- La Generación Z son los que nacieron típicamente entre 1997 y principios y mediados de la década de 2000.
- La generación se caracteriza por una altas deudas y una mala salud mental.
- Para atraer y retener el talento de la Generación Z, las empresas ofrecen mayores beneficios en torno a las finanzas personales y el bienestar emocional.
Solo en los próximos cinco años, la Generación Z representará aproximadamente 25% de todos los trabajadores, según una investigación de la firma de personal ManPower Group.
Y para algunos de ellos, los beneficios financieros no son negociables.
Además, los beneficios para la salud mental son cada vez más importantes para los trabajadores jóvenes, especialmente a raíz de la nueva pandemia del coronavrius.
En una encuesta reciente de unas 1,000 personas de 17 a 24 años, alrededor de 63% dijo que es «importante» o «muy importante» que su futuro empleador brinde beneficios de salud mental para que sus empleados sobrelleven la pandemia de Covid-19.
Alrededor de 60% de los trabajadores de la Generación Z dijeron que aceptarían un salario inicial 10% más bajo a cambio de un mejor paquete de beneficios, según un estudio de 2019 realizado por Lincoln Financial Group y el Center for Generational Kinetics.
Y más de 90% de la generación Z dijo que un gran paquete de beneficios para empleados los haría trabajar más tiempo en su primer trabajo, según ese mismo estudio.
Un plan financiero para el futuro
Bradd Chignoli, vicepresidente senior de MetLife, dijo a Insider que la generación Z quiere que sus empleadores los ayuden a ahorrar para el futuro.
«La Generación Z está buscando en un mayor grado los beneficios que ayudarán a aliviar su estrés financiero; y mejorar su bienestar general», dijo a Insider.
Eso significa beneficios como sólidos planes de ahorro para la jubilación.
Muchos miembros de la Generación Z vieron a sus hermanos mayores o padres afectados por la recesión de 2008, lo que cambió su visión del mundo del dinero.
«La recesión en 2008 fue una experiencia formativa para muchos millennials y Gen Zers. Muchos vieron a sus padres enfrentar los desafíos que creó, o lo experimentaron ellos mismos durante sus primeros años en la fuerza laboral», dijo Jamie Ohl, vicepresidente ejecutivo de Lincoln Financial Group.
«Estas son generaciones que ahora se enfocan en lo que su empleador puede ofrecer para ayudarlos a ahorrar para la jubilación; y proteger su futuro financiero», agregó.
«Entre la generación Z, 41% nos dijo que les gustaría que su empleador ofreciera un seguro contra enfermedades graves; y eso se compara con el 32% de la fuerza laboral promedio», dijo Chignoli.
Un mayor enfoque en la salud mental
Los miembros de la generación Z están creciendo en medio de una pandemia, una crisis de opioides, un aumento de las tasas de suicidio; el cambio climático y la inestabilidad política.
Esos problemas han tenido un impacto severo en la salud mental de la generación Zer; y la pandemia solo ha exacerbado su estrés, informó Dominic-Madori Davis de Business Insider.
No es de extrañar entonces que la salud mental sea una de las principales preocupaciones de esta generación.
De hecho, la Generación Z es la generación que tiene menos probabilidades de informar que se siente con buena salud mental, según una encuesta de 2018 de la Asociación Estadounidense de Psicología.
Apoyo emocional, indispensable
Para satisfacer las necesidades de salud mental de la generación Z, las empresas también deberían redoblar sus esfuerzos para ofrecer flexibilidad con el tiempo de los empleados.
«Cosas como la flexibilidad en las horas de sus arreglos laborales se elevan a la cima de esta generación», dijo Chignoli.
Para ser más atractivos para los trabajadores jóvenes, los empleadores deberían priorizar los beneficios de salud mental, según la empresa de software de beneficios Zenefits.
Por ejemplo, las empresas deberían ofrecer «días de salud mental» que cuenten lo mismo que «días de enfermedad»; y asegurarse de que el plan de su empresa proporcione una amplia cantidad de consejeros y terapeutas dentro de la red, sugieren los investigadores.
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