• El camino hacia trabajos bien remunerados ya no requiere una licenciatura.
  • Los gerentes y trabajadores tecnológicos sin títulos universitarios son cada vez más comunes.
  • Las alternativas a la educación superior ofrecen una oportunidad para quienes buscan empleo o cambian de carrera.

Juan Medina emigró a Clarksville, Indiana, desde Colombia en 2013. Uno de los primeros trabajos que tuvo fue como vendedor de autos en el que trabajó a comisión. Laboró durante largas horas para asegurarse de que él y su esposa pudieran llegar a fin de mes después del nacimiento de su primer hijo.

«Tuve que vender autos, no importa qué, para ganarme la vida», dijo Medina. «Aprendí mucho, pero fue duro».

Comenzó a tomar clases en un colegio comunitario local para obtener un título. Pero cuando se dio cuenta de que le llevaría siete u ocho años, optó por un camino diferente.

Medina se inscribió en un curso en línea sobre desarrollo web en Udacity antes de tomar un programa inmersivo de desarrollo de software y JavaScript de pila completa en Eleven Fifty Academy, un campo de entrenamiento de codificación en Indianápolis.

Comenzó a trabajar como desarrollador web antes de completar el programa y capacitaciones de Salesforce Pathfinder, una capacitación gratuita de la compañía de software. Ahora Medina trabaja en una empresa de telecomunicaciones como administrador de Salesforce, un trabajo que tiene un salario promedio de 95,639 dólares en Estados Unidos, según Glassdoor.

«Desde el punto de vista profesional, creo que encontré más valor con esta capacitación práctica a corto plazo», dijo Medina.

El valor de un título ya no es lo mismo; las certificados y capacitaciones pueden ayudar a conseguir trabajo

El valor de un título es cada vez más una fuente de escepticismo para la generación Z y los millennials Una encuesta reciente de estudiantes de secundaria de 14 a 18 años encontró que la mitad está abierta a buscar oportunidades educativas fuera del título de cuatro años y solo una cuarta parte cree que un título universitario es el único camino hacia un trabajo bien remunerado. El costo de una licenciatura también se ha disparado. EducationData.Org estima que, teniendo en cuenta la inflación, los costos de matrícula promedio se han triplicado en los últimos 20 años, a 35,720 dólares al año.

Como resultado, muchos proveedores de aprendizaje en línea como Udemy y LinkedIn están viendo un aumento en el uso y el interés. Estas herramientas educativas son alternativas viables a los programas de grado de cuatro años. Los empleadores, incluidos Google, Netflix y Apple, han eliminado los requisitos de grado de sus descripciones de trabajo.

Programas y capacitaciones que se asocian con universidades

Hoy, Beau Batchelor es analista de negocios en TravisMathew, una empresa de ropa de golf para hombres. Pero su camino no fue directo. 

Batchelor abandonó la universidad comunitaria en California para unirse a una empresa que limpia derrames de petróleo en el Medio Oeste, se convirtió en gerente de la empresa, condujo para Uber y trabajó como cantinero antes de dedicarse a la contabilidad.

Después de tomar una clase de contabilidad, obtuvo una pasantía en TravisMathew. Se abrió camino hasta un puesto de contador de personal antes de inscribirse en un programa de campo de entrenamiento de codificación en la División de Educación Continua de la Universidad de California en Irvine.

«Sé que mucha gente dice que sigas tus pasiones, y eso a veces puede ser peligroso, pero creo que, como aspecto profesional, eso es lo que buscan las empresas, personas con seguimiento y entusiasmo por lo que están trabajando». Dijo Batchelor. 

Batchelor dijo que muchos de sus colegas en contabilidad y análisis de negocios tienen títulos de cuatro años. Agregó que aunque esa puerta probablemente esté cerrada para él, las personas en su vida todavía lo alientan a obtener un título tradicional.

«Es una señal de seguridad para muchas generaciones diferentes», dijo. «Creo que el producto y la demostrabilidad serán una moneda mucho mejor para los trabajos que la educación por sí sola».

Una opción para quienes cambian de carrera

Este tipo de programas y capacitaciones también son una buena opción para quienes buscan un cambio de carrera. 

Stephanie Brown, por ejemplo, tiene una licenciatura, una maestría y una licenciatura en derecho, además de más de 10 años de experiencia en la Fuerza Aérea de Estados Unidos. Ha trabajado como Apple Genius y productora de videos, y asistió a la escuela culinaria. Cuando llegó la pandemia, ella trabajaba como chef de hotel, con el objetivo de comenzar su propio camión de comida. Luego perdió su trabajo.

Al contemplar su próximo paso, Brown sabía que quería dedicarse a la tecnología y se inscribió para obtener una certificación de Salesforce Trailhead. Trabajó más de 50 horas a la semana en el programa, aprovechando los beneficios adicionales para los veteranos militares. 

Brown dijo que «se necesita mucha automotivación» para seguir un camino alternativo hacia la preparación profesional. Se mudó con su madre poco después de ser despedida y reconoció que tener un lugar donde vivir la ayudó a dedicar tiempo a su formación. Ahora trabaja en una empresa de ciberseguridad como administradora de Salesforce. 

El rigor y la naturaleza autodirigida de estos programas y capacitaciones técnicas no son para todos, agregó, pero lo mismo podría decirse de los títulos universitarios.

«La universidad es probablemente lo último que recomendaré en este momento», dijo.

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