tus contactos m√°s estrechos, que es pr√°cticamente nula.

El motivo radica en que las conexiones estrechas no valoran tus capacidades diferenciadoras y es probable que ya se hayan explotado todas las colaboraciones posibles.

Mientras que, para contactos no estrechos pero con los que existe un v√≠nculo en com√ļn, el candidato accede a oportunidades in√©ditas. Adem√°s, aporta un valor a√Īadido a ese nuevo c√≠rculo de amigos. 

AHORA LEE: 5 puntos importantes de la reforma para garantizar el acceso al trabajo para personas con discapacidad

TAMBI√ČN LEE: Esta empresa implement√≥ una semana laboral de cuatro d√≠as y todo cambi√≥: estas son las ense√Īanzas

Descubre m√°s historias en Business Insider M√©xico

S√≠guenos en FacebookInstagramLinkedInTwitterTikTok y YouTube

AHORA VE: