- La capacitación es la mejor arma de los colaboradores para navegar en este nuevo mundo laboral.
- Esta situación ha provocado que al elegir prefieran organizaciones que fomenten la capacitación.
- Por esta razón la capacitación encabeza la lista de los factores que los colaboradores valoran para decir sí a un empleo.
La inevitable realidad de que los colaboradores pueden ser sustituidos por un robot ha generado entre ellos la necesidad de ajustarse al nuevo entorno laboral. Por ello, ahora prefieren trabajar en organizaciones que fomentan la capacitación.
El estudio «Tendencias Globales de Talento 2020», realizado por Mercer, considera que la capacitación en nuevas habilidades es la inversión en talento que más puede favorecer el éxito del negocio.
Entre los retos de las organizaciones para ofrecer capacitación a los colaboradores se encuentra que, aunque 78% asegura que está preparado para aprender nuevas habilidades, 38% afirma que no dispone de tiempo suficiente para capacitarse.
Además, la encuesta de Mercer revela que solo 34% de los líderes de Recursos Humanos están invirtiendo en aprendizaje y capacitación de su fuerza laboral como parte de su estrategia para prepararse para el futuro del trabajo, y 40% no conoce las habilidades que tiene su fuerza laboral en la actualidad.
Los mexicanos buscan empleos que les ofrezcan la oportunidad de capacitación
Según 7 millones de mexicanos encuestados por la plataforma de selección de talento evaluar.com; estos son los principales factores que evaluan al tomar la decisión al elegir un puesto de trabajo este año:
1. Capacitación
Se ubica en el primer lugar de los motivadores laborales que eligieron los participantes de la investigación.
Hoy los mexicanos buscan trabajar en empresas con programas que les permitan aprender y desarrollarse profesionalmente. En ese sentido cuando una persona se postula a un empleo trata de conocer de manera previa si la empresa trabaja en programas de formación constante para sus colaboradores.
De acuerdo con PwC, a nivel mundial, 77% de los trabajadores está listo para aprender nuevas habilidades en un corto plazo.
2. Oportunidades de crecimiento (plan de carrera)
En segundo lugar destaca oportunidades de crecimiento, dado que los candidatos buscan un lugar de trabajo donde puedan crecer profesionalmente; y subir de puesto a futuro.
Aunado a esto, según datos del estudio Employer Brand Research 2021, 66% de los trabajadores mexicanos que cambiaron de empleo en este año fue para tener una progresión en su carrera.
3. Estabilidad Laboral
Contar con un trabajo estable es la tercera motivación por la que los trabajadores se incorporan a una compañía. Es importante que los trabajadores de las empresas sean los principales voceros de esta realidad; una forma de hacerlo es través de estrategias digitales de comunicación, donde los colaboradores compartan su experiencia laboral en redes sociales; esto sin duda favorece para atraer al mejor talento a las empresas.
4. Bonificaciones por buen desempeño
El cuarto aspecto más elegido por los participantes son las compensaciones económicas adicionales, que premian el esfuerzo, las metas cumplidas; y se han posicionado como un factor importante al elegir un empleo; además, se trata de una pieza clave que aumenta la productividad del colaborador al sentirse incentivado.
5. Buen clima de trabajo
En quinto lugar se posiciona lo relacionado con un ambiente de trabajo positivo, lo cual también es relevante para los mexicanos y en el último año ha sido considerado una de las prestaciones emocionales más valoradas.
De acuerdo con datos de la industria, se ha detectado que cerca de 90% de los trabajadores cambiaría de trabajo por otro con mejor clima laboral.
6. Clientes satisfechos
El sexto factor está relacionado con la calidad en los servicios para lograr tener clientes satisfechos, es decir, actualmente los trabajadores buscan pertenecer a empresas que valoran y cuidan a sus clientes.
Además, analizan esta información previamente a la hora de comparar ofertas de empleo y elegir en qué compañía les gustaría trabajar, incluso antes de postular. Datos de la industria señalan que 50% de los candidatos no trabajarían para una empresa con mala reputación.
7. Buen trabajo en equipo
Estar en un entorno donde el trabajador se sienta integrado y parte de un equipo de trabajo productivo y donde pueda desarrollarse en todo sentido, profesional y emocionalmente, se ha posicionado como un motivador importante para los mexicanos.
8. Tener un buen líder/jefe
El tener un buen líder es la octava razón para formar parte de una empresa, pues los trabajadores buscan formar parte de equipos donde su líder fortalezca el crecimiento, aprendizaje y reconozca el buen desempeño de sus colaboradores.
Además, el Estudio de Remuneración 2021, señala que los modelos de liderazgo basados en la empatía y la conexión con los equipos están ligados a la atracción y retención del talento humano.
9. Sueldo competitivo
Tener una remuneración económica justa sigue siendo vital para los candidatos que aplican a una vacante, dado que es un elemento que incentiva a los trabajadores. Datos de la industria indican que en 2020, una de las razones principales para querer cambiar de empleo fue por el salario.
10. Tener desafíos o retos
El pertenecer a una empresa donde se pueda ser parte de nuevos proyectos y tener la opción de asumir otras responsabilidades se ha vuelto fundamental para los trabajadores mexicanos, ya que esto contribuye con su crecimiento profesional y por ello se ubica en el top 10 de motivadores.
“Podría pensarse que lo más importante al elegir un trabajo es la propuesta económica; sin embargo, ahora hay factores más relevantes para los mexicanos ”, señaló, Gabriela Rodríguez, directora Regional para Latinoamérica de evaluar.com.
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